2月15日，人社部召开人才工作领导小组会议，总结2022年人才工作，研究部署2023年重点任务。人才是发展的第一要务，更是破解县域经济转型难题，促进产业结构优化升级的硬核力量。打好人才工作组合拳，助力经济社会全方位发展。
党建引领人才。要坚持党管人才原则，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。成立人才工作领导小组，结合实际情况，摸排建立人才信息库。推举村级优秀人才，纳入镇人才信息库，重点培养使用，在发展党员、评优树先时优先考虑。村“两委”成员同步开展信息收集工作，填写信息登记表，全面掌握本地优秀人才情况。根据人才名单进行实地调研，严格把关，动态管理。每季度对机关干部实行量化考核，以量化可控“看得见”的标准和实实在在“摸得着”的要求，推动实现考核指向明确、科学系统、公平公正，真正提拔重用一批干事创业的好干部。形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。
“头雁”带动人才。头雁带对方向，群雁才能振翅高飞，拓宽视野，择优而荐，突破村内选人、村内用人等思维定式，打破行业、身份界限，从乡村致富能手、经济合作组织负责人等优秀人才中优先推荐。打破壁垒，择优而备，在打工回家的能人、当兵退伍的强人、在外创业的名人中发现和引进人才，充实层党组织书记后备人才库。鼓励激励，择优而用，优先安排党组织书记后备人选到治安维稳、乡村振兴等岗位，“老头雁”带动新人才，使年轻人才提前进入角色，在实践中锻炼、在锻炼中提升综合素质，缩短“成长周期”。组织优秀的“头雁”开展经验分享会，营造 “后浪推前浪，前浪讲给后浪听”的比学赶帮超氛围，使年轻人才积累经验，培养立足村情找出路、立足特色争优势、立足市场谋发展的能力，在“头雁”带动下快速成长。
优化人才发展环境。着力优化人才发展环境，聚力建强人才发展平台，为本土优秀人才、返乡创业人才、对外引入人才提供创业帮扶、技术服务和政策支持，最大限度激发和释放人才创新创业创造活力。创建农村经济发展研讨平台，通过农技科和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨，学习新知识、新技术、新理念，提高农业人才的创新能力。建立健全技术人才教育培训体系，广泛开展专业技术培训。举办蔬菜、水果种植等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，为专业技术人才技术交流拓宽渠道。同时以“农村实用技术培训”为平台，引导鼓励年轻人才参加上级举办的各类专业培训班，为人才再教育提供更多机会。完善返乡创业人才激励和慰问机制，让返乡人才切实感受到党组织的重视和关怀，吃下干事创业的“定心丸”。建立镇村两级党组织关心关爱返乡创业人才长效机制，加强返乡人才之间的交流，定期开展座谈会、交流会，征求人才发展意愿，解决人才发展各阶段的难题。逐步将优秀人才发展为党员，纳入村级后备干部队伍，以全方位的关心关爱，提升干事创业人才的获得感、荣誉感。
人才一子落，发展满盘活。在新的赶考路上，做好人才工作任重道远，打好人才工作组合拳，坚持党建引领人才，“头雁”带动人才，优化人才发展环境，让“千里马”在高质量发展中竞相驰骋。
