文欣是体制内的人，是一个事业单位的小领导，在众人眼里还算光鲜。文欣前天约我吃饭，我刚夹了口豆芽，她告诉我一个消息，差点让我没把豆芽嚼烂就整个的咽了下去。文欣说她以后再不去激励别人了！这消息从文欣嘴里出来，让我和旁人都吃了一惊，到底发生了什么事，让文欣有这样的想法。

文欣的工作体面又轻松，手下还有几个新进单位的大学生。因为工作的特殊性，文欣的工作时间大多能自主。加上文欣干得事情是自己喜欢的，看得出文欣工作上的得心应手。喜欢激励别人是文欣的一大特点，也是好多人喜欢文欣的原因。因为文欣的激励总像阳光普照，让被激励的人热血沸腾，和文欣在一起能找到对生活的热忱。文欣的激励是夜晚的明灯，听她说的人，会奔跑在辉煌的路途。即使不会跑，也会有跑步的冲动。我也是文欣激励的忠诚接受者，要感受没有年龄只有生命，就看文欣每天如何活着就行。是什么让文欣有了这种决定？

我看着文欣好看的脸上，有无可奈何的笑容和承诺的坚定。很有魅力的一个女人，做着助人帮助寻找幸福的职业。自己不放松对生活和事业的追求，脸上总是有自信温暖的笑容，一个总是积极，拥有正能量的人，在她身上你总能看到激情和活力，总之，我喜欢用美好形容文欣。

文欣只是笑着，只说累了，看到需要激励才会动起来的人。现在太多的人需要激励才能努力工作，需要激励才能认真对待生活，需要激励才能着眼思考自己的人生。她不明白，为什么需要激励才能过的人生是真的想要过自己的人生。就说自己单位的这些人，进来的要么是学霸型的，要么关系型的，没有人考量这些人对工作有没有激情？虽说要激情在某些人眼里是个不着调的东西，但激情对于不管是人生还是生活都是必不可少的情感。如果没有激情，那就只能是空洞和平庸，人活着也如行尸走肉一般。风吹才起涟漪的水面，那是一潭死水，来不流动的水里，只会滋生小生物和细菌。

现在好多能进体制内，图的是有个稳定让人羡慕的工作，论资排辈的体制和并不公平的选拔机制，加上现在的年轻人一出生在家庭里拥有的丰裕，对前途升迁有很多没有太多的追求。体制内的人，有能力的在自己更高的职位上建功立业，有想法没办法提升的会争先恐后的跳出圈子。没能力没想法的人，活着就是极其简单，让干什么就干什么，不会主动去想要干什么，会沉寂在舒适区。

文欣是个对生活、工作抱有理想和激情的人，在自己的岗位上总是想干点成绩出来。但奈何这些人都不是自己选的，又秉承“会当领导的人，人人能用”，所以有很多的工作日用于激励团队的人。只是“踢一下动一下”的团队成员，让激情满满的文欣倍感失意。其实文欣不是对提拔有什么兴趣，就是每一天不想“混”着过每一天的日子，只是想踏踏实实一起干好自己的本职，只是不辜负每一个日出与日落而已。

文欣从事的工作是对人员要求很高的职业，业务能力决定着工作业绩。最早文欣接受这个单位时，还是业务上的外行，当时领导很看重文欣，文欣想到召进来的都是科班出身业务能力很强的人，想着只需要自己去做管理和协调很多事情就好。虽知道是科班是科班，但工作要求不是有理论就可以的，还需要大量的实践去结合，好多工作真不是光有文凭就可以做好的。没办法，文欣自己开始学习业务，就这样，生生从一个外行成了业务的行家里手。

几年后的今天，文欣在业务上得心应手，但身边的人还是需要她不间断的激励才会动弹。文欣有时看着这几个人，忽然会没有力气，脸上的表情除了无奈还会是无奈，满心的是疲惫和无措。文欣不停的问自己，还要激励他们多久？也不止一次的告诉他们，每个人的工作都是给自己干的，每天的上班时间不要荒废了就好。美丽的事业蓝图描绘了千遍万遍，功德圆满的前景被畅想了又畅想，这个团队人一起携手谱写辉煌的故事被梦想了又梦想，每一个人都能实现自己的价值的事被当成志向......从人性出发的，关于危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间方面的，妄图激发他们激情的动力，几年来全一一涉及。

只是，文欣发现永远叫不醒装睡的人，这些都是文欣自己的想法而已，别人只是要过自己认为的人生。“总需要别人激励的人一定是过了假的人生。”文欣还用当下流行的网络语，开着玩笑。一个团队和你找的伴侣一样，没有人喜欢整天和负能量满满的人在一起，没有人有职责和义务去一直激励别的人。一个需要别人不停激励，才能站起来前行或奔跑的人，是一个一直想退化的人，是一个满足于现状的人。这些人对自己的人生没有高的期望，也从不期待取得什么成就的人，TA是不会产生任何更好的想法、更美好的愿望的。这些人的人生是他们自己的，他们可以自己决定。尊重他们的决定，不再去做激励别人的事情。不抱怨不放弃自己对人生目标的努力，任何状态下自己都要接受，任何人的生存态度都去尊重。当然，更要尊重自己对美好的追求，放下对别人的期盼，专心自己脚下的路，走好自己的人生。