朋友是一个酷爱户外运动的人，每年都要或多或少出去跑几次。就算工作忙的时候脱不了身也会借个周末请一两天假跑个短途。一个周末穿越一个大五台也会让她心情愉悦，之前的西藏鲁朗线一走就是十多天。最近她已经被繁忙的工作折磨的死去活来，一个放飞的心总是不得不困在原地，这让她非常痛苦。
我们从她究竟厌倦的是不是工作来开始，探讨了她的兴趣以及是否真的可以因为兴趣而辞掉工作？她目前最大的工作问题是什么？确认需要辞了工作需要做的相关准备。
（一）你现在所做的工作是不是让你越来越厌倦，你究竟厌倦的是工作内容还是工资待遇或是工作环境？
大多数时候人们厌倦工作，是一个很模糊的感觉，平常发发牢骚也就算了，可真到了想要辞去工作，就需要找出烦恼的根源，做进一步判断。这样与现在的工作做一个了解才会比较理性。
（1）讨厌工作中的人事环境。因为复杂的职场人情世故觉得应付不来；身边的同事庸俗不堪；顶头上司极其腹黑；自己的能力总是被限制；
（2）工资待遇不好。自己的工作价值和劳动付出没有体现出来；公司薪酬体系不公平；员工福利包没有别的公司多；
（3）工作内容枯燥乏味。当初入行时的激情已经荡然无存；工作上不再有新的点子和想法；工作占据了自己太多时间却没有价值感；
结论：
（1）工作中的人事环境各个职场基本雷同，无论怎样的公司都不会少了八爪鱼和长舌妇。记住，有人的地方就会有矛盾就会有人情世故。因此而辞去工作并不会解决问题。解决这个问题的有效方法是让自己专注于工作而不受外界八卦的影响，相信实力才是话语权。
（2）工资待遇的问题，首先要将所在公司与相同层次的公司比较，不能与层次规模相差较大的企业比较，这样没有可比性。自己的薪水与同样岗位的员工比较存在较大差异的原因，客观地看是不是自己的工作出现差错比较多。解决这个问题的有效方法就是让自己变得靠谱一些，减少差错。如果的确不是自己的原因，那就要注意看合适的机会向上司提出来自己的生活困难获取对方的理解和帮助。如果还是不行的确可以考虑辞去工作另谋高就。
（3）入行时接受的工作内容随着时间流逝，而感觉枯燥乏味，没有新意。是因为工作量过于繁重还是因为没有价值感？超负荷的工作压力会让人产生厌倦，甚至逃离的冲动。觉得躲开了就会舒服一些，人们因此厌倦工作是常见的。解决这个问题的有效方法就是适当调整内心对工作的期许，不要强加自己承担超出自己能力的目标。继而调整工作节奏，适度有弹性的工作安排会让人的心里安稳下来。对于自我感觉的价值认同，要考虑自我评价是否客观，自我的确具备的优秀特质是否到了该要施展的时候。
厌倦的究竟是工作还是其他，大举措需要大冷静。
（未完待续）
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