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1、学新
小云新入职了一家公司，薪资待遇还可以，部门氛围也还行，现在找工作不容易，她打算留在这里。这里什么都好，就是有一点不太好，负责和她工作交接人小心有点温吞水。
小云刚入职第一个月，开始的时候没有电脑，无法学习，所以当时她想看着小心做，小心好像不太喜欢别人看着干活，几次之后小云就不再好意思看了。后来小云终于拿到了新电脑，不过做资料应该提交的时间点也超过了。小心说让她去看当月的资料，一会这里一会那里，看得小云云里雾里，笔记都来不及做。小心还一直和她说：“你先熟悉一下这个月的报表，下个月再实际操作。”
半个多月的时间，小云就盯着那些报表看，还好自己有些底子，在之前公司是做内部审计的，什么报表没看过，这点报表还能难得倒我吗？天天盯着这些报表，看了几天感觉已经熟悉了，毕竟报表都大同小异。接下来就是闲，在一个新的环境里，闲着让人太难受了。看着小心每天忙来忙去的，小云心里很不是滋味，她来了就把小心的活抢了，她还要去学新的活，估计小心心里也不是很高兴。但是没办法，总要服从领导安排，估计也是逼不得已才教她的吧。
第一个月总算平安度过了，就是对于第二个月非常得不安。到时候一下子要上手做，估计还是有很多东西不会。
果不其然，月初报表没出来，做不了。过了几天，报表出来了，噼里啪啦，什么活都来了，小云一个头两个大。上个月看报表的时候因为职业习惯，只研究了里面的逻辑关系，没有研究数据来源。现在开始做了，一个个数据都不知道是哪里来的，只好再一个个去问。偏偏这个月特殊，月头突然有税务过来稽查，其他同事忙着整理稽查资料，小心忙着做决算去了。小心不是去开会就是在填各种报表，小云开始不好意思打扰，后来看她一直忙个不停，就没有停下来的意思，只好厚着脸皮一遍遍地去问。还好，每次问，小心都会停下来回答她的问题。
但是小云发现小心做事好像没有什么章法，想起来什么就教什么，有时候她也还忙着填表的时候就要教。她就说：“等一下，我先填完这张表。”后面小心虽然又教了，但是感觉没有之前热情。碰到一张复杂的表，小云要和小心确认很多次才能做完，当时虽然做了笔记，但是做的笔记自己都没看懂，毕竟谁也不能一次性记住那么多事情。只能一个数据一个数据地去问，但是太累了。
以前看到小心她还打个招呼，后来她看到小心就烦，感觉两人已经成了敌对关系。有一天早上，小云又收到了小心转发的邮件，什么解释都没有。小云的火气立马就出来了，就口气生硬地说：“小心，你发我一个邮件是什么意思？”
“上面有纳期，15号之前回复一下。偶发性的。”
“那你到时候教我一下。”小云大声说。
“你有必要要这样说话吗？像老师教育小孩子一样，那么凶。”
“本来就是，上个月我就一直问你要做什么，你都不教，你不愿意交接就说啊。你突然甩过来一封邮件什么都不说，也不说是突发还是偶发的，我问你，你就说纳期。你做一份交接清单吧，本来交接工作就是要这样子的。”
正好这个时候领导来了，小心说小云大清早就在这里吵。小云说：“我不和你谈，我不和你谈，我找领导谈。领导，就几分钟，我找你谈一下。”
领导上班屁股还没坐稳就被拉出去了，小云先是一顿哭诉。领导只能安抚她的情绪，告诉她其实她的工作还有一些没有分配，现在先把小心的工作接过来再慢慢着手其他的事情。上面的领导对小云还是寄予厚望的，让她做的都是很重要的工作。后来又被领导顺便说教了一通，脾气倒是变好了。只是她回到位子上再去问小心的时候，小心表示拒绝继续教她了，交接清单她也做好发给小云了。后面她只能去跟领导交接了。
