从春天辞职到立秋后决定入职某家工作，夏天悄悄溜走了，真的是恍如隔世。作为一个女生，连夏天的裙子都没有好好穿。辞职的日子，一个月就像一个周那么快，而且特别不期待周末，因为那是不可以面试的日子。待业的日子，我并没有疯狂的玩耍，我把这些时间用来了思考职业方向、不断求职、不断读书学习、不断复盘自己。事实证明，我是对的。
人总需要有一段时间需要沉淀，那是一段被别人怀疑的日子，一段自己有些焦躁的日子，但慢慢的，你会发现变得和以前不一样了，更加强大了。
工作5年，换了好几份工作（行业流行性大），每次工作都是裸辞。朋友都觉得不可思议。因为我一直对自己很有信心，而且特别不喜欢请假面试，对自己负责也对公司负责。但是这次没想到市场环境非常不好，一直从春天熬到了秋天，不知不觉4个月过去了。之所以时间这么长，很大部分原因是我希望下份工作是一份稳定的工作，可以让自己好好沉淀，所以必须要满意！包括工作内容+工作薪水！
我辞职的日子，自己交房租（每月3000）社保（自己交带服务费每月1850）还要生活费，毫无收入，生活压力非常大，严重的时候睡不着觉，凌晨醒来会再也睡不着。所以如果承受不来生活的压力的童鞋，也不要轻易裸辞啦。我个人因为家庭原因，生活压力稍大。
但是我庆幸我终于熬过来了！我想说的是，如果你想要什么样的工作，千万不要放弃，尽管压力会很大，但是坚持下去就会有曙光。因为，面包总会有的。
面试了大大小小各种公司，有BAT的，上市的，AB各种轮的，初创的……今天大概列举了下，至少有30家公司。在这里我总结了求职面试需要注意的各种问题，希望可以用我的非常非常真实的面试感受和经验帮助大家少走弯路，明确目标，求职成功！！
我确实认为我以下列举的方方面面的经验对你会非常有用，所以为了自己，耐心看完吧。
一、明确求职需求：
——我到底想做什么工作？
——多少薪水我才会高兴？
你必须要问自己，我下一份工作是继续从事这个行业吗？我还会考虑其他行业吗？我满意的薪水是多少？这份工作的什么方面是我必须必须满意的？
必须要考虑准确，定位明确，否则面试会是白面试，就算工作了也想辞职。比如我，面试了很多公司，其实薪水预算根本达不到理想水平。其中还去了一家公司，去了几天就走了，因为工作内容不太理想，薪水也是比理想薪水降低了一些。而我的要求就是有理想的工作内容+工作薪水。
我想说的是重要的不是去什么样的公司，重要的是工作本身。就像我自己非常想去BAT互联网公司，但是如果进去是初级工作，也不适合工作五年的我（当然他们应该不会这么招人的）。反过来，初创公司，如果前景很好，自己提升空间很大，也是可以考虑的。
所以必须考虑清楚自己的需求，关于公司，工作内容，工作待遇……哪些项是必须要符合的。像我临时的妥协，将来就后悔了。
想好你想做什么工作，目标薪水是多少（先定一个初始目标，薪水后面具体还会讨论），然后就可以准备简历了。
二、简历准备：
——不面试你永远不知道自己的简历有什么问题！
简历非常需要你更新迭代。我面试第一份工作的时候，面试官非常NICE，他告诉我我的简历只注明了各阶段工作内容但是工作亮点没有。所以最重要的不是说你做了什么，而是你做的东西具体是什么，写上最亮点的内容！
我的简历迭代过程：
提升设计感（版面简洁，颜色素雅）→优化工作内容（提炼工作亮点）→ 拍职业照换照片→修改让别人有歧义的内容（你想表达的和别人理解的也许存在误差）→突出显示自己的优势（如毕业学校个人技能突出业绩获奖经历等）→去掉无关优势（我把自己党员的信息去掉了，因为在需要创意的影视娱乐行业，这个标签没有用甚至可能会有党员的守规守距这种印象给到他们）。
这些迭代经验都是在面试中和朋友的建议下综合修改的，这是在求职初期阶段必须完成的事情。到后来的面试阶段，我的简历就再也没有做过任何修改。朋友看到我的简历，也说看起来“你贵了很多”。
简历打印，我一律用的彩打，每张1-3块（不同打印店），不要省彩打费，这样的简历更加吸睛。面试的时候我会用那种封皮包住简历放在大包里，以免简历折叠破损。
