20170827cherryfish评 薛兆丰“下周预告”。女性的平均寿命比男性长，但女性仍然普遍嫁给比自己年纪大的男人，这无疑会进一步缩短夫妻共同生活的时间，这是为什么？回答:虽然女性平均寿命长于男性，但女性的青春期和生育周期短，更早成熟，如选择同龄或更小，相应的生理周期并不对等。
20170828丹丹丹评吴军权利和特权，给家长和年轻人的一点建议在历史上，苏格拉底之死一直被认为是文明史上的一个悲剧。就因为他什么事情都要问为什么？刨根问底，而被处死。而且是由大众评判定的。吴军老师介绍了《独立宣言》开篇的那句话，这句话里最关键一个词是权利，人的三个基本权利，生命权，自由权，和追求幸福的权利，权利这东西是与生俱来的，但是被允许做的很多其他事情则非与生俱来的权利。而是他人或者社会给予的特权，或者说是别人的恩赐。在生活中很多人搞不清楚权利和特权的区别，对于自己的权利不去争取，却为了被剥夺的特权而闹事。回答问题，我们生活中还有那些看似天赋的权利，但其实是属于特权范畴的，我首先想到的是中国家长对自己的子女管教问题，大多数人认为这是天赋予的权利，但小孩也是平等的人，需要平等对待，需要尊重。不论是他们多大多小。朗读全文。
20170828 猫书评罗胖：今天罗胖讲领导力。从唐末农民起义说起，诉说古代中国“关中模式的兴衰。”关中模式，就是从汉朝开始，凡是有古代战争，夺得关中者得天下。罗胖喜欢说我们读历史书，往往读到历史人物的无奈。唐末农民起义，那些历史人物。往往都遇上有人向他们提醒关中战略。可是又由于种种原因没法说服手下的人执行这种战略。最后归于失败。罗胖给领导力下了个定义，就是领导一群人去未知地方的能力。唐末农民起义的那些领袖，明知道真正的战略，却无法说服那些乌合之众。讲故事也是能力呀!
20170828cherryfish评 薛兆丰“签约前是否应当让对方知情”。如果你是法官，你认为这八幅油画和雕塑，归年轻人所有还是归银行所有？为什么？回答:我认为要看银行有没权力处置八幅画，如果遵遗嘱银行有处置权，又答应归年轻人所以，年轻人应当有权拥有。如果按遗嘱银行没有绝对处理权必须按遗嘱指示进行处理，那银行应该收回。
20170828KOBE评硅谷来信，《权利和特权》。继续享受着吴军老师在硅谷来信中从政治跨越到历史，又从历史跨越回现在的这种跨界体验。今天老师讲到苏格拉底和柏拉图的时候，我对现在世界政体的演变有了一个深刻的认识，他们源于苏格拉底和柏拉图。
能够看出来，专栏里的读者最关心的问题还是如何成为精英。尽管每一个人的成才之路都不可复制，而吴军老师还是不遗余力的尝试从很多角度去帮助大家解答疑惑，而老师的落脚点就落在了这些精英的共性方面——个人品质和对待事物的态度。在硅谷来信中给我印象最深刻的一个假设是，如果把现在的穷人和富人换一换，那么十年后有很大概率的是，之前是穷人的他们还是穷人；之前是富人的，十年之后他们还是富人。
一个真正聪明的人应该要分清楚哪些东西是他们应该争取的，而哪些东西是需要珍惜的，懂得这些也就懂得了现代社会的“契约”。当摸清楚周围的环境和规则之后行事，才不会碰壁的向前发展。（我用自己的话和理解重新解释了一下）因此我认为的精英应该是三个字“守规矩”。
20170828和睿博品评宁向东《信任短缺-团队协作的杀手》。这个世界上90%的矛盾都来自沟通的矛盾，所有团队中90%的灾难都来自信任。
公司在面试时依赖的是这个社会和体系下的一套标准，对一个完全陌生的你产生信任，认为你能胜任这个团队中对应的职位。试用期更进一步通过对你的熟悉和了解来增进对你的信任。在团队合作与项目开展中又是综合人际网络与专业系统的因素来加强不同成员之间的信任。
我们常说：信任是一切商业发展的基础。而实际上怎样呢？我们周围有多少公司是先取得消费者的信任，然后降低产品和服务品质的（这让我不自然地想到某歌和某度）。
基于价值观的认同是信任的最高境界，而企业文化是体现价值观的有机形式。作为公司的管理者，我们应该在团队管理和商业发展中把信任当作终生使命来承载，而不是形式之下的虚假。
