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如今唯一不变的就是变化了吧，在一家公司能呆上10年的人绝对是忠粉。工作占用了我们挺大比例的时间。魔都的交通四通八达，但人流量之大，看看挤得无法动弹的车厢就知道了，朋友小K每天都和打了鸡血一样，早7点出门，晚8点到家，半夜三更开con-call是常有的事情，我问他累不累？人家来一句：做喜欢的事儿哪会感觉累啊。
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小D最近不开心，做了两年的炮灰，两年前空降了一个老板，长袖善舞，政治任务完成五颗星。只可惜在实际项目执行中只会逃避，反正底下有小D挡着，项目会议几乎不参加， 被challenge 的时候直接小D去承担，领赏和小D没关系。小伙子在中枪无数后开始了骑驴找马。
丹尼尔.卡尼曼说过这么一段话：与喜欢的人在一起时间越长就越快乐。工作之内，与老板在一起；工作之外，与妻儿在一起。找对老板，找对老婆，现在就快乐起来了。如此看来，工作的内容和工作的伙伴是很重要的。
今儿来聊聊老板，找工作的时候都会让候选人和未来的直属老板聊聊，一方面直接了解工作内容，另一方面还能看看气场合不合。到底有没有跟对人，还得相处一段时间才能看的出。
什么样的算是好老板？
01. 是否愿意分享和培养
很幸运，刚入职的时候就跟的老板A是个非常认真仔细，用心做事的人。那时候我还是白纸一张，什么都不懂。A制定了非常完善的培训计划，并且和各小组沟通好时间，给了我很大一个学习的机会。
项目往来邮件基本我都会在抄送名单中，这样即便不知如何回复，也看着老板如何一来一往，渐渐的工作的流程，邮件交流的用词，包括项目中的疑难点和时间控制点都很快在这些分享中学习到。项目进展会议A基本都会带着我这个小白，让我尽快融入讨论。
如果有什么问题，她都会停下来，耐心听我讲完再回答我，从未有“这么白痴的问题你也问”这样的表情。想想真是很感激。
同事小X没有这么幸运，他的老板貌似很忙，每次和他的交流都很简单直接，基本都是项目的直接执行。而沟通邮件，会议参加基本没有小X的份。有次好不容易跟着老板开会了，各大佬们直接切入主题，小X一头雾水，听到最后才知道近期的产品出现了问题。
作为一线操作人员，真是有点后知后觉了。这时候小X就会安慰自己：知道的少，压力也少，老板不找，乐得清闲。可是过了两年，他再也不这么想了。毕竟谁都要想想，进入一家公司，几年后，你想成长成什么样？
所以，在工作时，个人技能是否得到提升，一方面需要自己主动去学习，一方面则需要老板的分享培养，毕竟Position有时候决定了你能拿到的资源。和老板之间建立信任，没有资源去争取到，你才能被源源不断地充电。
02.是否给你挑战和犯错的机会
小王工作五年了，五年里，每次会议他都不敢发言，一方面他觉得自己迟钝了点，思维没有那么敏捷，另一方面口语没有那么流利，还有个原因是某次会议进门之前，老板特地把他拉到一边明确指示，不要瞎说话，否则被抓到把柄不好。
于是，每次想到开口就会被评判和自我批评，被反对，被不喜欢，原本就不自信的他越来越不敢在公共场合发言。一度觉得自己是不是工作场合社交恐惧了。
当然，不开口和小王的个性有一定关系。同时，老板愿不愿意放手让你去犯错和挑战也很重要。
我们提议小王找个机会和老板直面沟通自己的短板，是否可以有机会得以提升，等小王能承担一定的交流之后，老板可以放手做其他更重要的事嘛。大树底下好乘凉，老板挡去了所有的风险固然你舒服了，可也别忘记温水煮青蛙。
不要害怕犯错，人就是在试错中成长的。和恐惧待在一起，说错话了说的不流利了会怎样呢？地球照样转，可对小王，这是关键的第一步，是未来成长的基石。很少能有一蹴而就，成功源于经验的不断积累和视野的不断扩大。
03.是否有相应的报酬
记得大学英语课的时候，老师问过这样一个问题：你愿意做大池中的小鱼还是小池中的大鱼？很多人都选择了大池中的小鱼，为什么呢？平台，完善的培训体系。其实，还有很多人没说出口的稳定。大公司，即便经济危机受影响，那也是瘦死的骆驼比马大。
的确很稳定，几位在世界500强工作的领领们都很有发言权，基本每年加工资，做得好和过得去的同事之间的差距也就几十到几百元不等。而晋升制度也很稳定，没有三四年休想往上爬一层，当然外来的和尚好念经。
几位朋友曾经都找直属老板谈过，毕竟都是呕心沥血。老板很无奈：我也没有办法，没有发言权。即便升职也得看你是不是满足工作的年限呀。
相反，这些年，民营企业的发展态势不容小觑，很简单啊，你卖力，我出钱啊，大家双赢！大家都要养家糊口的，索性爽快一点。这时候你就能体会到大池难以水涨船高了吧，老板的话语权在小企业更为响当当啊。
当然，想要跳槽，需要权衡的方面还有很多，这个后期再聊。
无论跟什么样的人，都要keep your ear open, but keep your heart alone。保持内心的一片留白书写属于你的未来。
再也别信酒香不怕巷子深，等待“星探”来挖掘你的的鬼话了，中国最不缺的就是人才，跟对人，做对事，才能快乐前行。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。如果你是千里马，主动去找你的伯乐吧！
PS：文章开头提到的小D，虽然碰到这么个极品老板，却得到了很大的锻炼机会，承担了他这个层级不该承担的压力，可以说迅速成长。既然什么技能都学到了，当然要奔着更好的前程去了！加油，小D！