还要补充的是，针对不同的工作真的需要不同的简历，如果你有这个时间和心思的话那么就请这样做吧。
三、投递简历
——内推很重要！
一般招聘信息的来源是招聘网站，如拉勾网、猎聘网、boss直聘，智联招聘以及微博微信相关招聘平台还有朋友圈的招聘信息。
拉勾网主要攻占的是互联网企业，猎聘网会比较针对有经验的人士求职，而且会有猎头主动给你推荐工作，boss上的初创企业比较多，智联招聘对我这个行业来说完全没用。你填简历的时候可以用自己真实的好看生活照，如果对你这个行业有用的话，这些平台也都可以上传附件简历，就是你自己制作的简历。当然招聘平台上可以写更多工作内容。这个投递的时候看哪种简历对你更有用来选择。
对于腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动这种企业都有官方的招聘网站，里面的招聘岗位和信息更加准确和完整。
这里我想说的是我们投递简历千万不要只靠投递招聘平台和邮箱。想去哪家公司，就去找这家公司的人，给你内推！我当初认识公司的人都没有内推，我投递的邮箱获得了面试机会，虽然同样会面试，其实完全不一样！内推的人因为在职员工的推荐，会优先考虑，会首先给你制造一个“你不错”的印象！所以能内推就不要自己投简历！像大企业内推员工也会有奖励，所以他们会很乐意的。
而且如果你的工作朋友圈都是同行伙伴的话，辞职的时候就要主动释放自己已经离职的信息。一方面觉得你优秀的可以主动招聘你，一方面也会有人帮你推荐工作。
还有就是不要占用太多白天的时间投简历。晚上和周末也是很好的时间，白天是他们查看简历和通知你面试、以及参加面试的时间。合理利用时间会让你更快找到工作入职！
四、面试准备
——这份工作我一定要拿下！
“这份工作我一定要拿下！”只要你接到面试通知后，只要保持这个态度，你距离拿到工作就八九不离十了。千万不要轻视每一份工作面试，因为你会发现有时间你对这个公司期待值只有一点点，当你去了后聊了后，才发现其实是你非常想要的工作，但是自己并没有准备好面试，这时候就有点后悔自己轻视了。公司的招聘一般都是HR发的，招聘内容有时候会和部门直接负责人告诉你的差距很大的。
面试准备：
1、去挖掘自己的过往经历中和这个岗位非常贴合的部分，想想怎么去讲述体现优势。这个是应聘成功的关键所在！所以一定要读懂他们在招什么样的人。
2、提前上网了解公司，对公司的创始人、业务都有基本了解。
3、对工作内容本身进行准备，提前看看他们的业务、项目，然后总结一下自己的想法和创意。
4、整个行业的关注和思考，这个是高要求，有时候会难倒求职者，如果平时没有积累最好提前准备。
5、提前打听下这个公司的工资水平，一种情况是公司本来的薪水就偏低，另一种就是公司的待遇其实可以给到超过你要求的水平。有个了解后利于面试的时候谈薪水，到底是拟定薪水的左还是右。
6、想好形象问题，头发，衣服怎么收拾打扮，有时候工作内容比较需要活泼有创意，穿太职业也不好。所以需要根据情况来定。如果知道面试官是怎样的嗜好，那就更好定了。
7、提前查好公司地址，算好需要多长时间到，给自己充足的时间。能坐地铁就不要打车，因为打车临时情况太多。比如打不上车，比如堵车，比如司机走错路。
8、你还可以临时看看相关书籍或文章，补充一些知识。当天自己多发挥一些专业知识，也会加分很多。
基本上我面试之前会找一张大纸写上自己准备的内容，当天还可以反复看看。
下面进入正式面试阶段。
五、如何面试
——发挥优势！自信！
(一) 如何回答为什么离职的问题？
面试官百分之百会问的问题是你为什么离职，这个问题的回答在于你正在面试的这份工作。
如果你面试的行业不一样，你就可以说：经过几年的工作经验，我也一直在思考自己的人生方向，我确定了我现在的职业发展方向是XXX，我希望能在这个行业稳定下来，沉淀自己，成长。然后咱们公司正好是这个行业做的非常好的，或者是非常契合的。
