单位有同事女儿结婚，喊了一个办公室的人，我们办公室人比较多，大家都在商量是出份子还是一起买礼物， 一个老大哥提议说干脆都别出了，今年办公室有好几个人有喜事，出来出去麻烦，大家都不出的话也比较好，本来都这样说定了，临婚期的前几天，一个姐姐和我说现在改成了大家一起出几百块钱，和买个礼物送给她，于是大家就开始出钱。
在参加婚宴的当天，在其他办公室聊天的时候发现，大家一起和买礼物出钱的主意旦旦漏掉了两个人，一个是大家都不跟他玩的人，因为他本身就排挤在外，所以出主意的人就没有喊他，还有一个人也被漏掉了，让人很意外，这个老大哥平时人还不错的，而且很聪明很活络、负责的事情也不少，竟然没会被漏掉，真是让人很惊讶，关键问题是他办公室的其他人也都参加了竟然没有人和他说，所以这个老大哥感觉很郁闷，并且还说：人都坏哦，确实被孤立、被漏掉的感觉不好受，但这也反映了这个办公室的人一点也不团结，我是才到这个办公室不久，并没有发现其中的端倪，经过几件事，发现大家都只是表面友好，甚至表面友好都做不到，弯弯绕绕很多。
还有一次周末需要大家一起参加的活动，有的人没有来，有的人来了，领导在群里问大家来了吗，好多人都说来了，其实并没有来，于是一个老大哥就把到了的人集合拍了个照发在群里，怎么说呢，这个行为还是挺容易得罪人的，这样的事情一定发生很多次。
反思了一下为什么这么多人的办公室，只是表面和谐、友好，实际上并不融洽呢，不可否认的是有很多人不安分、喜欢传播闲言碎语，还有一个原因可能是领导很少管这些事，领导太忙了，顾不到这些，于是无为而治，也许无为而治是最好的方式方法，管理这些弯弯道道多的人最好的方式大概就是无为，这也许就是领导的管理艺术。