有什么了不起，自己学就自己学，哼！
2、教新冲突
“这个你没有告诉过我，这个数据应该怎么填？你给我演示一下。”
小心听到这句话的时候气得肚子发抖，手尖、脚尖变得冰凉，面颊涨得通红，整个人都不好了，内心也是万马奔腾。小心不是第一次教新人了，这么难带的新人她还是第一次碰到。一点新人的姿态都没有，自我感觉良好，什么责任都是一推了之。
“这个我怎么没讲过？昨天报表都打开给你看了一遍，也操作了，你自己没理解吧。”小心耐着性子说。
“你有讲吗？那你告诉我这里怎么出来的，我要理解了你的逻辑才能去做，要不然我做的也是错的。”
奶奶的，你是领导吗？说话那么强势，我凭什么要给你演示？你给我我一分钱学费了吗？我有这个义务吗？虽然小心内心非常不满，但是还是压着火气给她把原理讲了一遍。
过了没多大会儿，那女人又开口了：“这里是怎么算的？你好像还没有给我讲，只讲了这那两列要填，这一列也没说要不要填。”
“我没说吗？我昨天都说过了。”
“那这里是怎么算出来的？”
她低头看了一下本子，好像她本子上都记着的表格名字，公式。她又发现自己有个地方画了叉，她又问了：“那我这个叉是什么意思？意思是不用填？”
“应该是吧。”你自己做的笔记都不记得，问我？小心感觉自己的肺都要炸了。
“这里你昨天说的太快了，我没记太清楚。这里是怎么出来的？”
一开口又是先推卸责任，自己没记下来，说是小心说得太快了。小心真的想立马撂挑子不干了，这种新人谁爱教谁教去，自己凭什么在这里受这份气？
想想昨天也是，小心忙得不可开交的时候，她一遍又一遍地打断自己，也没有一点不好意思的样子。小心一会去开会一会填资料，没时间理她的时候她就在旁边唉声叹气的，时不时还要摔东西。没教东西的时候，还嘻嘻哈哈，早上上班晚上下班都打招呼的，现在教东西了，反而开始撂脸子了。下班的时候也是，东西摔得乒乓响，搞得像是在谈恋爱，还要去哄的？
小心把自己的工作放在一边，说要教她一个表格，她架子倒是大的，头都没有扭一下，冷冰冰地说：“等一下，等我做完这张表。”她问小心的时候也没见她问一句：“你现在有时间吗？我可以问你吗？”这是公司招的一尊佛爷吗？有后台？
小心自己这边活都干不完，还要教这样一位不省油的灯，晚上加班到十点。回到家孩子的脸都看不到，太晚了饭也吃不进，早饭也糊弄，整得一天能好好吃的就中午一顿饭。躺到床上身体像是散了架。半夜孩子的哭声把她吵醒了，活动了一下疼痛的后背，就睡不着了。
奶奶的，凭什么自己活多钱少，还受气？如果领导看不惯自己，想把自己赶走，那赔偿金谈好，双方合意自己也是可以走的。凭什么人家活少工资还高，天天在那里谈吃啥穿啥，怎么化妆，自己累死累活也得不到认可。
越想越来气，小心想爬起来给领导发消息，但是大半夜的，发了也不好，但是不写出来自己翻来覆去睡不着。最终自己写了一篇小作文发给了自己。
第二天，生活还在要继续，本来小心是想自己请假休息一下的，奈何自己假少事多，硬着头皮还是去上班了。没想到人家新人倒是请假了，而且是在这么忙的时候。
下班后小心收到一封邮件，请示领导后，将邮件转发给了新人。没想到第二天新人刚上班就气势汹汹地说：“你转我一封邮件什么意思？”
“这个有些问题需要回答的，纳期是15号，偶发性的。”
“到时候你教我一下。”新人凶巴巴地说。
小心也听出来新人带了情绪，她也一肚子火气。就说：“你有必要要这样说话吗？像老师教育小孩子一样，凶巴巴的。”
