公司要招聘外贸业务员，今天下午面试了三个人，站在面试官的角度，见识了当今就业市场的小缩影，企业招人难，就业者找工作难。
【一】
第一个来的女生，96年，本科毕业，商务英语专业，有两年的教育培训机构销售经验，离职的原因是行业由于受近两年的新冠疫情和双减政策的双重打击变得异常不景气。她彬彬有礼，谈吐有一番小家碧玉的感觉。与她面谈了大概二十几分，感受到她对自己的职业定位很明确，思维清晰表达清楚。虽然缺少外贸实践经验，但胜在专业对口，口语流利，有相关销售经验，最重要的是态度诚恳，给人亲切感。于是我主动把公司的具体情况一一和她说明清楚，打心里希望她能选择我们公司。
【二】
第二个来的是一个00后小女生，中专应届毕业生，商务英语专业，这半年先后任职两家微型企业做国内外销售，无奈两家公司都倒闭了。第一家做假发的，由于产品需要进口再出口，受疫情影响，进口费用和清关都难，企业无力维持，想转型做其他产品，但是定位不准，举步维艰；第二家说是十几个人的公司，上周突然老板就宣布公司破产，请全体员工吃个饭，然后就好聚好散，没有任何补偿，而她竟然也不知道作为劳动者她有权利可以提出仲裁。小女生很是腼腆，说话没什么逻辑，没什么主见，说她没什么优势，但是如果入职了会很愿意亲学习。听她诉说完两个公司的不幸经历之后我竟有点担心她，年纪轻轻踏出社会，还将会遭受多少的波折才能锐变成长，虽然我心疼她，但是我不能收她，只能祝她好运。
【三】
最后来的是一个94年，有着6年外贸经验的女生，专科学历，算是行业资历深的。她来的时候我还在面试上一个，叫同事安排她到另一个办公室等待。五分钟后，当我进去的时候她正低头看手机，见我进来，瞄了几眼，视线继续回到手机上。是我首先打招呼，她才放下手机搭话。我快速看了简历，任职过三家公司，在上一家还是做主管。难怪有些傲慢的态度，由于她的态度，我已经对她失去50%的兴趣。聊了几个话题，越发觉得她有些骄傲自大，可能觉得6年行业经验是张好牌。简历显示参加多场展会经验，英语口语良好。作为必考项目我还是叫她简单英文自我介绍，谁知道她还是思考了几分钟，吞吞吐吐地用蹩脚英语讲了几句，末了，解释道没准备，发挥不好。提问环节，她咄咄逼人地问了问几个员工福利问题，我还是耐心地一一回答，然后叫她先回去等通知。
作为资深面试官，我对应聘者最大的一个要求就是态度要好，态度决定一切，人际交往和工作中，一个人的态度往往决定了她所能得到的东西，先学做人再学做事。
