我的老板或者上司很蠢。当听到有人这样抱怨。上次为什么蠢呢？有两种解释，第一，人无完人谁没有蠢的时候呢！第二，人的缺点只有通过他的行为才能表现出来，你什么都不做，别人怎么能看到你的缺点呢？事实上我更认同于第二种观点，老板做了什么事，作为同事看得一清二楚。也就是说，老板的行为是显性的，他的缺点可能暴露在所有人面前，很多人会同时看到他的缺点，他的缺点也许会被放大。可是普通人呢！别人看到你做事的几率有多大？看到你缺点的几率又有多大呢？
钱钟书有一个较好的类比，说假如一只猴子蹲在地上，我们看不到它长长的尾巴，可是有一天他爬到树上以后呢，下面就会暴露在大家面前。那么是他上去以后才有的尾巴吗？不是，他本来就有。
所以作为团队的成员，你如果真的看见你的老板有什么做得不妥的，你的任务应该是，给他做合理的补充，或者是规避他的缺点。作为团队的一份子，这是你的职责，应该用你的行动，来保持团队利益的最大化，而不是一味的抱怨。
不要抱怨，如果有能力就用你的行动去解决问题，解决不了就忍着，这是考验你智慧和耐力的时候，如果实在忍不了就走人，因为抱怨的坏处在于第一，负能量对于事情来说于事无补，还会影响到自己的心情。第二，用老板无能这个理由来掩盖自己的无能，蒙蔽自己的双眼，停止自己的成长，最终吃亏的是自己。
所以戒掉你的抱怨吧，与积极的人为伍。
