书名：《硅谷钢铁侠：埃隆·马斯克的冒险人生》
Elon Musk:Tesla，SpaceX,and the Quest for a Fantasitc Future
作者：阿什利•万斯Ashlee Vance
出于对网上热吵的这位传奇人物的好奇，本周利用上下班地铁上的时间，再加周五的晚上和周六的一个上午读完这本书。
这是一本讲述马斯克在硅谷跌宕起伏的创业历程的传记。
畅快淋漓的读完，完全陶醉于Mask所领导的Tesla 和SpaceX两个团队的创业激情, 折服于这位投资人兼 首席执行官（CEO）敢想敢干的冒险精神。
——五个方面值得向这位硅谷钢铁侠学习——
人生格局
Mask敢想敢干，想象力超乎正常人的接受范围。一方面是受家庭影响的冒险精神的影响，另一方面是Mask的兴趣使然。
电动汽车,火星移民，管道高铁这些听起来简直是白日梦，但Mask 已经实现或者一步一步即将实现这些所谓的“白日梦”。即便在追寻这些白日梦的道路上有破产的风险，但Mask 还是毅然决然的朝着改变人类命运的道路上不断前行。
普及电动汽车，全美布满充电桩——-已经实现；
制造低成本的可以回收的火箭，然后火星移民—— 正在实现着；
建立太阳能清洁能源—— 逐步实现中；
思维方式
1.从事物的本质出发，寻找解决方案；
Mask 崇尚理性分析，有理有据的观点，这样才能让人信服。
2.不要等到被通知，才去行动；
Mask 认为别人不敢的自己要干，不要被动的去接受；
创新能力
新的事物刚出来肯定会受到非议，不被接受。 但是Mask基于自己的判断，坚持推行。当这些新的东西成功之后，异议没有了，随之而来的是掌声。
举几个例子：
1. Tesla :为了减轻车身重量，决定采用铝制车身代替传统的钢结构。当时的市场上只有一家做，Mask 力排众议，坚决要团队寻找解决方案，最后成功；
2. SpaceX: 可回收的火箭，三次火箭发射失败，第四次成功。实现了可回收，也让火箭的发射成本降到了原来的1%。
3. Tesla:鹰翼门，挑战传统汽车，最开始工程师说不可能，最终实现了，解决了后排放儿童椅的必须弯腰的问题。
激励团队
高目标：
全情的投入，并把事情做好。
原本6年要完成的工作，在Mask的激励下，两年就完成。员工自己都觉得不可思议，为自己创造的成绩感到骄傲。
"我需要这项工作在周五下午2点前完成，你能做到吗？"
严要求：
提出问题并找到解决问题的方案，否则就有被解雇的危险。
因此，Tesa 和 SpaceX 的员工很多都担心和Mask 交谈过后，就有可能被开除。
学习能力
专注；
快速获取知识；Mask 在电动汽车、航空以及太能能领域之所以能够提出专业的意见，得益于他的快速学习能力.另外，向员工不断的提问，来达到获取知识的目的。
家庭和童年生活对Mask 的影响
1. 冒险精神——得益于家庭环境的影响。Mask 的祖父经常开飞机到处旅游，危险时刻临时寻找解决方案，并能险象环生。
2. 记忆能力和专注的思考——与生俱来，有助于他知识体系和思维方式的形成。
3. 启蒙书籍——《银河系漫游指南》《大英百科全书》，启蒙教育，引导兴趣发展；