如果是同类工作，千万不要埋怨上一家公司也不要说领导不好客户不好，因为他们会觉得你在这也会遇到这样的问题，并且还会觉得你人品不够好或者情商不够高。你可以说在那个公司的发展瓶颈，针对自我发展来说。如果是因为工作内容不是你想象那样而辞职的话，也要非常谨慎考虑说不说，因为这样意味着你在上个公司并没有这个方向的经验。举个例子，你求职的是品牌公关，你上份工作虽然头衔是品牌公关，但是做的内容只是公关的1/5或者根本不是公关，那就千万不要说出来。因为这段经验就白瞎了。非常不利于现在的公司录取你。
如果是公司倒闭了或者裁员或者因为突然变故之类的，诸如此类因素，如果不是需要说的话千万别说，也不要说自己运气不好，因为一方面会觉得你晦气会给公司也带来坏运气（中国人对玄学还是根深蒂固的），一方面会觉得你能力不够你的上家公司没有留你。
(二) 频繁跳槽公司不喜欢怎么办？
我想说的是这是我在求职中一直在面对的问题，我5年做了4份工作，其中一份是不得已才换的，就是公司业务调整去掉了我们部门。但是事实就是我就是在频繁跳槽，虽然我们行业流动性真的非常大，但还是对我非常不利，尤其大企业不喜欢频繁跳槽的人。那么这种情况下，千万就要认清现实。自己就是频繁跳槽了，不接受这样简历的也没办法。简历一定不要作假，万一对你背景调查你就完了。
在面试的时候，要合理去回答，一定要避免是自己的兴趣产生了变化或者突然觉得公司不好才跳槽的，你可以说我虽然换了好几个公司，但其实这都是在做XX的工作，给他们找到一个统一的标签，比如我，就是一直在做传播方向的工作。然后换公司也是为了更加明晰职业方向，让自己进步成长的目的。
而且要明确表示自己现在这个阶段就想好好找个公司，沉淀一下。虽然面试官不一定相信，但是说了比不说有用。前提一定要真诚。不然说的虽然是实话也让人觉得圆滑。
(三)怎么自我介绍？
通常这是面试的第一步。怎么自我介绍取决你这份工作而不是你的简历。
自己的学校如果很优秀，就提，如果不好就直接说专业。
在上面的面试准备中，我提到了一定要明确公司在招什么样的人，这一点一看招聘需求，二问同行。自我介绍的时候抓住符合他们要求的方向去提炼你的职业优势，对于每一份工作都要提炼最优秀的案例讲一讲，整体要逻辑清晰最好一气呵成。如果做不到就提前在家里练习。对于优秀业绩，如果能用数据体现成果最好用数据，这可以直接体现你的成绩也会让人印象很深。
对于其他不相关的内容如果真的特别优秀的业绩都可以讲出来，至少证明你是干过大事的人。然后自我介绍完了，你可以问面试官他们需要什么样的人？这时候你就可以再补充你相关的优势了。
(四) 如何应对面试官预料外的提问？
这时候最重要的是不要慌，要镇定，不要着急给答案。谁都知道需要思考的过程。不急不慢有条有理的去回答最重要！
如果实在不知道，就诚实表达。做一个真诚的人。
不要转换话题，这是非常不好的做法。
然后还可以听听面试官的答案（如果有可能的话），一方面给自己长经验，一方面也体现了你的进取爱学习之心。
(五) 没有这方面的经验怎么办？
通常没有这方面的经验不要着急。既然想面试你，肯定他们看到了你的底子很不错的，对你有所期待。所以这时候一是找过往经验或者工作外的兴趣爱好，尽量去找，来向这份工作靠拢，二是在这方面提出你自己的想法和意见，让他们看到你的潜力。总之就是突出你的热情和想法。
(六) 如果这份工作对你有难度怎么办？
如果你的简历写的很清楚的话，面试官是知道你有难度的。比如如果你没有管理经验，但是这份工作需要管理。他们问你能不能做好的时候！主要就是看你的态度！你千万不要犹豫，如果你想得到这份工作，一定要给他们信心你一定能做好。如果连你对自己信心都不足，他们是不会录取你的。先表示一定没问题，等到了具体的工作中问题可以一点点解决，甚至求助同行都可以。如果你的态度很好只要做的不是特别差，大家对你的人也很喜欢，一般都不会让你走的。
(七) 怎么谈合适的薪水？
就算是在同一个行业，在不同类型的公司，薪水待遇也不一样。所以如果这个公司你非常想来，你知道待遇没想要的那么高的话，你就适当降低一些。有的公司会直接告诉你他们的预算，有的公司只会听你的薪水，有时候因为薪水要求太高也会错过一些好公司，虽然薪水一定情况下代表个人的价值，但是千万不要觉得要的高就是自我价值高。过高的薪水要求会让他们对你的评估和期待值更高，如果你没有特别特别特别优秀，就不要太高了！！
