我有个老同学，在某公司市场部做文案。今天约饭的时候跟我抱怨，她们公司的同事特别过分，自己部门的策划书总爱丢给她来做。而且，拜托她的理由也很让她不爽：你文笔好又能干，写这个比我们专业。
同学说到这儿时，还模仿了那些同事的表情和语气，惟妙惟肖到使我身临其境，差点脱掉高跟鞋与她的脸来一次亲密接触。说完后同学还特委屈的看着我问：“难道我能干，我专业，错了吗？”
还真错了！
不然，人家为什么不找别的同事写？因为你能干，所以你来写。蔡大妈在春晚对着13亿的观众都说了“颜值越高，责任越大”，你的工作能力就是你身为员工的“颜值”，越是优秀，责任越多，完全没毛病。
同学不服气的反驳：“我优秀也有问题？他们就是嫉妒我，排斥我。”
他们都嫉妒你，排斥你了，难道还没有问题？
职场就是个小社会，而社会是由人类组成的圈子构成。这些圈子有的是我们主动选择和构造的，比如基于共同兴趣爱好或者人生目标的朋友、同志；有的圈子是我们被动接受的，比如因为共同背景和地理位置聚集在一起的同学、同事。无论是哪种圈子，内部成员都会越来越同质化，然后形成稳定的圈子文化，而圈子文化就是导致群体排斥的核心。
事实上，特别突出和特别差劲的人都会因为和大众不一致而被排斥，因为他们破坏了圈子文化的稳定性。尤其是对能力突出者的排挤，完全是能力普通者们“自我保护”的天性。因为，人总是在奇怪的地方有着奇怪的尊严和价值观。
比如说，在大众的认知中，自己都是积极的，正向的。处在同个圈子里，我们本来都一样，但你非要优秀。那你就打击了一些人的自尊心，在领导的眼里也贬低了某些人的能力价值。因此，他们就疏远你或是针对你。就连学生时期，大家都多少排斥过“好学生”，更何况是与利益挂钩的在职场。
我们都是同一个公司的员工，拿着老板给的钱，过着平庸的搬砖生活，在能力轴线上齐步一二一。你工作能力强，步子迈的快，是破坏了队形，是圈子文化中的邪教。不排斥你排斥谁呢？而且在任何工作单位里，资源分配模式都是竞争性的。
小公司为发展，谁优秀谁就能得到更多的资源还有老板的青睐。升职加薪速度跟你成为大家眼中钉的速度成正比。所以，能成为领导的人，一般心理素质都很强，毕竟在钉中前进不是所有人都能做到的。
在大公司中的针对事件多发生在各个部门里，特别是在一个蛋疼的部门，叫“市场销售部”。在这里，资源不是分配制，是按能力拥有制。也就是说谁签的单子多，提成就多。看似为钱而优秀没什么问题，但钱恰恰是一切不公平对待的原罪。
我们不喜欢圈子里有优秀，是因为我们不喜欢圈子里有突出的人。因此，我们“排斥异己”。这就是心理学中的螃蟹效应——篮子里只装一只螃蟹的话很容易爬出来，但多装几只后，就没有一只能爬出来了，因为相互扯后腿。
中国有很多的俗语都说明了这种现象：枪打出头鸟；木秀于林，风必摧之；出头椽儿先朽烂；树大招风等。英语的形容更是直接：stand out，“站出来”，“向前跨步”，也译为“突出”。
突出就会被排斥，那么如何消除排斥呢？
两个办法：合群或脱离
不优秀的人融不进这个圈子，那就努力提升自己直到合群或是直接自行离开。太过优秀的人被圈里排斥，要么变得平庸与大家保持步调一致，要么一直坚持着优秀直到脱离再进入下个圈子。
那么，你会选择哪个呢？
