在知识爆炸,信息爆炸的时代,在传统经济与新兴经济的发展交融下,如何选择一份适合自己的好工作是每个年轻人纠结的问题?但很明显的第一步你要更好的认识自己,给自己清晰的定位,这样才不至于迷失在寻找理想职业的路上。
那么,如何更好的认识自己呢?
Step one 了解自己的优势是什么
管理大师德鲁克在阐述发现自己的优势时提到一种方法——“回馈分析法”。所谓回馈分析法,就是在你准备做一项事情之前,记录下你对结果或效果的期望,然后在事情完成之后(9-12个月后),将实际的结果或效果与你的预期做对比,通过比较,你就会发现自己在哪些方面可以做好,哪些方面是你做不好的。这种方法简单,但需要坚持。如果坚持两三年,也许你会很快发现自己的优势,有些人可能更快。
通过回馈分析法,除了发现自己的优势,还会发现你的劣势。这些劣势,可能你在这方面连起码的能力都缺乏,你不具备天赋,连勉强做到都不容易,那么这些你就应该避免。
德鲁克强调:“在改进弱点上,我们要尽可能少浪费精力。精力应该集中在具有较高能力和技能的领域”。我们从日常工作中可以看到,大部分人都试图综合发展,把自己的时间都花在改进自己的缺点或劣势方面,四平八稳,却没有什么建树。对于自己要做什么样的人,这一点应该值得深思。
Step two 了解自己是如何学习和做事的
你有没有这种印象:当你在听老师讲课的时候你很难明白他在讲什么,或者总是搞不懂某些部分的知识,但是回到宿舍你再翻书就发现一下子全理解了?又或者你在开会的时候看了一篇报告密密麻麻的文字,都不知是讲些什么,而经理在会上口述一下,你就全明白了?这些都是你学习和做事方式所决定的。
如何做事是一个人的个性问题。要了解你的做事方式,首先要知道自己是擅长阅读还是擅长倾听。依据这一点,可以划分为“阅读者”和“倾听者”两类。这决定了你如何学习,如何做事,进而决定你日后所创造出来的成就大小。你应该追随这种你相对敏感的学习方式和做事方式,并且在知道自己与他人之间的不同的前提下,与他们进行良好的合作,沟通,这样,能让自己的工作和学习事半功倍,收获双赢。
在思考的模式上,也存在类似的不同点。比如你可能擅长宏观的抽象的思考和概括,而你身边的人擅长微观的具体的思考和执行,那么如果你们团队合作,这就是一个互补的团队。你也应该意识到自己的长处和短处,敏感点和钝感点,才能具备合作的基础,减少傲慢的心态,避免做井底之蛙。
Step three 了解自己的动力引擎是什么
德鲁克曾经讲了他自己的亲身经历:“20世纪30年代中期,我是伦敦一名年轻的投资银行家,在事业上一帆风顺,这份工作显然适合发挥我的优势。然而,我不认为担任任何类型的资产管理人是多么了不起的成就。我认识到,我的价值观体现在对人的研究上。我认为钱财乃身外之物,生不带来,死不带去。在最萧条的时期,我没有钱,没有工作,没有前途,但是,我选择了放弃,现在看来这是正确的选择。”当我们了解到自己的优势,学习和做事方式之后,需要考虑的是个人的动力所在。动力,可以是你的价值观,也可以是你的兴趣。在你的价值观里,什么事情才是有意义的。在你的兴趣领域里面,哪些才是让你心动的。在这两者的交叉点,决定了你的学习和工作的动力。只有当你确定了自己的动力引擎,你才有真正的方向,也是检验你人生最终结果是否有意义的标准。这个标准,不一定是金钱。
只有当我们都明了以上重要的三点,我们才能更好的认识自己,定位自己。你能做的也许不是去做宏图大志的规划,而是发现自己的优势,学习和做事方式,以及动力引擎之后,随时呆在正确的地方,机会一来,紧紧抓住它们。成功的事业,自然水到渠成。