很多人讨厌那些爱表现自己的人，认为他们见人说人话，见鬼说鬼话，活得很假，一点也不真实。

也许，我们都应该喜欢那些爱表现自己的人，因为爱表现说明他们有表现的资本呀。

况且，见人不说人话对方能听明白吗？见了鬼不说鬼话难道说人话呀！

春节前，一个读者在后台给我留言，他问我为什么身边总有一些人那么爱表现自己？无独有偶，今天又有一个伙伴问我，怎么别人总是说他爱表现，假积极呢？

爱表现本身没错，错的是你的爱表现妨碍了那些想表现又不敢表现的人。

你自己不敢表现，又不允许别人表现，真是天理难容啊。

今年过年回家，和小侄儿小军聊起了工作，越聊他越兴奋。

他说去年，他们部门来了一个新同事——王军，自从王军来了以后，其他人都显得暗淡无光了。

只要BOSS在他处处爱表现，事事都喜欢出风头，BOSS不在时，他又表现得像一头死猪。

更过分的是，2016年他居然被评为了公司的优秀员工。

他说，王军都是优秀员工，那自己算啥呀。

他抱怨，平时部门的重活、脏活、累活都是自己干，加班数自己最多，而王军除了假积极，哪里比自己优秀了？

如果在三年前，我一定会非常同情他，甚至会为他打抱不平。

三年前，我也特看不惯那些能力平平，却爱在BOSS面前献殷情，甚至靠拍马屁而发达的“小人”。

我觉得他们就是这个社会的蛀虫。

没有他们的存在，这个社会一定会更太平。

如果没有他们的存在，我们的公司早就进入了中国500强，甚至是世界500强。

那时候，我最爱做的事就是在背地里，今天和张三吐吐李四的槽，明天和王五吐吐赵六的槽。

只有那时，才是一天最爽，最解恨的时候。

可是吐完了槽，他们该表现的仍然在表现，该积极的仍然在积极，对于我们的吐槽，他们似乎没听见，对他们丝毫没影响。

三年前的一天，BOSS找我谈心，过程中BOSS轻描淡写地说，你觉得部门的小李怎么样？

我心想，既然BOSS问到了，就别怪我不客气了，不是可以借机参他一本吗？

于是乎，我就如滔滔江水一般，把小李的各种爱表现、假积极和盘托出。

说完以后，怎一个“爽”字了得呀。

正当我得意时，BOSS拍着手说，哇，看不出你的口才这么好，平时没发现啊，真是屈才了。

那时的我，内心别提有多美。心想，小李你还嫩了点。

正当我自鸣得意时，BOSS又问，你们都是这么评价小李的吗？

我说，基本都是吧。

BOSS又说，不对啊，他们前面几个对小李的表现都很肯定啊。

啊……，我张开的嘴始终没合拢。

接着BOSS又不冷不热地说，一个人在一天两天里表现得热情、积极，那我们可以说他是假积极，可是，假如他的这种积极性是长期的，热情也是一如既往的，我们还认为他是假积极吗？