薪水吧，有时候也是博弈的过程。你还不知道对方到底出什么牌。有一定的运气成分。就像我求职的时候，有的预算甚至只有我理想薪水的一半，有的公司甚至对我说，你对你的估值就这么点？所以所以真的比较难说。掌握大概技巧，临时知道怎么处理就好。
(八) 面试的语言神情要注意什么？
自信。一定要自信。动作也不要拘束，面部表情就大方。然后不要让他们觉得你对这份工作比较随意，表达一下对公司的喜欢和工作的喜欢，不要过分热情也不要冷淡，注意把握尺度。公司一般会录取意愿很强的人，所以一定要透露你喜欢这个公司。
(九) 千万不要瞎聊天！
事实证明，跟我瞎聊天的面试官都没有后续了。能说专业的事情就说专业的，生活上的事情不要说太多。最好只谈工作，除非对方问到你的兴趣爱好。我遇到一个很扯的公司，我和一个女生面试，她先去，大概过了快1个小时才出来，这么长时间我就觉得她可能被录取了。然后我进去的时候，领导根本不好好面试，话都不好好说，看我一姑凉就使劲各种夸。10分钟就出来了。真是很敷衍呢！！！挺浪费时间的。当然，这种公司，我觉得非常不专业。
(十) 不要问不该问的问题！
我去腾讯面试的时候闹了乌龙，因为腾讯部门很多，我以为这个面试是主动给我打电话的而不是我接下来需要面试的那个，结果正好就是。所以我去的时候并没有准备的特别好。然后还问东问西，问企业的战略啊政策啊 ，其实都是我感兴趣的方向。但是面试官就觉得“你要干嘛”。所以如果这份工作不需要知道企业大层面的东西，你就别问太多了，不要把面试官当朋友，把对公司的好奇甚至无关的都要问。关注点要在你工作本身就好。
我是一个特别喜欢问公司前景和发展战略的人，在这方面还是需要根据情况来问吧。有的公司并不需要你知道这些，或者觉得这些是行业机密。
(十一) 面试官不尊重你怎么办？
有的面试官自以为自己很牛X，说话咄咄逼人，甚至特别不尊重求职者。也不回应你的问题。我就遇到一个女总裁，见到是整容脸，我没有意外，毕竟很正常。但是她自以为是咄咄逼人还假笑还敷衍的态度真的让她那张脸非常丑陋。让我对公司的期待从90%降低到了10%，也就是录取我我也不会去。当时的我非常愤怒，想想怎么没有骂她一顿。
这种情况下，如果是同行，千万不要得罪，非常和谐的按你的流程走完。如果很不解气可以回头在招聘平台差评。如果不是同行，其实当场还可以怼回去！千万别怂！这种人就是要教训。哈哈哈哈哈哈，其实如果你觉得没啥的话最好什么也不做，别给自己找麻烦。
(十二)如果当场能确定结果就当场问！
有的面试其实当场就出结果了，你可以试着问下面试官，如果他能告诉你就会告诉你的，比如会说我觉得你比较缺少什么方面的经验。这样的话，你就不用回家还等结果了，就认真准备下一场了比较安心。
(十三) 找工作找了很久，面试官问我之前在干什么该怎么回答？？
不要直接表明你一直在找工作没找到。因为有时候是因为自己的问题，比如感情问题，就像我失恋了后一个月的状况都不好，但是我不能这么解释。还有就是你有换行的想法，但是一直在等待机会时间流失了，这个也不能直接讲。还有就是有的面试时间很长，比如周期需要一个月，导致时间慢慢流失了，但是你也不能直接说，会让别人觉得你不够优秀没有被别人录取。所以就算你没有问题，你足够优秀，这些回答也会让别人误解你。
可以回答的是，比如家里有事情需要处理，回家待了一段时间，比如辞职后出去玩了一段时间……如果实在不是这些理由，你也最好不要撒谎，只是合理讲述，比如像我就是，我开始休息了一段后，后面才开始找工作，在我这个年龄阶段，我对这份工作很慎重，我也不想跳槽了，所以在选择工作上比较谨慎，我希望找到一个我可以长期发展的公司。这确实也是我的真实想法。一方面告诉面试官你对工作是有高要求的，一方面透露了你希望长期干下去。
(十四)你面试的公司都是你的人脉！能加微信就加！
