选择一份工作,很多人都先考虑,我可以做什么,我能做什么?然后在这个范围内去找工资尽量高的,离家相对近的,发展相对好的工作。
而一个人离职的时候,大概率的原因却是与领导的关系,公司当然文化与氛围,与家庭生活的不能协调的矛盾等等,其次的才是薪资待遇问题。
就像一些人的婚姻一样,一开始看的都是外在条件,而结束于性格不合。
所以不要忽略内心真正的需求,能力可以改变,提升,一切都在动态变化,一切也都可以有发展,不要锁定自己的能力,我们可以拥有更好的……
选择一份工作,很多人都先考虑,我可以做什么,我能做什么?然后在这个范围内去找工资尽量高的,离家相对近的,发展相对好的工作。
而一个人离职的时候,大概率的原因却是与领导的关系,公司当然文化与氛围,与家庭生活的不能协调的矛盾等等,其次的才是薪资待遇问题。
就像一些人的婚姻一样,一开始看的都是外在条件,而结束于性格不合。
所以不要忽略内心真正的需求,能力可以改变,提升,一切都在动态变化,一切也都可以有发展,不要锁定自己的能力,我们可以拥有更好的……