这次的观察与总结 会整理一个系列的文章。不只是针对框架，而是内容本身是个人需要的方面，所以会把文章以及引用的文章，都拿出来进行分析整理。
20150902《如何把1小时用出10小时的效果？》
开篇：
开篇提出了精心准备的对话会提升单位时间的效率，双方时间的价值也才有提升，当这样的状况规模化以后，社会的效率才会提高。
猪肚：
进入「提升单位时间价值」。
通过计算用数字明确在在行工作单位时间挣钱效率会高于公司工作。
或者，不用金钱，用时间的自我掌控程度来进行计算，在行是比全职工作要划算的。
通过从金钱和时间角度的对比，引出了工作杠杆率的概念。
每个人日常所做的一切，都应该思考它是否能帮助你提高单位工作时间产出。我自己在思考这件事情的时候，看到了一个更专业的概念：工作杠杆率。
通过两组人的描述，对概念进行解释
第一财经周刊副总编崔鹏先生对工作杠杆（他将之称为「职业杠杆」）的解释是：随着你所做工作的产品或者服务到的人增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低甚至越来越高，这就说明你的职业杠杆越比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至是零，那么就是职业杠杆高。
前英特尔CEO安迪·格鲁夫对此也有过阐述：“In principle, every hour of your day should be spent increasing the output or the value of the output of the people whom you’re responsible for.”
整理工作杠杆率的特点，以及对应的工作种类。
提出如何改进。
要提高工作杠杆率，LinkedIn创始人Reid Hoffman在《The Stat-Up of you》里提到的「A-B-Z职业规划」法则可以借鉴，借鉴这个原则，可以不断迭代自己的职业优势：
然后对改进的方法进行了描述
最后对改进的措施进行整理，列名123，再分别对要点进行一段的阐述
豹尾：
整理自己在在行上的经验。深化观点，学习永远是提高工作杠杆率的事情。
《为什么你挣得比别人少？》
题目：开篇表明观点，赚的少就去检查你的职业杠杆率，而不是增加你的工作量。
凤头：
为什么收入会有差别，会有很多原因，但是最重要的是职业杠杆。
猪肚
典型的wwh结构（但是本篇文章并没有解决how的问题），在解释之后概念之后，对职业杠杆率高低的情况进行例证展示。
随着你所做工作的产品或者服务到的人增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低甚至越来越高，这就说明你的职业杠杆越比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至是零，那么就是职业杠杆高。
进一步在公司人的范围内说明职业杠杆率的含义。
职业杠杆高的人收入更高，其实很好解释，公司人竞争的最终目的是在提供同等质量的产品（或者服务）前提下比别人有更多的产出。
由相同的成本，得到更多的产出。到人们自身的限制，这样的竞争转变成了效率高低的竞争。
但每个公司人的生命长度和健康承受能力是有限的，所以公司人之间的竞争就变成了一种效率竞争，如果谁能低成本地产出产品，那么他将在竞争中获胜。因此，提高效率，是提高薪酬的重点之一。
公司的职业人之间的竞争，主要就是在竞争公司杠杆把手，竞争职业杠杆率高的位置。
但是很多人都会陷入，一种匠人精神中，那就是“我要做的更多”。短期或许会提高收入，但是长远看，终究是杠杆率降低的结果。
豹尾：
给出结论，想要增加财富，更应该提高杠杆率，而不是增加工作量。
文章某种层面上表达了在公司中竞争，要去竞争高职业杠杆的职位（把手），这种职位是公司中稀缺的职位（要升职并且选择职位）。这也算是目前工作的一个痛点吧，自己总是付出了越来越多的时间，做了越来越多的事情，事实上工资还是大锅饭。。。
《怎么获得一份更赚钱的工作？| CBNweekly》
题目：从题目来看应该是上一篇文章没有解决的h的问题。
开篇，作者也提到了是上篇文章的序章，并且提出了how to do 的前提。
第一个关键点在于你要努力地去做你所从事的工作，这是讨论的前提。
另外一个前提是，你要喜欢你的工作，这是最重要的。提出自我耗损的状态。
