1、要不断突破自己的舒适圈，保持好奇心合开放态度，观察世界，体验新事物，不停追问自己在乎什么，喜爱什么，从事什么事情有意义。
2、越是微不足道的偏见，就越加阴险凶猛。
3、领导者心中都有与预想好的意愿，如愿景、使命、战略，但是不管设计的如何精美，一旦员工月度它，试图阐述它，这些意愿都会被杀死。尤其是监督细节的能力下降时，这种“死亡”不可避免。所以领导者要提出坚定的目标。当然也要意识到，领导者不能完全控制这个目标，得让员工参与进来。
4、要找到真实的自己，寻找自己的方向，用“我”的方式绕过别人设置的规则和强加的标签。而这种超越约束、回归真我、追求实用的能力，会成为我们生活的根基。在任何工作中都瞄准要实现的目标，而非一开始就找失败的理由。
5、关于职业选择，找到自己的优势和热爱，如果还毫无头绪，那就弄清楚我不想要什么，以此来选择出最想要的东西。然后我们需要在毫无计划的情况下迈出第一步，跟随直觉，顺从时势。当你有疑问时，只管上车。