回到座位上，我好像刚被五雷轰顶一样，摊坐在椅子上。

人真特妈的就这么现实。

现实真特妈的就这么残酷。

但奇怪的是，听了BOSS的一席话，我居然没愤怒。

我特妈居然觉得那傻X说得好有道理。

我对他居然还怀有感激之情。

最最重要的是，我居然想通了，还不断问自己。

假积极不好吗？

爱表现不好吗？

自己不想积极，所以也看不惯别人积极，因为别人的任何积极行为都会使我受到伤害,遭到贬低，使别人认为我是个LOW逼。

于是，就要变着法儿吐槽积极者，诋毁积极者，贬低积极者，用这样的方式使自己那颗不想积极的心得以安慰。

这完全是掩耳盗铃的另一个版本啊。

自己不想进步，就想方设法阻止别人进步，这是小人之心啊。

想通了才发现，那些爱表现的人他们身上到处都是闪光点。

从心理学来讲，每个人与生俱来都是有表现欲的，每个人都希望被别人认可和肯定。

那么，为什么很多人不喜欢表现呢，甚至讨厌别人表现呢？

这正是这类人的病怔所在啊，不爱表现的人十之八九都是不自信的。

我有一个朋友，每年看100多本书，别人觉得他是个非常牛X的人，各种膜拜。

但是，但是他依然觉得自己很LOW逼，所以表现得极不自信。

有时聊天，即使聊到他非常擅长的专业，他讲话都吞吞吐吐，生怕说错话。

如果你不爱表现，怕表现，你就不准所有人表现，这本身就是一种病态心理。

更重要的是，爱表现的背后，正好隐含了一个人的能力和素质。

也就是说，不是所有人都可以随心所欲，想怎么表现就怎么表现的，得看你有没有这本事呀。

爱表现的人是一个懂得坚持的人。就如那傻X BOSS说的，假如偶尔表现一下，那就叫假积极，可是很多爱表现的人人家能坚持啊，无论海枯石烂，无论沧海桑田，从不间断。

很多人之所以做不成事，就是不能坚持呀。

所以，想吐槽别人前，先问问自己，能像他们一样坚持吗？不能就别瞎逼逼。

爱表现的人是一个会说话的人。说话是一门艺术啊，现在很多课程在教人怎么说话。那些爱表现的人，往往是很会说话，口才很好的人。

就如两个很久不见面的朋友，好不容易见面，即使对方真的比以前胖了，会说话的人会这样夸赞，哇，你气色真好，难道有什么喜事瞒着我。而不会说话的人会这样说，哇，才多久不见，你怎么这么胖了。

你口才不好，说不好话就不准别人说话？哪有这样的道理。

爱表现的人是一个知识渊博的人。很多爱表现的人之所以能在任何场合如鱼得水，背后是花了功夫的，他们时时刻刻都在储备知识，上到天文下到地理，四书五经，文人历史，他们对每个领域基本都有接触。所以，无论什么场合，无论什么话题他们殾接能话。

如果大家都在聊《红楼梦》，你连贾宝玉都不知道，这天还有得聊吗？

爱表现的人是一个高情商的人。是高情商，在表现的过程中，才能时时关注对方的变化啊，如果在BOSS面前，就要尽量做BOSS喜欢的事，讲BOSS喜欢听的话，这都是情商的具体表现啊。

爱表现的人是一个心细的人。有一次，公司请了一个比较知名的教授来给员工讲课，讲完课我们的办公室主任就拿出几本那个教授写的书让他签名。当场签名，给教授增了不少光，可想当时教授心里有多开心了。事后，办公室主任被BOSS恨恨地表扬了一番，都说他心细，想得周到，会办事。

当时我内心就特后悔特自责，心想，妹的，事前我怎么就没想到这茬子事呢。

爱表现的人是一个厚脸皮的人。这类人就是我们平时所说的“见人熟”，发现没，那些爱表现的人，无论是身处什么环境，不管是热闹的人群，还是寥寥可数的人群，只要他们在，就会自顾自个儿表现起来，场面永远不会冷。

如果你连和陌生人说话的勇气都没有，你就别瞎逼逼别人爱表现。

想到这些，我再也不会说那些爱表现的人是假积极了。

当你嫉妒别人的时候，说明你很多方面都很LOW，与其瞎逼逼，不如乖乖去提升自己，当有一天你足够强大，足够自信，你也会成为那个别人眼中爱表现的人。

当有一天，别人在背地里吐槽你爱表现的时候，说明你提高了呀。这不是一件多么值得点赞的事吗？

发现没，很多人都会这样。当瞎逼逼别人的时候，其实内心在讲，MD那个光鲜的人怎么不是我。

回到文章开头讲的，我侄儿的故事。

我问他，能告诉我你心目中的优秀员工是什么样子的吗？

他说，勤奋工作，爱岗敬业，努力完成BOSS交办的各种任务，不抱怨。

我说，挺对的，但问题是你这么爱你的公司，爱你自己的岗位，其他人知道吗？尤其公司BOSS知道吗？

他说，我按时上下班，从不迟到呀，这还不够？

我说，按时上下班，不迟到不早退这是每个公司对员工的最基本要求，你做到了这些，才能每月按时拿发到你卡里的MONEY。

反过来看你的同事，他的能力可能不如你，他也可能不会像你一样自觉遵守公司的规章，但这些公司的BOSS同样看不见啊。

不管他这人骨子里有多坏，能力有多差，但至少他表现给BOSS的是他最好的一面，BOSS就认为他优秀啊，这有什么错。

而你，不管骨子里有多好，能力有多强，你很少在BOSS面前表露，你表现给BOSS的那一面就只是一个合格员工的水平，离优秀确实还有一定的距离。

这从别一个层面说明，工作，不但要干得好，还要会把好的一面表现出去。

他说，主管肯定知道我的能力呀。

我说，主管又不是你亲爹，他怎么可能一天在BOSS面前说这也是张小军干的，那也是张小军干的，他有病啊！

他说，我不屑于做他那样的假积极。

我说，可以呀，你可以不屑，那你就乖乖做你的普通员工，别抱怨。

要知道，这个世界上，像王军、小李那样的大有人在，你不能遇上都讨厌呀，那你还要不要生活。

有些人明明胸无点墨，却总爱高谈阔论，但总有人爱听啊。

有些人明明生活不甚富裕，却总爱摆阔气，但总有人愿看呀。

有些人明明能力有限，却总爱夸大自己，神通广大，但总有人爱信啊。

对这些人，你不能说我拿把枪都把他们突突突了吧。

所以，以后再遇上那些爱表现的人，我们都应该换一种眼光，毕竟每个人都有自己的活法呀。