原创 / 阳光小楼
从小接受的教育，“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”所以我每次碰到需要自夸的环节，往往不知所措，拼命推却，像个缩头乌龟。
可如今的社会，是个自夸的社会，“王婆卖瓜，自卖自夸”，这已是个常态化的基本工作能力了。
学期末忙着个人评优，程序肯定公开透明，无外乎将自己工作浓缩量化，通过自评，他评，最后评优小组无记名投票决定。
可是自评环节的打分太热闹啦，60后、70后、80后、90后，打出来的分数差异太大，不过这也从一个侧面，印证时代快速变迁的价值观的变化。
本来嘛，自评环节就是个性化的，每个人的评判标准本来就不一样，自我要求高的，自评分往往低；受教于“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的，往往不可能给自己打满分。
还有个有趣的现象，也许是碍于面子吧，同事之间他评分的区分度，差距不会太大，意向主要表达在排序前后，也就是排序是非常有意义的。
可自评分数的差距那是出乎意料地大，如果把自评分集中在一起，那就是江湖大戏，五花八门，老实人吃亏现象在自评环节可见一斑。因为往往自评分低的，他评分不低，也就是说排序并不低。
最后的最后，游戏规则在那儿，自评分和他评分按不同比例相加得总分，所以，结果会让一些人伤心。
谦虚真的使人进步吗？骄傲真的使人落后吗？此刻还是感受到一丝悲凉的。
于是我想反思，该如何设计游戏规则，让默默无闻螺丝钉岗位的人，也能找到自己的成就感。但我发现无法跳出这个圈子，放眼上上下下大大小小的荣誉评奖，哪一步不是从个人申请开始的。即使是组织推荐，表格也是让自己写的，有时候还搞个网络投票，拉票也得自己用用力。这样的环境，让谦虚的人，感到非常无力。
有一次做评审，让我感触颇深，按我的标准肯定不可能上报的材料，很多都上报了。有错吗？没有，条件符合，申报自由。半瓶水的确可以晃得响，申报，是我的事，然后，你们看着办。
可见，评奖最后的优秀层次，完全依赖于申报者的水平。
谦虚的人，一般在自己感觉成绩优秀时，才会主动申报，否则，自己继续努力就是。殊不知，这一谦虚，错失了诸多机会。因为现在荣誉的光环越来越值钱，值钱说的就是money，荣誉是光鲜亮丽的，可荣誉背后的故事，却是一言难尽。
我忽然鄙视这个游戏规则。“酒香不怕巷子深”的自信，被各种急功近利的评奖排名骚扰，看得见的是，谦虚会让人错失机会，骄傲会让人仰慕仰望。
写到这里，逃离的感觉弥上心头，难以平静。我想说，在大数据说话的时代，是不是，不妨骄傲点？
附图：放一株蓝天映衬下的腊梅，依然相信“梅花香自苦寒来”，保持一颗平常心。
