第一集一开始，女主罗宾就遇到一个超级大的麻烦。

她的一个足球明星客户和一个未成年男孩发生一夜情时，给对方嗑药，导致对方昏迷，客户手足无措，立马打电话叫来罗宾。

罗宾来到第一件事是判断，客户是足球未来之星，这件事情一旦曝光，同性恋+一夜情+嗑药，他的职业生涯就全毁了。

所以，人不能死，但也不能送医院，否则事情就会曝光。

更不让人省心的是，客户此时惊慌失措，哭喊着“我完了我完了”，躲进洗手间想要再嗑药来冷静一下。

罗宾跟着冲进洗手间，扇了客户一巴掌，喝令他冷静下来，然后给他指点离开的路线。

接着，她亲自动手给男孩做心肺复苏，终于把男孩救醒。

救醒还不够，最重要的是要让这男孩“闭嘴”。

她就用“萝卜加大棒”的方式，如果男孩装作什么事情都没发生，就能得到一大笔钱，否则第二天就会以嫖娼的罪名被人送进监狱，这样才把男孩安抚下来。

离开前，还不完把男孩手机里两个人的艳照都删光，确保万无一失。

但这男孩还是向媒体爆出了这件事，罗宾并没有慌张，就用独家婚礼的报道权来换取媒体的沉默。

婚礼也是说有就有，连钻戒也安排上了。

一系列操作，把罗宾的能力和专业性体现得淋漓尽致。

面对乱成一团的环境，一边是情绪崩溃的客户，另一边是晕倒在地不知死活的男孩，她还能冷静做出最符合客户利益的判断——这件事绝对不能声张。

为了达到目的，她亲自动手给男孩做心肺复习，指点客户赶紧离开现场，避免牵涉其中。

在男孩清醒后，抓住男孩年幼无知的心理，恩威并施地让男孩答应封口，还不忘删掉照片这种实锤证据。

在记者拿到男孩的爆料后，她也没有慌张，因为她早有准备，抛出独家婚礼报道权的筹码，换来了记者的沉默。

关键时刻能稳住阵脚，懂得安抚客户，懂得急救，懂得如何说服别人，还懂得如何和媒体打交道。

一顿操作下来，客户的丑事没有声张，也掩盖了他的取向和糜烂的生活，还借婚礼让客户狠炒了一下热度。

换做是一般人，面对这些混乱场面可能会手足无措，但这只不过罗宾工作的日常。

靠着工作中的不可取代性，她获得了高额收入，过上了自己想要的生活。

竞争对手承认：“你非常聪明。”同事和老板对她大加赞赏：“她就是个天才。”

她获得了足球明星、娱乐圈名人的信任，足球明星甚至搂着她激动地说：“没有你我真不知道该怎么办。” 还把她介绍给了其他名人。

哪怕罗宾只有高中学历、私生活混乱、时常为了妹妹抛下工作，同事和老板也没有对她心存不满，毕竟她是公司里最能干的人。

白岩松曾说过：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。”

职场之所以难混，说到底还是相同的东西太多，小到衣着打扮，大到能力品质，人与人之间的差别，并没有想象中那么大。

有个概念叫做“定制型人才”，说的是企业为了保证高效运转，尽可能地专业化分工，一份工作被切成很多块，每个人只专攻一块，就是自己岗位的事情。

对于企业来说，这能提高效率，对于职场人而言却是灾难性的——每个人改变自己去迎合岗位，只修炼这个岗位需要的技能，对公司其他部分完全不了解。

这样一来，每个人都只是被定制好的螺丝钉，不仅功能单一，而且供应量源源不断，一旦用坏了，随便就能找到人来替换。

不想被替换掉，唯一的办法就是做一个难以被替代的人。

你不出众，就出局。

02

你不是不够努力，只是不够特别

在这部剧中和女主罗宾形成鲜明对比的，是一个叫丹·普洛克托的喜剧演员。

他是罗宾的客户之一，在一次演出时开玩笑调侃跨性别者，结果被台下一位变性喜剧演员怼了一番，视频被发到网上，获得了数百万点击。

在视频中，这位喜剧演员比丹更幽默，获得了更多赞誉，大家纷纷指责丹搞性别歧视。

丹请罗宾来收拾残局，还发牢骚“怎么开个玩笑都不行”，罗宾非常认真地告诉他：

“这个视频最大的杀伤力在于，她比你有趣多了。”

原来，丹成名后就放弃了提升自己，觉得自己有名声有地位，没人能取代，从来不好好对待自己的工作，想的段子也不好笑，全靠经纪人和公关团队来打造声势。

现在一桩所谓的歧视事件，把他生活的真相全部揭开——他并非无可取代，身后有无数人等着抢他的位置，出事之后演出公司随便就能撤掉他的演出，换人顶上。

为了保住自己的职业生涯，他被迫付出沉重的代价，原本确定的单人演出变成了他和那位变性喜剧演员的同台演出，收入的一半要分给对方。

哪怕他再不愿意，也只能打掉牙齿往嘴里吞，因为他根本没有讨价还价的资本，对方只要愿意，分分钟把他换掉，甚至明确告诉他：

“不搞笑，才是你真正的问题。”