希望你在面试的时候，有机会加微信就可以加同行或者前辈的微信，这个过程要很自然，不能加就不强求。他们都能成为你日后的职场人脉。我面试过这么多场，各色的面试官都见过，一般都是考验你的。一般大企业是不会告诉你你的问题在哪的。我在一个初创不久的公司，遇到一个特别好的小哥哥，告诉我应该如何整合自己的优势，如何整理自己的思路，还跟我讲这份工作这个公司的方方面面，跟我聊了快一个小时。我当时认为我不是在面试，而是在上课。所以我很感谢他，虽然他肯定不知道我很感恩。
(十五) 千万不要轻敌！优秀不是万能的！
有的公司可能你一看觉得小CASE，但是千万不要轻敌。你要记住，公司找的不是最优秀的人，而是最适合他们的人。如果你在面试的时候觉得你的简历秒杀其他人，可以随便应付，也不热情那就错了。他们看重更是对这份工作的务实态度！比如我面试了一家我很喜欢的公司，但是我之前做过管理，这份工作可能就是规规矩矩写文案之类的，他们会觉得和我以前的简历期待差了些。我当时适当解释了下，表达了一下我对这份工作的热爱。但是后来反省觉得我说的很不够，我明明很喜欢老板，很喜欢这个公司的文化，我当时却没有提。他们没有录取我一方面也是怕我不安于现状，我得拿出200%的态度告诉他们我可以才行。有时候，太温柔不行，还得看到你的魄力和气势。
(十六) 如何回答自己的缺点？
其实这是个因人而异的问题，重点是不要对本职工作产生劣势就好。比如我的回答是，我觉得自己长得显小。这不是我性格的缺点，对于我这个行业，也没有明显的坏处，反而有一种亲和力。
(十七) 如何回答职业发展规划？
这个需要根据公司的结构来回答，最好和公司对本岗位培养的方向相关。比如从项目执行到主管到经理到总监。
六、面试之后
——你想的和面试官想的可能不一样
(一) 没有录取的潜台词有哪些？其实我很讨厌不直接说！
很多公司现在面试都会加微信和你沟通。面试完了你也可以微信咨询结果。但是我觉得很多HR不直接表达结果的做法很讨厌！！
比如下面这种
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XXHR：我们内部还在评估。
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XXCEO：我需要再考虑下。
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潜台词就是：我们不打算录取你了。
特么真的是，不要就不要，给个准确的话能死啊。有时候甚至误以为他们真的是还在评估（看对方语气，基本上我遇到的真的就是拒绝）。下面这段话是我遇到的最得体的做法。我对这个HR的沟通和尊重表示很专业。
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XXHR：嗨，XX，刚刚得到反馈，职业技能与岗位不是很匹配，希望我们下次有合作的机会鸭，很感谢你的时间和对XX事业的关注，祝工作顺利哈。
我：我觉得我的能力是完全可以的，但我尊重你们的评估。
XXHR：理解，不然也不会跟你电话沟通，每个阶段公司的发展和以及部门的规划对于人员的要求会不一样，你的简历很优秀，只是不是很符合现阶段部门的要求，希望后续再有机会哈。
我：好的，谢谢。
XXHR：已经保存好你的资料，后续我们走需求会优先考虑你，保持联系，谢谢你的时间和对XX事业的支持。
我：谢谢您。（表情）
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我认为一个确定且有理由的回复才是对求职者基本的尊重。千万别替HR辩解，每个人都很忙，互相尊重是基本的原则，更何况HR还代表公司的形象。
(二) 每一场面试表现都不是完美的！
你在注意所有问题后，去参加面试，但是每一场面试都会有让你遗憾的地方。这个是非常正常的！所有不要觉得有什么。只要心态摆好了，人就会越来越积极。对于这些问题你都要及时复盘，找到解决问题的办法，我们要做的就算减少遗憾，遗憾是消除不了的！越来越少就好。
(三) 你以为表现不好其实别人不那么想！
有一个很重要的面试，我觉得表现没那么好，没想到进了三面。所以这时候就需要你对自己有信心，你在意的不太好的地方也许真是他们最不在意的，让他们看到你对他们有价值的地方就行。
