想要告别“职场婴儿”成为“职场超人”，就必须先搞明白“婴儿”和“超人”分别具有什么样的特征。
“职场婴儿”的三大特征：情绪化、幻想化、依赖化
01. 情绪化
小Baby一定是控制不了自己情绪的，无论遇到什么事，都只会用哭闹这种极端的情绪来表达。职场中，完成任务一定是摆在关照情绪之前的，但很多职场人都不能理解这一点。
遇到意见分歧，成熟的职场人会有专业和事实来谁别人，但职场婴儿则会认为自己受了天大的委屈，遭受了不公正的待遇。伴随情绪而来的，就是消极怠工，与同事争吵，顶撞上司，或者干脆甩包袱离职。
02. 幻想化
职场婴儿的第二大特征就是幻想化，即不考虑实际情况的空想。
其中最常见的做法就是，不考虑自己有什么样的成绩，不关注自己为业绩突破带来了什么样的改变，只想着找一份钱多、事少、离家近的工作，最好啥事都不用做，还能月入过万。
03. 依赖化
过于依赖同事、上司或者公司，这也是职场婴儿的表现之一。
无论接到什么样的工作，职场婴儿的第一反应都是“我不会”、“太难了”、“我完成不了”，要么把工作和责任推到别人身上，要么恨不得找人来手把手教学，几乎没有独立思考和承担任务的能力。
“职场超人”的三大特征：高能力、高情商、高担当
01. 高能力
“职场超人”一定是有至少一项过硬的核心竞争力的，这可能是丰富的知识储备、老练的工作技能或广阔的人脉关系网等。
有了这样的超能力，一来是有了赚钱的硬本钱，二是有了令人信服的发言权。
02. 高情商
职场中少不了人与人打交道，这时候，情商也自然成为了最重要的影响因素之一。如今漫威的超级英雄们都结成“复仇者联盟”了，你还指望靠自己的本事单打独斗闯天下？
提高情商，学会与人沟通交流，在内学会公司里的上下级打交道，对外学会与同行、客户、合作伙伴建立连接，这也是职场超人的必备技能。
03. 高担当
担当，是职场人永恒的命题。如果你徒有技能和情商，但一遇压力就躲，一遇困难就撤，永远无法成为超人。
有多大本事，就得承担多大的责任。甚至有时候能力还达不到，但你前面已经没人能承担了，你也得第一时间站出来！
这么做看着辛苦，但相应的回报也巨大。如果你能承担别人承担不了的，那么升职加薪、口碑和影响力……这些物质和精神上的回馈自然无比丰厚！
END.
