择业兹事体大，关乎每个学子未来五年十年甚至一辈子。有人说细节决定成败，这句话正确吗，看什么条件下，我认为在找工作这个问题上，细节是不足够的，你需要从战略的角度看这一件事情，看看你的家族对你的希望，看看你自己对你未来的生活的期待。想想你准备在一个什么样的环境里度过你的一生，你准备用什么样的经济条件来支持你的生活，有没有这样的一种工作可以满足你。这是一个战略思考，可以说战略才决定成败，细节只能保证不败在某些细节和局部。所以今天分享是还主要是战略的角度看择业这件事情。

我们说挣钱很重要，但是不是没有方向的，有些职场新人三个月换一次工作，再工作六个月，继续换。无论什么样的选择，没有大的问题，都至少值得你为这件事坚持一年以上，都需要用一定的坚持才能证明你的选择的基本合理性，否则只能说你在选择的初期台才草率了，你的下一个老板会用这样的眼光看你，你的一辈子再面试找工作的时候都会面对这个质疑。所以选择很重要，钱是其中的一个必要非充分条件，但不是全部条件。你们都有自己的标准，我提出模型和理论只是提供一个参考，我认为你需要考虑第一是对方提供的物质条件（包括什么地方生活 ）当下满足你的期望条件的程度以及未来变化性对你未来的需求程度的匹配程度。

第二是在了解业态基础上，看看这个公司，这个职位是否符合你的价值观。你需要对行业／专业／职业的业态信息，应该 做一些基本功课，了解这个行业最好的方法是从这个行业最大的一二三名的网站可以开始了解，可以看她们的报表，看最大业务来源，最大的供应商伙伴是谁，最大的利润来源是那里，这样你就不是成为一个白纸，当对方和你面谈时聊起业务发现你对这方面有所准备时，不一定录取你，但一定会对你做的准备给予充分认可，同时你对这个行业又了一顶了解之后，你会根据你的价值观和偏好进行审慎选择，这样你进入一家公司面试时，至少经过了你的初次筛选。

我记得我找第一工作时，我要求，第一大城市，第二有文化底蕴的城市，第三不要那种需要倒夜班的工作，其中前两个事地点，我的定位就是在这个城市的比较中心的地段生活，生活可能是我比较重要的选择项，我其实是选择了一种生活，可能去更大的企业，做更与专业相关的工作有助于职业的晋升，但是我给于职业价值观进行了选择。 每个人都有不同的价值观，你需要找到最影响你价值观的要素，怎样判断呢，你可以找到一些词语进行一一对比，比如：自由的弹性／创造力／足够的和家人团聚／足够的学习／工作的原则刚性，【价值观】人生就是两利相权取其重。

第三是可以发挥你的擅长。我认为你一个人的优势是否可以得到发挥是这个工作未来是否具有长远发展性的一个重要条件。你的擅长可以做一些梳理，比如盖洛普的优势识别器，这是一个很专业的工具，很多人做mbti ，disc ，九型人格，但是没有一个可以说出你的优势的，但是盖洛普的这个工具非常棒。发挥擅长，可以和你的专业有关，也可以和你这些年一直都在做的那件事情相关，比如我的一个学长，本身是学工科的，但是后来选择了做报社编辑，因为他大学的很多时间都放在写东西上面了，写的时间长了就成了专长，更重要的是你发现这个专场居然可以用来谋生，就更加可以坚定让你走这条路了。

需要补充，我这里说顺序也不是重要性顺序，也不是先后顺序。你可以从深入思考你擅长什么的技能和品行，这个技能和品行适合什么职位，被什么公司接受，它开什么价格，给你什么样的生活和未来的期许。按照这个逻辑去展开也是对的。

总是你需要找到择业问题的逻辑，然后顺着这个逻辑，然后再看你自己满意不满意，是不是想有所调整，如果想从河北农村信用社的工作，调整到找到高盛中国的职位，需要做什么样的调整和准备，这就是这个课程给予大家分享希望给予大家的方法论。

行业 专业 职业 公司在做这件事情是否有确认感，第三是否具有一定的发展性，