今天晚上在跟同事吃饭的时候，发现了两个问题：
一.即使三观正的人也爱传闲话。当然，传闲话的同事并不是恶意的，但是他会借助传闲话来体现他的人缘好，信息来源多，来彰显自己。
二.作为管理者要去思考，各部门之间相互推诿扯皮，有时候是不是因为各部门能力悬殊太大造成的？能力弱的部门没有办法担起大任，没有办法担起自己的重要职责，因此只能拱手让能干的人做，虽然别部门非常辛苦，但是别部门也会因此获得更多的认可和回报。那么这个能力相对弱的部门，自然也就成了接那些闲杂活的部门。作为管理者就要去考虑胜任情况，是否调岗或者重新划分部门职责。
