玲玲在技术部，负责设备测试的工作。跟玲玲一起进入部门共3个人，现只剩下玲玲一个还坚守岗位。其余两人辞职离开不是因为薪酬问题，而是因为有个情绪垃圾乱丢的领导。领导40岁左右，喜欢唠叨，工作刻板，抓到一点小问题就把你的工作失误扩大化，困难化。
别丢垃圾情绪给我，我是无辜的
比如昨天的测试数据报表因为下班比较晚，一直工作到晚上9点的玲玲已经饿到不行了，在发邮件时忘记把报表抄送给新来的同事张亮。第二天开会时，张亮说自己没收到数据报表。领导当场对玲玲进行“工作教育”，说工作这么不小心，以后到其他公司能有多大的作为啊？本想女孩子工作会仔细点，没想到你活成个男子样，知道为什么还留你在公司吗，不是因为你多优秀，而是考虑到你是女孩子，去别的公司做这个很容易被人欺负，说不定还会被人潜规则。哪里像在我这里工作，这么轻松……
因为没有钱，所以承受领导的垃圾情绪
由一个工作问题延伸到个人生活问题，这样的工作好心累。玲玲的领导属于典型的垃圾人定律执行者。垃圾人定律告诉我们：世界上存在很多负面垃圾缠身的人，比如充满了沮丧、愤怒、忌妒、仇恨、充满了傲慢与偏见、贪心、抱怨、计较、充满了见不得人好、愚昧、无知、烦恼、报复等负面垃圾的人，到处跑来跑去，看见谁了，就往谁的身上撒气。
那么职场上哪些垃圾人最好不要惹：
尽管如此，现实总是让人防不胜防，有很多“潜伏”的垃圾人，有时候运气不好，就遇到了。这个时候建议你这么做：
曾有人跟我说，如果是好狗不小心咬了我，我会原谅他，如果是疯狗死死咬住我，我肯定反咬他一口，直到这只疯狗死掉为止。虽然最终两败俱伤，但出了口气总是好的。
