中午有同事YY问我，问我知道工伤吗？我说知道呀，问我了解多少，我说知道一点点吧，我还觉得奇怪她问我这个问题，她继而说到，你以前碰到过工伤？我说没有，以前在别的公司上班看到过。她好奇地看着我，叫我赶紧说说，问我们当时公司是怎么处理的。
我大致说了下，因为以前的同事Q有一次在中午下班后，公司里面物流的车倒退，不小心被撞倒，去检查说是软组织挫伤。在家休养了3个月，工资照发，后面像是就这样好了，接着就来上班了。Q曾经也去找领导反应过，说什么自己很严重，要求公司精神赔偿，公司不予理会，三番五次地找领导，领导也烦了，要求她去做工伤鉴定，以工伤鉴定的标准再来公司谈，结果不得而知。后来听说做工伤鉴定的费用，刚开始要自己垫付，因为不是很严重，咨询了一下，像是达不到工伤鉴定的标准，后来就不了了之了。
那时经常听Q说公司不厚道，没有人情味之类的谴责和埋怨，我们刚开始听了也安慰几句，后面听多了也烦了。就和Q说如果不服气，就叫她去做工伤鉴定，这是最公平的，不用每天怨天怨地的，毕竟我们不是老板，天天怨声载道的，让我们见了都害怕，躲的远远的。
后面Q又换了一种方式，天天不是说这痛就是那痛，说公司不处理，不同情她，说自己腰痛得不行，走路都有影响什么的。我们实在受不了她那娇柔作态的样子，纷纷劝她真不舒服完全可以不用来上班，反正公司付你工资，就在家待着就好。不用天天在我们面前装可怜，毕竟在我们面前叫苦连天是没有用的，没有意义，反之时间长了让我们有一种厌恶感，唯恐避之不及。要叫去老板前面叫才有效，被我们这样一说，后面她收敛了好多。
后来她就辞职了，听说辞职的时候，领导签字的时候眼皮都没抬一下就签了，看来心里早就有想法了，就怕你自己赖着不走呢。
YY听了说原来是这样呀，我说恩，Q这种是不算严重的，你休养的时候工资照发已经不错了，直到你恢复了就好。除非是那种很严重的，影响到以后生活了，不能正常上班了，那厂里会一次性赔付多少。平时的这种小伤，基本休养的差不多了，后期也不会有什么特别处理的。
YY突然说到我们厂里有个人前段时间有两个指头被压扁了，不知道有没有断掉，听说现在还在医院呢，一天一万呢。不知道厂里会怎么处理，我说具体的我也不清楚，毕竟要视情况而定，反正前提肯定是先看去再说。
YY说那也是，正说着，她话锋一转说到，其实我也受了工伤，我大吃一惊，看她好好地站着，我注意观察着，也没看出个所以然来，赶紧追问到，出什么事了，哪里受伤了。
她才慢悠悠地取下她带在手上的手套，露出了食指，我一看大吃一惊，手指顶部都变形了，上面还有一道长长的疤痕，和右手的手指相比，整整短了一大截呢。我说怎么会这样，当时厂里怎么说呀？
YY说工作的时候是不小心被机器压到了，当时也带到医院去看了，说是手指骨折软组织挫伤，在医院住了一个星期，出院后休养了三个月，厂里按正常发工资，其他的也就没说了，当时检查的报告和诊断全部被厂里拿去了，我说后来呢。
YY苦笑着说没有后来，也没人来找过她。我说什么时候发生的事呀，YY说是2015年，我说这期间你也没去过问过此事，她说等厂里解决呢，可一直没动静，我说你也等的牢，YY说心里着急，但是害怕去问，就一直闷在心里，等着厂里出面找她，结果一拖就是两年多，杳无音讯。
我说你怕什么，你自己的事自己都不上心没人会上心的，毕竟你才是当事人，你看自己不去跟踪，这事就不了了之了。
YY说她心里着急，现在总算是鼓起勇气去找负责此事的经理，她想去问问结果看，结果经理不在，垂头丧气地回来和我说，我说两年都等了，不相差这么一两天了，毕竟时隔太久，怕不好处理，无论怎样愿她能有个好结果。
