我们往往喜欢用一套规则规范工作、生活，这当然有其合理性和必要性，这样会节省沟通的时间。但是，也必须明白，如果这套规则不适用当下的时候，必须果断调整，不要为其所累。
华为中年危机这个热点过去已久，而今日又看到一个关于华为的“负面”文章，文章大意是说华为副总裁李玉琢因病请辞三次才能得到批准。
而面对员工的离职，任正非说：“你可以离婚，你专心赴事业。”
这回应着实让人大跌眼睛，李玉琢因病请辞。而在领导看来是做不了华为的“加班”。
加班文化是指一种现象，系雇员在应该休息的时候仍然工作。
前段时间的华为中年危机男，被迫离职也是由于无法应对海外加班。
人到中年，担子不由得重了起来：上有老下有小、年龄逐渐增大、家庭开支越来越多，而且音乐确实越来越少，这真是快要破产的节奏。这在华为中年危机男身上很明显，虽然他有“华为员工”、“深圳两套房”、“年薪50万”的标签，但是他“经常加班，无法帮忙照顾两个孩子”、“两套房子都是贷款买的，月供3万多”、“年薪50万，也只够还房贷和家庭日常开支”。压力，可见一斑。
所谓重赏之下必有勇夫。华为的员工待遇在国内是数一数二的，自然吸引了一大批高校毕业生，这些高校毕业生几乎无老婆孩子，家里开支不大，又无贷款压力，而且精力充沛，工作时间多。所以，高校毕业生比中年人优势多太多。
让你选择，你会选择哪些人为你工作啊？答案，不言而喻。
华为设置的条条框框本是为了企业更好的发展，而如今却成了中年人的枷锁。
为了个人的良好发展、持续生存，就必须对现有枷锁进行打破，把自己释放出来。
李玉琢，就是一个典型例子。
《陆澄录》中有句话非常经典：
规矩是必要的，但你要必须明白规矩不是为了控制你，其目的是服务于工作、生活的。若规矩置于你死地，你还不逃吗？
李玉琢，正是认识到这一点，“抛弃”大家“归”小家，是明智之举。
正如：
医家有言：病之当服，附子、大黄、砒霜是至宝；病之不当服，人参、黄芪、鹿茸、枸杞皆是砒霜。药材无所谓宝，用对了就是宝，用错了就是毒，医理如此。
个人总结：
华为是一个不错的企业，在这里只不过是借用了这个例子，只是想表达人不能一条死胡同走到黑。要具有“执中”，凡事不能太“左”，又不能太“右”，要一句当下事实而定。
所有的一切只是为了学习。
