文/冬眠小熊
“我是你领导，不是你老师”，这是《上海女子图鉴》中罗海燕刚进比特思Scatlet对罗海燕问题请教的回应。
有人招呼罗海燕去Scatlet的办公室的一个场景：
“Scatlet你找我……”
“百世的项目你听说过吧，这是所有的品牌资料，一周的时间做一个策划案PPT”
“那Scatlet关于策划案的模板有没有什么参考，比如PPT的颜色格式，您……”
“我是你老板，不是你老师，这种愚蠢的问题不要问我，该怎么做自己想办法，一周的时间给我一个完整的思路，可以吗？”
其实这是作为每一个实习生初入职场的第一个尴尬。我们身着校园的稚嫩，带着对职场的憧憬，对自己满怀期待，希望自己的一切努力得到肯定。
我们想着尊重每一个人，努力的去在公司学习请教，做到让领导肯定满意，但是我们确忽略了我们已经是职场人，我们是来创造价值，不仅仅只是学习。所以这是定位的问题。
职场第一步转换角色，轻装上阵
从学习到执行角色的变换，“老师”明显是把自己摆在了学生的角色，在学校我们是学生，老师负责教，我们主要学，以学为主。只要去请教老师，老师基本上都会给予解决和帮助
“老板”潜台词“领导”，以“导”为主，告诉你任务去执行，我雇你来是来帮我做事的，创造价值的。
在什么山唱什么歌，才是熟悉游戏规则，充分发挥的能力的开始。当年的我也一样，把老同事，或者领导当作老师一样对待，把自己定义为学生，这样只会让自己在职场越来越不如意，越混越差。
在公司我们只是身份不同，但是我们都是独立的个体，我就是来工作成长的。我就可以自我发挥，变被动为主动，不是等着别人来教再去做，而是发挥能动性去创造，也会让自己成长更快。
我也一样
现状只是暂时的，更多的我们是怕犯错，只是想着别人是前辈，请教了就不会犯错。因为我们不自信，对自我认知的错误，表现出了低自尊。
心里学上研究：低自尊的人在内心深处对＂自己的品质和价值＂抱有负面的核心信念，自卑，认为自己不够好，能力不行、配不上美好的人和和事物。
特别是初入职场，我们感觉自己都不会，懵懵懂懂生怕自己做不好，生怕别人嘲笑了自己，总是搞得自己慌乱失策。其实这就是低自尊的表现。
在《上海女子图鉴》剧中，和罗海燕同时进来实习生kate虽然她矫情，但是一进公司她就和大家是平等的，受到领导的重用，能和客户侃侃而谈，自己也游刃有余的协调好工作。当然她深藏不漏的优秀，并且背景优越，除了这些她最重要的是自信。
你认为自己是小人物，最后只能是无足轻重的小人物。
每个人有自己的优势，并不是不优秀，只是不认可自己的优秀而已。因此要做的就是去克服已经内化成思维习惯的“我不行”、“我不配”、“我就是个落后者”这类负面的核心信念。一点点培养自己的自信，多看多做所思索，力所能及做好分内的事，完成指派的工作，然后自愿的接受更多的任务，你就会越来越出色。
“告诉自己你是独一无二的，你是被需要的”，不对自己定位太低，肯定自己的潜力，相信时间会让自己沉淀的很优秀，只要我努力我就能独当一面，成为职场上的精英。
在任何时候，去新的环境给给自己很好的角色定位，找到目标去努力，培养自己的自信，你就能取得最快的成长！