(四) 公司的面试作业怎么对待？
一般情况下，面试作业会是个方案。如果面试比较多，有时候面试作业会让你比较讨厌，但是不要掉以轻心。一定要把方案做的有创意而且表达上要高大上。曾经我做过一个方案，以为只是部门负责人看下，没想到给了董事长看，我当时就觉得我这份方案还不够格去给董事长过问，用词也不讲究，因为董事长年纪层不太一样。所以能好好做就必须用心来做，在格式上措辞上也要注意。
另外，对于方案的事情，真的不排除有的公司会故意套创意，反正觉得你来都来了，就算进不了下一步面试，也总可以让你为公司出点创意。我曾经出过一份方案，对方的要求非常详细，到了可以直接实施执行的地步。我确实没见过这种作业，于是我写的全部是一条条创意，其中个别重点来展开说。最终没有回音。但是最后这个项目在项目期的时候，我看到了和我的创意一样的手段。当然这时候只能吃哑巴亏了，人家会说创意撞了你也没话说。对于这样的公司，只能说人品问题，再牛X我也不会去的。毕竟，我这么正的三观不能被带跑偏了。
(五) 陷入自我怀疑怎么办？
当面试遇挫的时候很容易陷入自我怀疑。这时候一就是需要给自己找到新的希望，可以找有经验的人的聊一聊，然后就是继续搜集各种招聘，只要你投递了一堆新的简历，你就有希望！二就是冷静下，让自己学习，看相关的书籍，学习英语，总之只要你从学习中收获进步了，这段时间你就是坦然的，尽管还没有工作，但是你在用时间投资自己。所以求职过程中，不断学习是非常必要的。三就是不断的心理暗示，NEVER GIVE UP，这个非常有用的。
(六) 工作没找到缺钱怎么办？
这个时候不要将就工作，如果有经济压力，你可以先找一些兼职工作或者接些私活。这些工作可以让你有一定的收入，同时又不会耽误你继续找工作。不管挣了多少，能有多少就有多少，心理安慰很重要。
七、关于OFFER和公司
(一) 为什么没有拿到Offer？我不明白！
拿不到offer的原因有很多，大致列举一下：
1. 竞争特别激烈，你虽然不错，但还有比你更不错或者跟你一样不错，性价比比你高的人；
2. 你缺少这个职位方面的一些经验，但这个是工作要求必须的；
3. 你跳槽太频繁了，你也没有特别特别出众，我可以不冒这个风险录用你；
4. 你面试有点慌张，心理素质不够好；
5. 我需要更有能力的人，你还不够；
6. 你对我们公司不够了解；
7. 你的薪水要的太高了；
8. 你的外在形象并不占优势；
9. 你对自己没有信心，我也对你产生不了信心；
10. 本来想录用你，后来不知道因为哪条原因反悔了。
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以上种种都可以可以成为你不被录取的原因。有人说面试是门玄学，的确也挺像，因为有时候真的不是你不够优秀。也许面试表现没那么好，做事很好，也许面试很好，进公司了表现不好都有可能。而且面试是一个人与人交流的过程，就像相亲一样，有很多看不对眼的时候，这个非常正常。你不能保证每个人都喜欢你的样子，你的气场，你的穿着。在竞争激烈的情况下，甚至一个细节都有可能成为别人PASS你的理由，比如你的家乡你的星座，毕竟地域歧视、星座歧视不是不存在。当然，专业的人做专业的事，去更专业的公司会给你更好的面试体验。
总之，如果拿不到一定要坦然。总有和你契合的人和公司。
(二) 我拒绝了OFFER，又后悔了怎么办
求职初期的时候能看见的希望是非常多的，所以觉得自己的主动权非常大。当时的OFFER会让你更挑剔而拒绝。但是后来面试多了也许会出现还不如那份工作的情况。那么这个时候，有两种选择，一是好马不吃回头草，如果你坚信你最后一定会有满意的工作，就忘了那回事，毕竟那份工作是你因为某种原因PASS掉的；二，如果实在看清局势觉得怎么都没有而合适的机会了，你可以再问问那家公司的情况，当然这种局面下是不利于你的，毕竟你拒绝过他们。公司可能不会要你了，或者要你了你的姿态也低了很多，这些都对你不利。所以，一般人都会做第一个选择。当然，如果能不尴尬的处理，最好不过了。
