文 / 董小琳

一般面试到尾声，面试官都回给你一个提问的机会。

这时，准备了一肚子答案的同学，就特别容易蒙圈：“该问什么呢？”

几点上班，几点下班？

午餐有没有补助？

是几险一金？

……

实际上，在是否入职还没敲定前，确认福利待遇真的为时过早。

如果你能把握住最后的提问环节，不仅能给面试留一个漂亮的结尾，甚至能扭转之前“不理想”的表现。

一、深入打入对方内部的机会

都说求职是双向选择的过程，但不可否认的是，应聘者往往处于劣势。

先用简历敲开对方大门，再经过笔试、电话面试、一面、二面……层层过关斩将。把自己的履历、技能、性格特征……等十八般武艺，一样样地拿出来展示，才能在诸多竞争者中脱颖而出。

然而，对于东家的了解，用一句“这是家不错的公司”，足以概括。

即使有朋友在这家公司，但大概率你应聘的不是他的职位。

倾尽全力去争取的工作到底怎么样，恐怕只能用“雾里看花”来形容。

所以，这个提问环节，就为你提供了一次深入了解对方的，最直接的机会。

千万别因为“没准备”而浪费啦！

二、不要问“与我有关的”

如果我能入职，有哪些晋升通道？

月薪多少，一年发几薪？年终分红能有多少？

公司网络能上外网吗？有内部wifi吗？

如果入职后对职位不满意，能内部转岗吗？

……

刚才我们说了，提问的环节是你了解对方的最佳机会。

所以，这些“从自己立场”出发的问题，即使特别想知道，也请尽量不要问出口。

怎么判断问题是不是“与我有关的”呢？

把问题的主谓宾补充全，看主语是不是“我”，就很清楚了。

那么，筛选掉这些不合格的问题后。

下面，我们就该来看看：到底该问些什么。

三、3类问题，让你更好地了解一家公司、一个职位

第一类：你在这家公司工作多久了？

像拉家常似的，探听一下HR的工龄。

如果答案是十年以上，则说明这家公司的离职率不会太高。

而如果只有1-2年，那么你就要小心了。

要么公司本身就刚创立不久，正在急速发展的阶段。

要么这家公司大概离有工作强度大、上升空间不足、管理不善等诸多容易导致离职的问题。

谁也不想刚入职就考虑离职，所以，聪明的你最好再多对未来的东家考察考察。

第二类：这个岗位的前任，现在做得如何？

如果你应聘的是基础岗，还可以这样问：这个岗位的优秀员工，有什么评价标准？

也就是说，通过提问，你可以看到未来有没有升职的可能。

如果对方回答说之前做这个工作的同事，由于表现出色，已经升任到了管理岗位。你还可以追问他的优秀事迹。

然后在心里衡量下，如果换成自己，是不是也能做到。

当然，要想升职加薪，除了业绩能力，还有时机运气的成分。

但至少，公司的提拔标准，在你跳起来能够到的位置。那你的成功几率，也会高了很多。

第三类：在发展中，公司遇到过什么困难，是怎么克服的？

这个问题实际上有两种问法，一种是标题里的问法。

另外一种是：去年贵公司有过一次危机，现在解决了吗？

表面上看，两个问题差不多，实际上，侧重点相差了十万八千里。

先说第二种，提问的关心点在于：去年的危机是否解决。

言下之意就是：现在入职的话，我的发展环境好不好？

其实还是“与自己有关”的问题。

标题中的提问，就不一样了。

正如HR在面试中要问“你曾经解决过的一次难题是什么？具体是怎么解决的？”一样。

通过这个问题，你可以看出公司面对危机困难的态度、应对方式，以及解释的角度。

如果对方回答说，通过一些流程上的改进，以及全员的积极配合，我们顺利渡过了难关。则说明这家公司的文化倾向于自主创新，有持续学习的风气。

而假如你听到的是：由于某人的失误，或通过改进某个部门的工作，危机才得以解决。

那么，十有八九这是一家有“背锅”文化的公司。

怎么取舍就看你对“背锅”的接受能力了。

在这里，我想插播一下，关于“职场背锅”，并不是要一棒打死，认为“只要是背锅”就没好事。

下一篇文章，我会跟你详细聊聊这件事。

怎么样？

到这里，关于“怎么向HR提问”，你心里有数了吗？

问对方工作年限，岗位的优秀标准，以及公司应对危机的文化，能帮助你更好地评价这家公司，从而做出“低后悔率”的入职决策。

虽然提的问题不需要“与自己有关”，但，最终我们还是要对自己负责。

祝你能找到自己的最佳职场舞台，加油欧~

（原创不易，请勿抄袭。如有转载需求，请私信联系作者。）

—END—

世界500强主管、一年读300本书的职场达人，带你一起【长心眼儿】！

欢迎关注我，喜欢的话，不妨在留言点赞后，转发给您的朋友欧~