“我要离职，因为大家都是到点就下班，并且总是找不到领导”当朋友公司的92年员工以这样的理由提离职时，作为老板我朋友蒙了，完全被打击到了，开始怀疑自己的公司管理，找我这个每天不得不加班的主聊天。
“钱多，活少，离家近”是我们找工作时追求的理想状态。之前一起聊天，还说朋友找了个好项目，因为客户款项从来都是预付，0账期，不用加班，口碑营销，老客户介绍是客户的重要来源，朋友大半年时间去美国生了个孩子，回来公司流水依然哗哗的，我们羡慕的不得了。
90后们，95后们变了，他们不追求当下的活少，钱多，他们愿意让自己忙碌，“逼迫”自己成长，希望自己工作的环境充满竞争和机会。这就是改变，他们宁愿是追求一份事业，并非工作。其实他们追求的是自己的未来价值，用未来看现在。
朋友斩钉截铁的告诉我，“我就是想改变公司，要让公司充满互联网思维，各个部门忙碌起来，每个员工成长起来，重点磨团队，哪怕今年不赚钱。”我开玩笑说她，“先自己忙碌起来吧，每天早到迟退”。
我真是和她开玩笑。其实作为老板而言，她做的很棒。她具备超常洞察力，可以敏锐的发现商业机会；她具备超强执行力，可以迅速把商业机会变成可执行的项目；她积极，充满正能量，遇事想的明白，做公司数十年，很少纠结，总是一步步计划，一步步往前发展，三年一小变，五年一大变。她是个好老板，只是公司脱离了生存期，到了发展期，需要建立专属的企业文化，公司制度，工作流程，为十倍百倍扩大做准备。祝早上市，分公司遍地开花。