(三) 拿到OFFER之后的注意事项
恭喜你拿到offer，这个时候会让你确定入职的时间。如果你还有其他想去的公司正在面试的过程中或者等回复过程中，那不妨给自己一个缓冲的时间，不要太快答应入职。如果能得到别的公司offer，你可以选择一下，也提前通知一下给你offer的公司，给双方缓冲时间。
如果确定了就是这家公司，一定要和公司确定好方方面面的公司规定、福利之类的，并用文字的形式交流，不管是邮件还是短信微信。比如试用期多久，试用期工资多少，工资是纯底薪还是加了奖金的，工资福利构成多少，需不需要带电脑，有没有电脑补助，餐补，交通补助，加班补助，有没有试岗期（试岗期特别坑，很多是没有工资的），合同签多久的等等等等，到了公司签合同的时候也要注意，明确薪水，以及合同上面的条款，防止霸王条款。
(四) 哪样的工作不值得一去？！
1、公司给不了任何的关怀，对员工不关怀，迟早会有更大的问题让你离开，公司也不会有更高的发展，甚至是拖欠薪酬。能做到500强的，企业的人文关怀都做的非常好。当然这个不是一下就能知道的，一方面可以打听，一方面进去几天可以体验（这个不推荐）；
2、工作本身非常累，也不会让你进步的工作。我们在职场刷的就是层层往上的经验，俗话说人要往高处走，有挑战的工作才能让你成长的更快；
3、公司饼画的很大，但是目前只能低薪雇你。这时候百分之99不推荐，因为没钱的公司多了去了，创业公司也多了去了，有非常微妙的可能或者需要特别长的时候才能熬成大公司。而你这个阶段还是需要生活费的话，建议你不要苦了自己，进去前你看得到CEO画的大饼（有经验的人都不会被大饼诱惑，当前比较重要），进去后真的看不到生活的希望的。当下能给你的待遇也非常重要。当然，如果你非常热爱，又不缺钱，愿意共同奋斗也是不错的。因人而异。
4、公司的价值观有问题。去之前打听一下公司的老板，有的公司老板的个人风格非常强烈。如果你的价值观和老板的价值观相差太大的话，你在公司也呆不久的。除非你和老板之间隔了一层层层层层领导，不会直接影响公司和你。比如举个特别的栗子，我有个朋友去一家公司，去了后发现公司天天上班前需要念经，这是老板要求的。真是太奇葩了。然后她就辞职了。有的老板人品不好会让公司形象受损，这样你出去后对你也不好。
竟然写到马上一万字了，我也是很惊叹，这真的是赤裸裸的面试经验，所以写下来和飞流直下三千尺的瀑布一样顺畅。
我在自己身上吸取的最大的经验就是，每个人都不是完美的，一定要学会正视你的缺点，去反思你在过往工作中的问题。有些人的自尊心非常强，就不太愿意揭露自己的缺点，但事实上只要你坦然面对了，并且意识到应该怎么做比你想怎么做更重要的时候，你就会变得更加豁达，会觉得自己成长了很多。其实身边的人相处久了都会各自知道对方的缺点在哪，朋友的话指出来比较利于相互进步。在职场上我们就要擅于隐藏缺点，在无形中改掉缺点，一点点进步。
另外，工作到一定阶段，你就会发现人脉特别重要。人脉特别广又比较优秀的人，他们根本不需要靠招聘平台来求职，身边的人就可以帮你找到工作。所以，不管是愿不愿意社交的人，如果你的社交对你的职业有帮助，你就一定要积极参与社交活动。有时候不逼自己一把，你是感受不到外面世界有多精彩的，也感受不到这个社会中人际关系的重要的。我们本来就是一个社群的社会，离不开人与人的粘结。互相帮助，才能让每个人都过得很好。
文章的最后，真心祝愿每一个认真努力生活的人都有回报，都会拥有你理想热爱的工作，也会拥有你深爱的人。愿我们都如此热爱生活，也不会被生活辜负。
这段时光很快，我去了很多公司，见了很多人，读了很多书，写了一些文字，定了一些目标。觉得自己成长了很多，这种感受特别清晰。如果不停下来，我还是以前的我。
所以我很感谢这段时间我的沉淀，和我对自己的不放弃。
总有，喜出望外的傍晚，等着你。
PS：本文章纯属真实经历，本人三观正，求职态度端正，如若某HR或公司领导发现经历雷同之处，那么谢谢你，真是缘分。彼此尊重，彼此原谅。我们都会越来越好。
