办公室是个微型社会，它是使人快速成长的地方，虽说我从事的互联网行业，跟电脑打交道比跟人多，但办公室中的哲学都是大同小异。
以下是我工作几年的一点心得，若有异议，请大牛们更正补充：
要你有脾气，不是要你发脾气。
所谓情商高就是要好好说话，这是一个大V的文章标题，这一点我把它列为在工作中的基本品质。软件行业中测试跟开发，小了说是出于对立双方，夸张点说就是天敌，自己做的东西，别人明目张胆的挑毛病，并且督促你去修复，心里不爽是正常现象。
但一些奇葩式的人物会把这点演绎的淋漓尽致，他不给你说话的机会，直接胸腔上满火药，开始狂轰滥炸，你是跟他发脾气还是调头就撤，都不行。工作中的脾气就是要据理力争，不针锋相对，不懦弱，就事论事，做好分内事。
不要因为他是你的领导就处处顺从。
技术型公司，有些领导只是管理上比较牛，技术未必过硬，当他跟你讨论项目中的问题时，你要点头哈腰，一位迎合他的意见，注意了下一次裁员，你可能就被列入其中了。跟自己的领导讨论问题时，一定要有自己的想法，大胆提出建议，这是你的加分项，你的目标是做好工作，而不是拍马屁。
不要对空降领导不服。
经常有这样的现象，空降来的领导，老员工一般不服，往往最后还是会败下阵来，落得领导心中的坏印象。一o直是小兵，未被提拔为领导，肯定是还没达到那个水平，心态要摆正，态度也要端正，提升自己才是重点。
交给自己的任务，一定要集中精力高效完成，偷懒与否，都是你自己要完成的。
收到任务后，一定不要有拖延、偷懒、对付的想法，因为到最后完美交工或是一个烂摊子都由你来收。
不是分內的事情如果同事找你幫忙，一定要在自己工作已完成，且沒有任何其他任務的基礎上，在去幫忙。同時你完全可以選擇拒絕，因為有些人會記得你的幫助，有些則會把你幫他做的任務署上自己的名字，特殊情況除外 。
帮助他人，值得提倡，但前提是自己的任务已完成，而且若你选择帮助，不要求回报。职场人心叵测，说不定你遇到的是个心机婊而你全然不知呢。
参与到讨论中。
无论大会小会，还是听别人的分享会，这其中必会有提问，有疑问就会有讨论，要参与其中不要置身事外，参与讨论对自身的提升超乎你想象，而且你的表现时刻有人关注着。
要有主见，但不固执己见，别人的意见别急于否定，思考后在做结论，有理有据才能服人。
技术担当才硬气 。
人不是随随便便就牛逼起来的，技术型公司尊重的是技术，更加尊重技术型人才，这是你的竞争力。
委屈与不公平选择忽视。
身在职场，委屈与不公难免会遇到，这里的因素很多。我公司一个年纪稍长的领导，就有些性别偏向，从不把重要的任务交给女生做。这时选择去忽视的同时一定要加把劲，努力提升，因为这样的人还是极少数的。
项目稳定后，有可能学不到新的东西，工作之余要提高自己 。
有些人，项目忙的时候挺积极，收尾较清闲的时候，也放松下来了。学习新的知识，想要比他人更优秀，就体现在工作之余你的努力程度。
不要经常迟到，宁可请假一上午，也别大摇大摆的迟到。
这里是职场 ，有很多双眼睛在盯着你，迟到就代表着懒散跟不自律，不要太过频繁。
好的形象会更加游刃有余哦。
这个颜控的时代，不用我说了吧，有颜有技术，你不牛谁牛。
任何情绪不要带到工作中来，亦不要把工作带回家。
学会休息。
休息好才能更有精神工作，工作太累休息好才能保证身体状态佳，健康才是革命的本钱呀。
不要在同事面前说别的同事或领导的坏话，没有话聊宁可沉默。
不要在工位大声打私人电话，亦不要在工位跟同事家长里短。
不要刻意的去把同事间的交情变为友情。
顺其自然，大多情况下，同事之间是很难成为朋友的。
多结交技术大牛，人都是趋利避害的，想要更加优秀，那就去认识比你优秀的人。
态度。
聪慧与勤勉，起决定性作用的绝对是勤勉，这是最起码的工作态度。
能力 能力 能力。
既然身在职场，能力最大。看了一篇文，标题叫做别忍了，起来撕。我想说的是，若不牛逼，如何去撕。
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