以下内容摘至知乎：
和国外不同吧，国内程序员的免费加班习惯导致了资方很容易用年轻人替代年长的。试想一下，如果每家公司都严格执行劳动法，老板估计不敢轻易让员工加班。我年轻的时候靠加班革了上一辈程序员的命，现在终于轮到我了。
今年36了，已经有被淘汰的危机感。
上个月领导找我谈话，说我这半年加班越来越少了。他说其他人基本上都干到快10点，而我经常不到8点就回去了。
没办法，现在小孩读书了，需要人管。父母年纪大了精力跟不上，爱人是医生，平时更忙。我们只好约定，每人管一天，周末尽量多花点时间陪孩子。
和知乎里的各种精英不同，我可能代表了绝大多数中年程序员，在一家普通的软件公司做着普通的开发，每天都是重复性劳动，所谓的经验在这个快速发展的行业不值一提。
32岁以前，我还能紧跟着行业发展动态，从最初的jquery到knockout到angular都跟上了，但是最近几年涌现的react或者vue已经一知半解了。至于docker、k8s之类的仅仅局限于名字，根本没有时间研究。
写到这里，忽然想起，我好久没接到猎头的电话了。以前，每年11月到第二年4月前，都有猎头或者hr给我电话，这两年越来越少。前几天我更新简历后倒是接到了一个小公司的电话，强制996，开出的薪水却只有现在的2/3。
我不知道等到40岁那天，父母老了，孩子大了，我需要花更多的精力在家里时，有几家公司还能不能容忍我这种工资高，产出却一般的员工。
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