行业趋势
2018年整体经济情况下行，互联网也遭遇了所谓的寒冬，各大IT互联网巨头招聘岗位紧缩,更有部份企业裁员过冬。虽然行业人才招聘数量呈下降趋势，但互联网仍具人才集聚效应，平均年薪位居全行业第二。根据猎聘大数据显示，2019年互联网一季度需各行业人才分布占比为28.01%，需求依然最为旺盛。
行业细分
1. 技术
大数据云计算发展迅速，数字经济进一步增长
近两年大数据与云计算应用得到了快速发展，产生了超千亿级的市场规模。云计算平台和云计算服务模式成为It行业的热点。进入物联网时代，数据爆炸将给全球带来新挑战，安全的问题也被提上了前所未有的高度；
数字化转型过程中的风险管理和隐私问题，将驱动超过40%的企业增加用于安全服务的开支。B2B平台和B2B商务的兴起，涌现出越来越多的产业云平台提供商，未来，以5G、IoT、云计算、AI为代表的数字技术创新，将给所有产业带来进一步的繁荣，能够同时驱动数字经济和实体经济进一步增长。
人才缺口：
据麦肯锡出具的一份详细分析报告显示，2019年，大数据或者数据工作者的岗位需求将激增.我国预计两年内大数据的人才缺口也将达到200-300万，制造、医疗、金融、交通等行业，信息化SaaS软件、大数据、人工智能等技术方向都产生了大量人才需求。
薪资水平：
2018-2019年薪酬呈上涨趋势，涨幅较2018年偏缓，整体跳槽涨幅在30%上下，其中架构类、算法类、大数据类、系统架构、安全类、物联网等方向涨幅比较大。
2.电子商务
获客成本提升，亟需寻找新玩法
2018年中国网络购物市场高达8.0万亿，同比增长28.3%。尽管网络购物的规模不断扩大，但是电商获客成本不断上升，众多电商行业的玩家也在纷纷探寻新的增量市场：一方面丰富玩法，通过营销社交化、内容化；界面内容化、定制化来吸引更多消费者的注意力；另一方面通过全品类、全渠道、全场景，探寻线下流量入口。
从中国B2C网络购物的市场份额来看，天猫京东始终维持在TOP2，2018年两大巨头占比达81.9%，继续维持领先优势。从变化趋势来看，近两年行业市场集中度基本维持稳定。
人才缺口：
高级运营人才，高级营销策划岗位，数据分析专家
薪酬趋势：
薪酬依然稳步上涨，跳槽薪酬涨幅在20%以上。数据挖掘、数据分析等顶尖人才可突破30-50%左右。
3.互联网金融
互金行业纷纷出海，国家监管监管加速行业成熟期到来，关注小微金融机会点
2018年，网贷行业风波不断，由于国家监管的施压，以及网贷门槛的提高，大批毫无实力的互联网金融平台纷纷暴雷。行业整体发展速度放缓，短期内无爆发的机会，资本市场对互金保持着谨慎的态度。
在资本寒冬时期，大批互联网金融公司将眼光放在了金融业务不太发达的东南亚市场，一夜之间，现金贷公司遍地开花。
互金的出海面临着两大挑战，首先是监督方面的原因，有些东南亚国家的监管程度异常严格，如柬埔寨中央银行限制全国国立和私立金融机构向借贷人提供贷款服务的年利息最高只能达到18%，而中国只需36%。
其次，金融市场的环境不同，东南亚移动支付基础薄弱，征信体系不完备，风控所需的数据获取难度较大。
进入2019年，宏观经济、监管环境与行业经营问题均出现好转，流动性短缺压力缓解，系统性风险降低。行业回归正常发展态势。
金融科技领军企业：
蚂蚁金服、京东金融、腾讯金融、陆金所、平安金融等。
人才缺口：
风控合规人才、高科技人员需求紧俏。
薪酬趋势：
进入2019年，宏观经济情况、监管环境好转，金融科技行业薪酬开始小幅增长。在风控合规领域互联网金融涨薪幅度为15%-30%。
4.汽车互联网+
科技大佬纷纷入局智慧交通，人工智能方向人才稀缺。
随着国家智能网联汽车政策的实施，阿里巴巴、百度、腾讯、华为等一系列互联网大厂以及科技公司纷纷布局开始自己的智慧交通的产业。
人工智能的需求增大，包括视觉、语音、图像处理和AR/VR等，主要应用于车联网创新场景，提高用户体验赋能。车联网领域的人员流动逐年加大，人工智能方面的高级人才稀缺。
人才缺口：
人工智能AI专家、高精地图研发、算法及深度学习、云架构&安全，大数据科学家及核心车载系统架构师。
薪酬趋势：
整体薪酬呈稳步上升的趋势，稀缺岗位技术人才薪酬涨幅优势明显，比如人工智能AI专家、高精地图研发、算法及深度学习、云架构&安全，大数据科学家及核心车载系统架构师等，跳槽涨幅可达20-30%。
人工智能、大数据、云计算是现在最火热的技术。掌握哪个都是前途不可限量。大数据现在的平均薪资已经超过20000元，年薪30万只是普通水平。如果你想高薪逆袭，大数据是你最好的选择之一。
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