“本来就是，上个月我就一直问你要做什么，你都不教，你不愿意交接就说啊。你突然甩过来一封邮件什么都不说，也不说是突发还是偶发的，我问你你就说纳期。你做一份交接清单吧，本来交接工作就是要这样子的。”
哇，真是活久见，新人脾气比教的人脾气还大。扯着嗓门喊，生怕别人听不见。
正好这个时候领导来了，小心说新人大清早就在这里吵。新人对着小云说：“我不和你谈，我不和你谈，我找领导谈。领导，就几分钟，我找你谈一下。”
搞得小心好像欺负她了一样，小心坐在位子上越想越气，教新人还教出仇人来了。自己找朋友诉苦之后，还是觉得自己能力有限，再教下去要出问题了，不光新人不高兴，自己也有可能会气出心脏病。她把工作内容列成清单，发现只有一项工作没交接了，她心里顿时有了主意。
中午小心也找领导谈了谈，她说自己教不了了，再教下去自己要进医院了。最后一项工作只能拜托领导出马了。
最终还是撂挑子了。
3、补入新鲜血液
公司制度颇多，对于招聘新员工更是，条条框框一大堆。会计部门的科长何虎已经连续三年提出要招人了，上面都没有动静。没办法，每个月的工作还是要照常进行。不光下面几个人做得苦不堪言，他自己也是，每天的工作量大到去茶水间泡个咖啡的时间都没有，下班后还要义务加班到很晚。
说是一个小领导，其实就是三明治夹心的受气包。上面一个任务下来，要无条件执行，下面员工还要一个个安抚好。再听话的员工都有不好安抚的时候。
上面总是说，领导要放开手，把工作交给下面人去做，科长要腾出手来，主要精力去抓管理。何虎也想腾出手来，奈何工作量太大，他的全部精力都用在设计省时的小程序上了。
结果最近上面突然发现，整个公司都有何虎写的程序，判定何虎就是公司最大的风险点。再加上接二连三的监查，在这次何虎再一次向上反应部门人员不足的时候，上面竟然破天荒同意了他的招人请求。
经过两轮的简历筛选和面试，最终招进来两位新人：小云和小星。小星是何虎相中的，可以直接做实务，小云是上面的领导看中的，工资高不说，上面还安排一进来就要让她做小心的数据分析工作。这可让何虎很为难，小心进公司时间很久了，工作也比较认真仔细，没有什么理由让她让位给一个新人。
何虎也没办法说服自己的领导，只得硬着头皮让小心去教新人。开始两个人还有说有笑，后来真正开始教了，何虎看着也有点不太对劲了。小云以前是做内审的，说话做事都比较强势，而小心本身就教得心不甘情不愿的，没多久矛盾就爆发了。
这天早上，何虎还没坐到位子上，小云就气鼓鼓地要找他谈话，而那边的小心也是一脸的委屈，说是早上新人就已经和她吵过了。
新人说她已经一个月没活干了，心里比较慌，怕过不了试用期。何虎赶紧把将来她要负责的业务内容讲给她听，不管怎么样，工作内容应该还算比较有吸引力。小云的吵闹终于被安抚好了，回到位子上，小心又不干了。
大清早，被新人指着鼻子骂了一顿，她估计也不好受，直接表态，这样的新人她教不了。新人要交接清单，她已经做好，马上就发，只剩下最后一项工作，还麻烦领导代为交接一下。因为她觉得自己再教下去估计要被气得住院了。
对于这样的局势，何虎也不好再说什么，毕竟新人脾气也确实太过火爆，让她们继续交接下去估计也是鸡犬不宁。何虎只好揽下了这个做师父的活儿。还好自己业务能力够强，要不下面的这些幺蛾子他还真接不住。
开始几天小心还气呼呼的，上班的时候碰到何虎也一副懒得理他的样子。有一次，上下扶梯碰到也就低头看手机，装做没看见。何虎也是无奈，毕竟他上下都得罪不了。上面的话不听不行，下面的人不用也不行。
职场就是这样，表面看起来一派平和，实则暗潮涌动。
