从“垮掉的壹代”到“有个性惹人爱”，90后这壹代备受争议。 随着90后渐渐进入职场，他们正用自己的行动为自己正名：他们在互联网的陪伴下成长，有理想有朝气；他们享受了改革开放的红利，有闯劲敢拼搏。 企业对这样的90后很饥渴，招聘不仅要会卖萌还要拼情怀，如何留住90后，也成为企业最大的课题。
“铁饭碗”从90后字典中消失
依赖、眼高手低、无追求……曾贴在90后身上的标签正被渐渐撕去。 针对90后的壹项调查显示，52.67%的90后会选择现场求职，40.9%的群体倾向自主创业，仅有6.43%的人选择当公务员。 “铁饭碗”壹词正逐渐从90后的字典中消失，听从内心、追求梦想是他们就业的首选。 虽然选择工作时“兴趣至上”，但他们又非常现实，他们清楚地明白“不是人人都是王思聪”，有能力才有话语权，学历不再是职场利器。
招聘90后有点难
“会卖萌还要拼情怀”
想将90后招入麾下并非易事，校园招聘成为各大互联网公司抢夺90后的激烈战场。
北京晨报记者获悉，巨人网络继连续两年推出“面试置装费”后，今年延续温情牌抢人策略，推出校招“毕业旅行费”，为入职毕业生提供每人5000元的毕业旅行费用奖励，并在入职前提供为期壹周的旅行假期。 此外，巨人网络还在2015年校招中特别针对应届生创新开辟了“VP导师制”，毕业生进入公司后将根据自身专业在不同部门实习，分管不同业务的高管（总裁、副总裁）将直接担任导师，挖掘“学员”们的潜力。 经过3个月的“学员期”，导师将为每位学员综合打分，优秀学员可以再次根据自己的兴趣和发展方向重新选择导师和部门，实现“反选”。
腾讯则将单调的校园招聘宣讲会颠覆为壹档综艺原创节目“英福伦斯秀”（Influence Liveshow），让学生们足不出户轻松观看在线宣讲会并且参与互动。
招聘方式也在不断改变，不少企业开始采用微信招聘。 壹位企业人力资源主管透露，90后的特点是每天花费大量时间在网络上，并日益成为应聘的主力军，顺应人才的生活和工作习惯，更利于招聘。 业内人士表示，无论是消费还是职业，“兴趣”都是90后的首选。 面对90后，壹些企业选择颠覆以往严肃的宣讲会，通过卖萌等其他有创意的方式吸引这个群体的注意，力求为他们留下企业负有创新精神、充满活力的第壹印象。
企业患上90后饥渴症
“既是员工也是客户”
多家互联网公司高管在接受北京晨报记者采访时表示，“今年完成绩效考核的关键就是招到壹位90后员工。”新浪微博公关总监表示，面对最近流行的诸如EXO、华晨宇等备受90后热捧的明星，即使是部门年纪最小的出生于1987年的员工，也感觉跟不上节奏，“我们必须拥有90后员工，才能更明白90后的用户在想些什么。”
在8月底召开的2014互联网大会上，360董事长周鸿祎表达了自己对于90后等新鲜力量的恐惧。 “壹帮50多岁的CEO领导着40岁的高管，指挥着30岁的员工，给十几岁的孩子做产品，想想也是很可怕的事情，能不恐惧吗？”周鸿祎表示，现在互联网的主流人群是90后，他们代表互联网未来的文化、品味与需求，对于这些，上壹代的互联网人并不了解。 周鸿祎表示，将和潘石屹发起壹个寻找90后小伙伴的活动，为互联网输送新鲜血液。
对90后的支持还体现在真金白银上。 IDG资本最近宣布，设立“IDG 90后基金”，规模1亿美元，支持90后创业者。 IDG资本创始合伙人熊晓鸽表示，90后创业者的时代已经到来。
90后以实际行动为自己正名，这壹代是有生机、富于想象的壹代，这壹代虽说有些叛逆却有担当。 企业长盛不衰需要90后，需要新鲜血液。
