一、价值是什么？
字面上理解：价值就是凝结在某对象中的时间积累结果。
马克思说：价值就是凝结在商品中无差别的一般人类劳动。
调整一下：价值是凝结在个体中无差别时间内的行为积累总和
价值公式：
个人价值 = ∑（无差别的时间 X 有差别的行为 + 被动积累）
如果你不如人，要不就是投入时间不够，要不就是行为效能太低。影响行为的因素非常多，不见得努力了就会提升行为效能，谨慎自己出现“为什么我这么努力，但是得到的还是比他少”的单纯思维出现。
价值观察法：做法是这样的：找到某一个水平超过你的人，针对某一件事去分析他都有什么价值，并且不断将你发现的价值罗列下来。
特别说明一下，价值观察及分析（比如说看名人传记、对标管理、看财报等等……）是财富创造的关键，你所看到的就是你所得到的。
二、价值的分类
个人价值、组织价值和行业价值
价值和使用价值。使用价值是价值的一部分，就是你能够为别人（别的组织）做点什么。高概率成功的使用价值提升策略是：作品声音。
三、价值变化原理
价值变化的三种状态：
价值积累。通过不断投入时间和行动，让自己的价值得到积累；
价值交换。通过调整行动，从“自己做”变成和“他人协同”，通过交换的方式获得价值；
价值变现。让自己已经积累的价值变成自己期待的另外的价值（情感、财富、人脉……）。在这个部分，要考虑让“被动积累”发挥更大的作用。
四、价值思维是什么
价值思维是一种判断机制：我想要的（人、事、物）有什么价值？是我所要的价值么？
行为的属性影响价值的属性
行为是矢量，有大小和方向
价值是矢量，有大小和方向
——要让所有的价值都尽可能在一个方向上拧成一股绳，让尽可能多的价值要素产生叠加放大效应。财富 = 价值 X 杠杆
如果是一生所追求的价值，那就来自于你的人生观，如果是短期所追求的价值，就来自于你的价值观。可是，这两种观念如果可以自洽的话，比如有一个稳定的假设，基于这个假设可以持续推导出人生观、价值观的结论，那这个假设就是你的世界观。
想要将价值思维写入认知体系，第一步就是构建触发器（建议查看TMBRT模型）。触发器的构建，只能靠自己的刻意练习，有一种极其简单的训练方式，来帮助自己形成价值思维，那就是只问一个问题：“Why，我为什么要做这件事？”（查看黄金思维圈模型）。
五、个人成长和价值思维的关系
结合价值变化原理，可以得到这样的推论：
价值会持续变化，由于价值具有方向性特点，价值变化可能出现在各个方向上，而只有自我意志的加入，才可以让价值朝向某个自己期待的方向变化。
个人成长的两种状态：随机的成长、有意志的成长。
个人成长的定义：个人成长就是个体从价值现状到价值目标的变化过程，它是狭义的，只指“有意志的成长”，是一种主观意志发挥作用的价值变化过程。
“脑海中产生的第一个想法通常都是平庸的，平庸的策略只能得到平庸的收益。”可能还忘记了另外一件事：“带来高收益的策略都是反直觉的。”
价值积累与价值交换都是主动积累，主动积累加上被动积累才能进行价值变现。
首位的推论：思考价值变化问题（也就是个人成长方式）要先从价值变现开始，因为这是Why，并且，永远不要轻视“被动积累”的价值和意义。
如果你期待你的价值能够非线性提升（也就是投入1份努力，不是换来1份收获，而是百份、万份……），那么，思考问题一定要从价值变现开始，要从一开始就要思考策略来提高正向“被动积累”的成功可能。
怎样提高正向被动积累的成功可能呢？
- 要思考，要学习
- 在日常拥抱不确定性，充分利用随机性事件，去往高赋能可能处
- 去往高价值区，和更多机会的地方、平台，更高势能的人在一起
- 推荐书：《黑天鹅》、《反脆弱》、《跃迁：成为高手的技术》、《系统之美》
关注短期收益的人，很难有非线性收益的可能的。既然这是正确的事情，就耐心地做下去吧，毕竟，复杂系统不会给你立刻的反馈，但是，它会让时间送你一份大礼。
如果你想要持续高效能成长的话，所采用的基本策略可以整合如下：
价值变现。价值变现有两种方式，渐进式和跃迁式。渐进式的变现，你只要做好积累和交换就好了，而跃迁式的变现是需要规划的，找准某一个可能带来跃迁可能的事情，耐心地做下去。这是具有复利效应的， 作为时间的朋友，早一天开始，未来差了一天，可能差别就是巨大的。
价值交换。努力从价值交换网络的边缘进入到中心，坚信分工和交换带来的效率提升，时刻记着下面的话术：我能为我认可的高价值的人/组织/平台做些什么，如何才能因为自己所做的引起他们的重视？注意，第二句尤其重要，否则，你会以为提供了价值，但是别人看不上，弄得自己予取予求，很不爽。
价值积累。既然这是最基础的事情，那么，你必须要考虑如何提高价值积累的效率，比如说建立个人成长操作系统、使用项目化推进所有任务、使用知识创造的方式来过滤知识等等。（这个部分，是现行个人成长市场里的热点集中区域，还是那句话，热点不见得有非线性收益，更何况，这只是基础问题，它并不能解决价值变现的问题。如果不知道Why，只是在What上拼命，效率不会太高的）还有一个教练技术上的思路，就是绩效 = 潜能 - 干扰，价值积累就是充分发挥自己的潜能，让自己的内外部干扰变到最小才可以，沿着这个思路下去，积累效率也会被提升。
最后，如果你年轻，就自下而上地构建系统，我给的策略用来帮你归类自己的体验；如果你已经有将近10年的工作经验，就开始重新调整策略，自上而下思考规划。
