首先很有必要的告诉你一个真正的加薪真相，绝不是工作时间长久，还是你懂得多，而是你的工作是否具备不可替代性，这一点非常重要。
如果你的工作优秀，但是刚进来这位同事随时可以代替你的绝大部分工作，即使提出来也不会主动加薪，反而起反作用。
但是，如果确认完毕，会哭的孩子有奶喝！
如何确认呢？
01.确认加薪标准
你可以通过招聘网站大致了解一下同行业同职位的薪酬范围，确认你的薪酬是否符合市场水平。记住，多和大环境比较，不要局限在一个小圈子里面。
如果确实低了，那么找一个合适的时机：比如老板心情很好，比如你出色完成了一个项目等等，然后和老板谈。
记住，不是谈为什么不加薪？而是谈公司的加薪标准是什么？这是一个客观的加薪标准，因为谈加薪，员工本来是处在弱势方，如果问一个客观的问题，就是让双方处在平等的地位。
一旦老板给你一套标准，那他就不能找理由去随便搪塞你。记住，这个客观标准就是接下去谈判的依据了！
02.讨论工作表现
接下来和老板大大方方的讨论今年的表现是否达成标准。
如果发现自己达到标准了，那么和老板谈加薪是一件顺理成章的事情。
但是老板一般很狡猾，他说出来的标准，怎么会轻易让你发现达成呢？
因此大多数情况下，我们一定是没有完全达标的。这个时候就要条件转化了！
先肯定领导说的话，再说自己A项目做得不够好，但是B项目做得很好啊！
即使老板不认可，也可以说B项目的杰出的地方，让老板知道你的工作业绩是尽量往老板说客观标准靠拢！
03.带领老板想象未来
很多人和老板在谈工资的时候，总是总结过去的表现，这大家都知道。
但是忽略了和老板谈未来，谈如何把A项目投入更多的精力，做得更好。
老板一般是肯定这种想法的。
这个时候顺便围绕钱说自己的难处，比如供房压力、娶老婆啦等等……
言下之意，这些钱的困难在牵绊着我发展，请老板帮忙支持一下。
总之，每年加薪名额是有限的，不可能皆大欢喜，只能说，投资我是老板最明智的选择。
如果谈判仍不能解决问题。那你衡量个人的综合情况，看是否需要跳槽。
年轻人，多一点尝试是好事！记住，经历是一种无形的财富！
