老板应该找员工要结果。
而不是问题。
我不知道从什么时候起，养成了给员工结果的习惯。
养成了员工来问我问题的习惯。把我累的半死，员工还不满意。
从现在开始，我问员工怎么办？
所有问题，都由员工解决。而不是我来解决。
我只是提出问题。
员工协商解决我提出来的业绩指标，各项数据能不能合格，都由员工解决。
企业家商学院陈昌文（30）：老板要的是结果
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