作为一个毕业2年的职场新人，我认为要学会适当表功、要学会提供情绪价值、和能耐心熬过新手期的职场新人才是最不可替代的那个钉子户。

01、要学会正确表功

记得《奇葩说》中有个辩题，大概意思就是职场中要不要当邀功精。很多人对于邀功的看法很极端，要么提倡闷头做事，默默开干，认为老板总会发现自己的努力；要么提倡要使劲表功，管他什么事情什么时机，只要做完一件事马上就要去邀功。

其实，这两种都是找死行为。

怎么说呢？只闷头做事，认为老板总会知道你的努力的人是在把老板当老师，把职场当学校了。但是老板并不是老师，不会天天盯着你考试发挥正不正常、有没有进步，老板都是结果导向的，只要作出了成绩，给公司带来价值，老板就会关注谁。

所以，正确表功对于职场新人真的是成为不可替代红人的必杀技。

先要找对时机。

有的人认为表功要挑老板心情好的时候说，这样才能让老板对自己刮目相看。可是，等老板心情好的时候邀功，不就是相当于在老板刚吃完一颗糖的时候，再往他嘴里塞另一颗不怎么甜的糖吗？你做出成绩的哪一点微甜，很快就被之前让老板心情好的甜给冲掉了，或者根本就尝不到，老板反而在对比后觉得，你做出这点成绩还好意思来邀功？

有的人认为要等自己攒个大的再说，给老板个大惊喜，一定能一战成名。但其实，惊喜不在大小，更在多少。比如，你一次性中了1万块，和你连续10次中了1000块，你认为那个更令人快乐呢？好消息就是分开讲更好，因为这样跟多次的说，老板的好心情能够维持更长的一段时间。

但是，表功也不能太频繁，一直一直去表功，热的老板厌烦就是你找死的前兆了。所以，你可以在项目刚开始、项目进行到一半、项目开结束的时候去表功，因为这是老板最想听汇报的时候，他需要了解你的工作进度，要让老板对进度条有掌控感，对你心里有底，这不正是不动声色表功的好时机吗？

02、学会提供情绪价值

先说一个词[情绪价值]，

这个我曾经在回答中说过，如果你说的话或做的事能够让别人哈哈大笑、或者不再焦头烂额、或者能让人觉得安心，这就是你提供给别人的情绪价值。

职场新人首先应该让让老板觉得你很靠谱和你被需要，这是作为一个不可替代员工的核心法则。靠谱和被需要其实有一定关联，甚至是因果关系，因为老板觉得你靠谱，所以会需要你。

举个例子，

当你和好几个人一起入职，大家实力都差不多，老板是如何选择愿意第一个把事情交给他做的新人呢？很简单，一个靠谱员工做事是透明、可预期的，当老板认为你做事是他可以预期的，他对工作进度有掌控感，就会觉得心里有底，自然觉得这小子做事靠谱，下次可以把事情交给他做。

很多职场新人就是靠着抓住老板给的这些机会一步步成长为大佬的，而和这个靠谱被需要的职场新人一起入职的其他新人呢？可能自己走了、可能成长进度远不如你、也可能早就被替代了。

其次，你要尽可能快速的加入到一个圈子，这样既有人愿意向老板推荐你，又有人愿意教你做事，何乐而不为呢？而加入一个小圈子，就是在提供情绪价值。

一个圈子就是由一群三观、气质、兴趣、话题比较接近合得来的人组成的，它组织圈外人进来，圈子里的人彼此给对方提供价值情绪，因为都是航朋友，聊得来也玩得开。可是，一个职场新人刚入职，其他人怎么可能瞬间就带你很热情呢，所以很多新人会觉得自己被排挤了，或者新同事很难相处。

可是，这只是新同事更愿意对自己人热情，你只是还没有时间成为他们的自己人。

当你打算融入一个圈子，一定要先释放善意。举个例子，如果你身边有一群同事喜欢玩游戏，即使你从来都没有玩过游戏，你也要在他们讨论游戏和开黑时多问几句，保持好奇心，同时在给你科普游戏常识的时候，你们不就聊开了吗？

这就是你提供的情绪价值的作用。

03、要有耐心熬过新手期

我表妹毕业后成为行政助理，刚入职做的都是简单且重复的事情，端茶倒水、整理文件、联系客户、或者负责给客户安排行程、买车票机票一类的，表妹觉得很不耐烦，因为她认为刚入职就应该给她一些正事干，这样才能成长，不然很容易被取代。

表妹问我：“我要不要考虑换个工作啊？”

但是，我认为工作中的重复事情，难道不是正常的吗？不管你是护士、银行柜员、还是向《摩登时代》的卓别林一样的工人，很多工作都是重复性劳动。所以，重复少不了的，但是，重复的事情也有意义，毕竟老板花钱股你做事，难道就是让你做没有价值的事情吗？

一句话来说，有耐心就是要承认工作中的重复性，，然后搞懂每个简单重复的工作的考核标准是什么，再给自己设置一个时间点。

简单且重复的工作，考核的标准就是要有耐心，足够稳重。因为不可能每个人给客户买车票都能买到能看到风景的那一面座位。所以，如果你能在几个月或者半年的时间里，就做这种简单重复工作，基本没有出错过，你的老板一定能看到你的价值。

当然，我说得有耐心并不是没有限制的，职场新人需要给自己的耐心设置一个时间点，比如，我耐心干重复的活半年，如果老板揣着明白装糊涂，就是没有注意到你，那就赶紧走，因为你大可以用你的耐心去学习其他技能，提高自己的能力，就一定会被老板发现你的闪光点。

所以，当你认为自己一直在重复性工作的话，告诉自己，现在的重复是在积累，你是在用自己的耐心争取一个升职加薪的机会。

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