从前,组织会比较在意你投入了多少,今天组织更在意你的产出是多少,也就是你能做出什么东西来。
以前,你可能会说,我很努力,很认真,我把时间都花在这里了,组织会觉得你很不错,但今天你所做的努力要有结果,才会被接受。组织发生的变化,所带来的影响是巨大的,组织里的每一个人,如果你想很好地发展你自己,就需要做好准备。
组织在今天更关心怎么去面对不确定性。
因此对人的要求,不是你能不能胜任这个工作,而是能不能创造性地工作。以前HR在面试的时候可能会很关心你做过什么,但是今天,他可能更关心你能不能创造性地工作,能不能带来更多新的东西。