一个好的影视作品会给人们留下比较深刻的印象，除了情节跌宕起伏，人物性格饱满也是其中之一，而最能够让人流传下去的应该是人物性格的塑造。
我很少看电视连续剧。一个主要原因是连续剧战线拉的太长，情节发展的比较缓慢。
偶尔的机会，看到中央电视台一套节目正在播出的《奋进的旋律》。能够在中央一套播出，说明这个电视剧的质量应该是不错的，哪个地方吸引人呢？我尝试着看了前两集。
春节以来，受到新冠病毒疫情的影响，在家正好充充电，参加DISC人际关系训练营的复训，还有BESTdisc认证培训班和复训班。作为生活的调味剂，我就DISC角度，粗浅分析一下《奋进的旋律》第1～2集先后出场的四个人物的性格。演员是谁不重要，我主要从影视剧中的人物的形象来说明这个问题。因为很少看电视剧，不知道也不熟悉这些演员的名字。
林杰
林杰是典型的D特质的人。他特别关注目标，为了实现自己的目标，长期不懈的研究，甚至改了自己的专业，放弃了自己的学位。为了目标，他可以不顾兄弟友谊和情感，执意孤行，一心跑回国进行创业。
到米勒实验室，保安一听是中国人就表现出的不屑和看不起一下子激起了他的斗志，他下定决心，一定要回国创业，做出一番事业。
团队中他是核心人物，非常有魄力，而且有远见卓识，高瞻远瞩，一心想着一定要赶上世界科技的潮流，并且表现出不屈不挠的精神。
在兄弟即将分手的那场戏中，林杰就给人一种独断专行的感觉，真是应了那句话，要么听我的，要么就走人。三兄弟就这么不欢而散。
吴数
科研队伍里面为数不多的I特质的人。
有这么几个特证，第一个是爱抢话，别人说到一半儿，他就会把话接过来，这个特征从前两集当中表现的比较明显。第二个特征是情绪化，爱冲动。到米勒实验室跟保安直接吵起来，甚至开始动手。离开米勒实验室的时候，在门口碰见一位美女，立马停下来搭讪，表情丰富，笑得跟花儿一样，即使离开了还念念不忘，喋喋不休，夸赞没完。
三兄弟意见不合的时候，他就出面开始调和，当林杰准备离开美国回到中国的时候，他到机场去送行依依不舍的样子。
在做潮流能实验被抓住的时候，戴上手铐的瞬间，他依然还不忘说一声，“慢点儿”，一脸无所谓的表情。
叶豆豆
C特质较为明显。出场就被林杰撞到，手机跌落摔碎了屏幕，她的第一句话是“怎么这么不小心啊”？反问句是C特质的人表示愤怒和不满的常用的方法。
第二个场景是机场箱子被别人拿走了，她第一眼就发现了箱子不是自己的，因为她在箱子上做了标记。说明她比较仔细。回到住所，跟她的室友说的话是“郁闷死了，箱子被别人拿错了”对事情耿耿于怀，也是C特质的特征。
云茹
S特质比较明显。特别关注别人的感受，而且为他人着想。林杰回国，云茹知道他与自己的父亲关系不好，想方设法进行调和。
林杰没有地方住，她主动联系她的同学，在联系过程中还要考虑林杰的专业特长，想办法解决他的工作问题。当林杰打开错拿的箱子，发现里面有潮流能的相关资料，不自觉的拿出来看的时候，云如说别人的东西不要看。
与林杰交流的过程中，基本上都是林杰在做决定，她只是附和，很少主动说出自己的想法。
跳过中间几十集来看一下《奋进的旋律》第31～32集中两个关键人物的行为风格变化轨迹。
先说一下叶数。
他原先的典型特质是I特质。现在保持幽默本性的前提下，增加了不少D特质。在平台安装的过程当中，发生了一些意外，平台无法正常安装。他奋勇当先，主动请缨，自己跳下去指挥平台的安装工作。这是一个特别紧急、危险的事情，但是他一点不顾个人安危，跳了下去，并且冷静、沉稳的指挥调度，确保平台顺利安装成功。这些行为充分展示了D的特质，勇敢果断，临危不惧，专注目标。尽管他身上还依然保留着I的特质，但是它的D的特质逐渐增多，这也是根据团队的需要，作为一个技术型领导，不能光耍嘴皮子，光溜不干，一定要有所作为，有一定的权威性，才符合领导岗位的要求。他一定要调整自己的行为风格，适应团队的需求。
再看看林杰。
经过大风大浪，一波三折的人生道路，他变得更加成熟了。潮流能项目趋于成功，他的事业也基本上达到了一个辉煌的时期。所以在这种情况下，他的人格也逐渐发生了一些改变。林杰变得越来越沉着稳定。能够从宏观上、战略上考虑问题，精打细算，指挥若定。他暴躁的脾气减少了不少，固执的成分也减少了很多。他考虑问题也比较详细，周到。领导方式也不是那么直接和率真，而变得更加有艺术性了。这就是高层管理者需要的C的特质。
一个人成熟的过程，就是行为风格健全的过程。随着剧情的发展，林杰和叶数这些年轻人他们都趋于成熟。
一个领导者成熟的过程，首先会健全自己的行为风格。
健全自己的行为风格，然后根据团队的需求，去使用合适的行为风格。
虽然没有看完整的电视连续剧，但是从这4集来看，人物设计的性格还是比较饱满的，有血有肉，有变化的过程。
《奋进的旋律》是值得看的、优秀的影视剧作品。
