在职场有这么一类人，工作的时间很长，能力一般，职位不高，大多数还是处在一个比较基层的岗位，但是在工作中却掌控了大部分的资源，但是又不愿亲自去做一些事情，遇到超出自己能力范围的工作，尽管自己无法独立去完成，但是还是要用尽全力去争取，在完成的过程中往往会寻求别人的帮助。尽管在这个过程中出力很小，但是对于最终工作成果的掌控欲望却很强烈，当然面对一些重大的公作机遇的时候，这些人往往都会尽力去争取。如果有人在职场真的遇到了这样的同事，那真的很悲催。如果不能很好的调整自己的心态，就会陷入到一个让自己很纠结的恶性循环之中，所以在工作中学会如何去和一些比较奇葩的同事相处很重要。如果真的有这种现象出现在自己身上，本质还是自己做的不够好，走的不够快，所以才会出现这样的困局。陈安之老师有个观点很正确，强大自己才是解决问题的最好途径。这句话倒是说出了解决一切问题最有效的方法，其实很多时候人之所以会有各种各样的困扰和烦恼，本质上还是自己的能力无法满足自身的各种欲望。唯有让自己有能力达成自己目标，才能让自己走出目前的困境。职场也是如此，只有不断增加自己的业务能力，积累更多的资源，才能在众多人之中脱颖而出，到达一个全新的职业高度。所以在面对一些职场中的困境的时候，正是考验自己的生活智慧的关键时刻。
很多人太容易把工作与生活联系的太过紧密，把同事和朋友没有做一个很好的界定。所以就有了很多不愉快的事情发生，从而让自己很受伤害。如果在一个小城市，可能同事和朋友无法严格区分开来，很多人在工作中是同事，在生活中就是很要好的的朋友，但是一旦是同事就注定是一个半竞争的关系，在平时的相处就需要掌握好尺度，而且只要是在职场与同事一起做事，就必然会有一些政治的因素存在，也就是俗称的办公室政治。在一些大城市可能同事和朋友的关系就会好很多，工作和私人生活还是不一样的，所以处理同事关系其实是很重要的一个事。当然在职场核心的价值还是反应在自己的经济价值之上，不论是在什么样的企业，最核心的还是体现出自己在这个集体之中的经济价值。当然总体上来看，在职场之中最终可以依靠的还是自己比较优秀的业务能力，至少是一个基础条件，如果还能拥有一个比较高的情商，一般情况下都能做的不错，不可避免的是，任何人在职场都有可能遇到一些看起来可能比较奇葩的人或者事，这其实是在考验我们处理事情的智慧，我们所处的现实是一个很复杂的综合体，出现一些让我们感觉起来很不舒服的现象其实真的很正常，良好的心态再加上一点点的情商足够能支撑我们走很远。回到开头的那个例子上来，我们唯一能做的就是尽力做好当下的事，至于其他的留待时间去检验吧……
其实大部分的职场多多少少都会存在一些波折，其实这也是一个成长的过程，人生本就是一场艰苦的修炼，也只有真的经历一些挫折什么的才能摆脱稚嫩慢慢成长起来。当然在面对一个严酷环境的时候，学会保护好自己也很重要。我认识一个比较好的朋友，之前跟我说过这样一句话，至今我都很受用，他说不论在任何时候都要记住，团结人物干大事，团结人才能成事，团结人手能做事，团结小人不坏事。其实只要多留心注意一下自己所处的职场，大概真的可以分这么几类人，人物，这类人天生领袖，能干大事，遇到这类人当然要追随他们，人才，这类人算是比较优秀的选手了，我们要多向人家去学习，大部分人在职场还是属于人手型的吧，最好努力做一个人才，再往上做到人物可能就需要一些天分支持了。当然遇到小人不要去得罪最好。所以不论遇到怎样让自己感到不舒服的人或者现象，都要以一个好的心态去面对，努力多做事情多掌控资源，不断积累一些行业的经验。职场甚至整个社会我们所要面对的竞争都是一个各方面综合因素的全方位竞争。我们能做的就是努力做好自己能做到的那部分，同时平时多注意打磨自己的情商，看待问题的时候能够站在一个比较高的高度上去观察。做事有格局，这才是解决任何问题的关键所在。只有不在乎一时的得失，站在长远的角度看待一些问题，才能走的更远。获得更多。