在职场中，容易被替代就意味着没有议价权，你就像案板上的肉，只能任由老板宰割。 正如开头我所说的朋友阿强，作为程序员，阿强并没有及时转型，也没有及时更新自己的技术，一直只是勤勤恳恳敲代码。

请他一个人的工资，能请3个刚毕业的小鲜肉程序员，调教一下就能上手，比他还能熬夜还能加班，老板为什么还要留着他？

一个很残酷的现实，如果你的月薪是1万，老板从市面上很轻易就能用1万月薪找来一个能更好地完成你的工作的人，那老板就不会把你放在眼里。

公司只能给你饭碗，不能确保你的收入，你的价值取决于你的不可替代性。

你能赚多少钱，就看你有多特别。

03

做到这3点的人

从不怕被替代

职场中，提高不可替代性有多重要不言而喻，想让自己成为公司里面最不可获取的人物，在我看来要做到以下三点：

第一，提高解决问题的能力

公司本质上是一个不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。

老板请你来，就是让你为他解决问题的，能为老板解决问题的员工才是好员工。

在《公关》一剧中，罗宾就是最会解决问题的人，客户惹出的各种烂摊子她都能解决，她也因此成为客户最信任的人。

奥斯卡最佳影片《绿皮书》中，高贵的钢琴家雪莉之所以邀请粗鲁的小混混托尼来当司机，就是看中他解决问题的能力。

雪莉作为一个黑人，要去种族歧视严重的南方巡演，势必会遇到很多困难，所以他不需要司机有多礼貌，只需要他能解决问题、确保巡演的顺利。

托尼常年在夜总会当保安，最大的优势就是会来事，解决问题有很多门道。

在他的护送下，雪莉躲过了混混的纠缠，从警察的刁难中脱身，一路平安完成了巡演。

有一句话说得好：“职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。”

你能解决多少问题，你在老板心中的地位就有多高，你就值多少钱，解决问题能力不足的人，是要被社会淘汰的。

第二，时刻更新自己的知识库

在我们这个社会，竞争无处不在，连街边卖水果的大妈也在明争暗斗，想要在激烈的职场竞争中活下来，还是要看自己的能力。

能力从何而来，还是要坚持学习。身边有同事刚毕业时还非常稚嫩，几个月后工作能力就比那些工作了两三年的人要强。

这倒不是因为他有多聪明，而是因为他学习能力强，一直坚持学习，最后终于成功。

《爱丽丝梦游仙境》中，红心皇后就说：

“要知道，在我们这里，要竭尽全力地跑才能保持原地，如果你想到别的地方去，必须跑得比现在快一倍。”

学到老，活到老，并不是一句空话，在这个时代，不学习就会落下。

第三，打造自己的品牌

有一套系列小说叫做《法医秦明》，作者是一个法医，名字就叫秦明。工作之余，他写小说、在微博上分享自己的办案经历。

久而久之，他就成为中国最有名的法医，小说火得一塌糊涂，还被改变成网剧。

或许他不是中国最好的法医，也不是最好的小说家，但他把“法医”和“小说”结合起来，做成了一个具有强大生命力的IP“法医秦明”。

有了属于自己的品牌，就有知名度，这样就大大增强了自己的不可替代性。

前几年有一个新闻，说1万出头的iPhone手机，制造成本只有2000元左右，但大家照样抢着去买。

这是因为，iPhone的品牌度已经深入人心，成本是多少大家根本不在乎，大家都愿意为这个品牌买单。

职场上也是如此，你在某一方面建立了自己的口碑，有了属于自己的品牌效应，就会产生更多的不可替代性。

04

最高层次的不可替代

就是不怕被替代

《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利曾说：“长远来看，没有任何一种工作是安全的、绝对不会被AI替代的。”

哪怕我们期待能在公司中不易被别人取代，我们也不得不承认，我们无法预知这个世界会发生什么，谁也不敢保证自己能在同一个公司同一个岗位待一辈子。

最高层次的不可替代，并不仅仅是在一家公司里面无可替代，而是保持着随时离开也不怕失业的底气和能力。

这个时候，不是你整天提心吊胆害怕什么时候老板会裁你，而是老板害怕你什么时候会离开。

想达到这种境界，你就必须摆脱“员工思维”，不要总想着工作烦人，而是要在工作中锻炼自己的价值。

如果一直抱着“不求有功，但求无过”的态度混职场，固步自封、不思进取，那你早晚会被取代。

有句话非常有道理：

“或许人类拥有智慧以来，这样两条规则就未曾改变过。一是人生来就是不平等的。二是人可以通过努力改变这种不平等。”