第三点就是我们提到过的，你应该从事职业杠杆高一点的职业，这会赚到更多的钱。
猪肚
要追求高职业杠杆的职业，如何衡量职业杠杆的高低。
有一个方法是统计一下这个职业的收入分布曲线。如果一个人从事某种职业的收入，随着时间推移呈现均匀的等比数列变化，那么这种职业的杠杆率就比较低，如果收入随时间变化带有突变性，那它的职业杠杆就比较高。
用历史老师和律师的收入曲线来说明方法本身。
紧接着从高风险高回报，低风险低回报的方面来介绍高杠杆职业。
不过一个人在追求职业杠杆的同时也要注意，职业杠杆的高低类似于投资中的债券和股票。低职业杠杆的工作职业风险也较小，他们的收入是可预期的；高职业杠杆的工作风险也比较大。
追求高职业杠杆并不是人人都会做的选择，社会节奏变化不快，且社会保障比较好的地方，并不一定会去追求高职业杠杆。
另外一个方面是高杠杆职业想要挣钱多，还要靠一些运气。
用明星和跑龙套的人的待遇状况做对比，体现运气的重要性。
豹尾
想要预测高杠杆的行业是困难的，对公司人提出的建议，
一个公司人要提防所从事的职业被高速发展的技术所淹没，要提防自己被那些新生的软硬件代替。
最难被机器代替的职业是能影响人们情绪的。一部分是让人快乐，人们是根据自己的快乐要素进化的，所以大家永远需要这个；另一部分是驱除人们的恐惧，这和快乐是孪生兄弟。
表明观点，从事产生快乐，或者去除恐惧的职业是非常有前途的。
个人认为这篇文章并没有想要解决如何提高的问题，当然，作者可能也并不想写如何来提高，开篇只是一个引子，重点还是写明了在问如何做之前的前提，并且对高杠杆的职业进行了分析。
《聪明的职场人都懂得提高“工作杠杆率”》
开篇：比起更快、更有效地做事，还需要关注做对的事情。
在我这么多年的职业生涯中，一个最重要的建议就是：你要专注于做高杠杆率的事情（high-leverage activities）。因为做“对”的事情，比做“快”的事情，靠谱多了。
杠杆率的定义是每单位时间的工作所带来的产出量或者影响度。一个人的杠杆率以及工作效率，可以通过三种方式来提高：
1.减少完成某项工作需要的时间
2.增加一项工作带来的影响
3.转向高杠杆率的工作
猪肚
作者给出了自己提高杠杆率的工作：
1.培养新员工；
2.开发工具；（自动化重复性的工作）
3.在学习和持续提高上投资时间；
4.预估每项工作的效果，根据这个调整工作顺序。
5.编写工作文档，让交接节省时间。
6.拒绝参加没有目标的会议。
7.多花时间面试
凤尾
如何找到自己的高杠杆率事情呢？——精要主义，选出最佳的价值的事情。
《精要主义》《最重要的一件事》都提出了这样的一个观点，把有限的经历，集中在一件事情上，让这件事情的效果达到最大化，同样，这件事情也必须是你筛选出来的具有最高价值的事情。
《PayPal和LinkedIn创始人Reid Hoffman：如何勇于拓展但规避风险地创业？》
开篇表达了创业者与金领之间对对方的看法。表明观点，用Reid Hoffman的经历。
渐进式的职业规划和冒险创业是可以两全的。
猪肚
“A-B-Z 职业规划”法则
A指的是你现在正在做的事情，或者叫主业。
比如说它可能是你的专业，是你优势比较集中的领域，你是喜欢它也好不喜欢它也好，现在都得靠它吃饭。用不断的、小小的进步把主业做好当然是属于“敬业”的范畴，不过，当你逐渐的发现你可能需要一个更大的改变的时候，那就是转变到B计划上的时候了。
A指的是主业，B自然就是一个潜在的可以去达到自己理想中的目标的另外路径。假如A不管用了，你可以尝试在B上面投入更多的时间。B可以是一个和A同类别的事情，这样的你的技能是可以转移的。也可以是一个新发现的、不同领域的机会。
最后，Z是一个保底选项。
用Reid Hoffman的经历来写说明该计划的使用机制。
豹尾
tips:
1.开始一个兼职小项目（side project）小项目的定义并不是让自己陶冶情操，或是杀死时间。而是小项目有着成为全职工作的潜能。
2/人一辈子不管在哪个阶段，都应该把学习作为是对自己最重要的事情。（关注富兰克林传）
3.给自己两个身份。（这样做的好处更像是多维度竞争的好处。）
4.把完全的“被工作定义的自己”和自己区分开。（不写具体是哪一个公司的，而写自己的职业总体方向和追求）
或许可以用这个方法，来审视自己的生活，确定未来的方向。毕竟自己已经确定要在未来做一个不断学习进去的人。
