本文是我的杜拉拉说职场系列第四篇，这篇想说说简历的撰写。其实在第一篇中我已经提到了简历的撰写问题，但比较零碎不够系统,所以这里作为一个专题详细谈一谈。有兴趣关注我的杜拉拉说职场系列，可以看看前面三篇（《从“倔驴杜拉拉”说职场（一）：关于求职》 、《从“倔驴杜拉拉”说职场（二）：关于大学里应当学习的职场“必杀技”》 、《从“倔驴杜拉拉”说职场（三）：关于与上级关系的处理》 ）。这里也预告一下，下一篇是关于处理与下级关系的文章哦。
一般来说，简历分为两种，一种是自制的简历（即hardcopy），可以根据自己的喜好选择版式，提交给求职单位，由求职单位根据简历的内容进行筛选；另一种则是通过网站提交的职位申请，主要由公司设置关键字系统筛选。其实这两类简历殊途同归，要注意的要点非常类似。根据杜拉拉书中所说的类似DB公司之类的外企管理培训生的流程，简历环节录取至面试的只有10%。于是，我们不禁要问了，这么高的淘汰率，如何在简历环节胜出呢？
杜拉拉中那些关于简历的场景
• 杜拉拉自己提交给SH公司的简历
• 沙当当给叶陶改简历
叶陶投简历想换一份销售类工作，沙当当看了他的简历，叶陶每一份工作做的时间都不长，沙当当让他精简简历，拉长自己单干的时间，将半年扩展为两年，咬死自己不死不活干了两年，反正背景调查主要是针对现在所在的公司。
如何制作一份好的简历
• 简历应当具备的要素
简历不宜过长，要满足HR三分钟能挑出简历的需求。至于必备要素，职场HR杜拉拉以自己给SH公司投放的简历的行动给予了答案：性别、教育程度、行业年资。同时附阳光而职业的照片一张。
我认为，刚毕业的学生提供的简历具体内容包括：基本信息、教育背景、获奖情况、实习经历、科研情况、社团活动，上述事项可以根据自己的优势进行排序。
其中：GPA绩点成绩、获奖情况、学生会工作或社团经历、参加著名比赛情况、特长爱好、作品情况等可以有选择的列明。重点内容用黑色粗体标识出来。
这些要素的提供，需要把握的是两点：
（1）和求职的关联度：提供的简历内容需要和求职具备一定的关联度。
比如特长爱好，如果你去求职的是IT岗位，写爱好是写作，貌似多少有些怪吧。
（2）自己的优势：梳理自己的优势并在简历中突出出来。
如果研究生入学考试第一或者GPA排名在年纪前列，应当注明。
所获得的有分量的证件：比如法官职业资格证书、注册会计师证书千万别忘记了哦。
还有获奖情况、出彩的学生会或实习经历、优异的作品等等。
• 简历的长度和版式
根据杜拉拉的回答：一页中文，一页英文。其实我个人认为，纯中文简历不宜超过两页，并视情况附求职信。如果所投公司并非外资企业且对英文要求不高，是否需要提供英文简历大家可自行斟酌（毕竟，有些简历用网站工具翻译的英文不伦不类，还是能免则免吧。）
至于简历的版式，我认为，一般不宜太花哨，简洁干净就好，杜拉拉提供的类型是表格型，我觉得是不错的选择。当然，如果你是从事广告宣传企划之类的行业，那我就不知道了，是不是夺人眼球更有可能胜出？
• 简历大忌：错别字
写好简历后，需要反复检查修改，特别是要杜绝错别字，你想，一份简历一眼望去有错别字，给招聘单位的印象该有多差呀，至少会觉得态度不端正吧。别说你的简历不可能有错别字，我就亲眼看到过有人写学校名称时还有错别字。
• 几个简历模版示例
从网上下载了几个不错的模版，当然也参考了下简书中其他文章中的指引，来源请点击：链接
有什么感觉？这几个简历无一例外都是一页纸、表格式、简洁明确、优势突出。
几个需要注意的小tips
• 简历作假与合理规避？
个人认为，简历还是要真实，但可以合理规避一些自己的弱项。比如，如果GPA不够理想，可以略去不写，突出重要单科成绩，再不济可以突出实习经历进行弥补。但如果没有学生会经历或实习经历，却在简历上作假，不仅涉及诚信问题，在面试中也常经不起HR 有针对性的提问哦。不过沙当当教男友叶陶的技巧倒是在跳槽非常频繁的时候可以使用。
• 简历需要定制化吗？
我个人认为，简历是需要根据所投单位的特点进行调整定制化的，一份简历包打天才显然不合适，何况最好后面能附情真意切的求职信，表示出个人诚意。
• 网页版问题类简历如何回答?
做答的原则和HARDCOPY没有区别,还是一定要突出优势。在合适的题目中罗列自己的相应奖项/证书情况/合适的实习经历哦。
总结
老规矩，闲话少说，附上“干货”思维导图一张：
需要提醒的是,要想简历做的好，还是要有些货真价实的东西。比如拿得出手的证、实习经历、作品、获奖情况等。所以，你的付出，决定了你的简历的含金量。祝大家好运！
