零星看了节目一段时间，一个大型实验类真人节目，活生生被选手和网友搞成了选秀般的拉帮结派，骂声不断。
下面谈谈我对节目的看法。
1、使命感。首先，15个人从始至终都没有什么使命感。从每个人的宣传海报和文案就看得出来。
老鬼“他希望获得关注从而投资拍摄一部西部系列环保纪录片。”
刘志轩“来参加《我们15个》是希望成为一个出色的跨界合作人。”
邓碧莹“登上平顶只为做回自己，为梦想重新出发。”
等等，至少一部分人的初衷就是为了自己做宣传，想出名。
而节目组的基本思路，肯定是想从无到有建立一个小社会，而不是一帮人到这来，空中楼阁般，想实现自己梦想。
记得，孙铭走时，易秋给他说，“别忘了平顶精神”。能不能别这么作，你易秋自己都不相信有什么平顶精神吧。
而节目组在这方面也有失误。
我认为，如果这一季节目效果好的话，以后几季的《15》的成员会更有使命感的，所以这也是这季最难的地方。
2、奖励机制。把15个活人放在那种环境，如果我们假如他们都是理性的，那么他们肯定会选择，自己付出最少，又能得到最多的途径去进行节目。
所以他们首先就想的是天马行空的项目，而不是埋头实干。他们能忍受刚刚的温饱，然后期盼得到轻松的胜利，而根本不愿意，选择劳累的工作去开展建设。
这其实可以理解，因为两条路，都不可测，而有条更累。
归根到底，根本没有一个机制去引导他们往哪个方向发展，但换句话说，如果有引导，这个节目也失去了意义，所以这很考验规则制定者。
3、安全感。有人的地方就有四笔。而在平顶内部，采取的是所谓民主的“人治”。
但是，在这种模式下，只要有小团体，那么民主就不是真正的民主。人在排异上，是很难有什么大义和大局观可言的。
那么，在这种淘汰模式下，每个人哪来的安全感?我干活，但是和他人性格不合，可能淘汰；我不干活，别人看不惯也可能淘汰。
没有一种对于贡献的积分模式，每个人的贡献大小，完全是被他人估量着的。谁能有安全感？
4、法制。无法不成现代社会。
每次节目里面说，平顶大会，四个字时，我就想笑，一群人坐在一起，讨论出一些根本没有约束力的方案。完全比居委会还LOW。
至少居委会，还能出台一些文件，然后大妈们能尽心尽力完成。
我希望的平顶大会，真的应该开开脑洞。建立一个你们的<平顶宪法>把。大家签字通过。谁违反了某一条的，按规定惩罚，或者这个月大家必须把你投票出去。
5、项目分包。
这又是我的一个脑洞
现目前，平顶搞建设是怎么运行的呢？一个总组织（15人），几个部门（基建、项目、手工），每个部门分工不同，然后部门完成自己的工作，然后对于工作没有考核，全凭自觉。
我认为，这种模式，既没有效率也不能调动积极性。
我的设想是，15人开会，然后列出一些项目和完成该项目的奖励（肉或其他）。然后采取招标，可自由组队，几人小组来完成这个项目。最终效果，由除小组外的人，进行考核。
这样就不存在部门了，只有一个总组织。总组织分派工作，谁都可以为了奖励或者积分去接单。
懒人们就饿死吧。
