近日，有关拼多多员工猝死和自杀的新闻占据了各大平台的热搜：

1月5日，拼多多旗下员工，一个被称为“肺宝”的新疆女孩，于2020年12月29日凌晨一点半下班途中猝死，年仅23岁。

1月9日，入职拼多多仅半年的技术开发工程师谭某在长沙家中跳楼自杀，同样23岁，目前原因尚不明确。

短短11天内，两条鲜活的生命就此陨灭。这两起事件，让人不禁让人想起10年前台企富士康的“十三连跳”。

23岁本应是大好的青春年华，究竟是什么逼他们走上了绝路？

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拼多多这两位员工的非正常死亡事件，引发了轩然大波，网民们都在激烈地讨论。

谭某自杀的前因后果，目前网上还没有太多的披露。但我们或许可以从猝死员工“肺宝”的事件中探寻到两人的一丝相同点。

“肺宝”原名姓张，是拼多多旗下品牌“多多买菜”的一名员工。

“多多买菜”是拼多多在社区团购领域的重要布局之一，CEO黄峥非常重视。在2020年10月内部五周年的演讲上，黄峥说：“买菜是个好业务，也是个苦业务，希望大家能开启硬核奋斗模式。”

这条去年新增的业务线，工作量繁重，实行的是大小周模式，据内部人员透露，该业务线的员工每天的工作时间不能低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。

而“肺宝”正是这条业务线是员工，她在连续多天加班后，于12月29日凌晨一点半回宿舍的路上突然疼痛捂腹，随后晕厥。

同行同事立即呼叫120送往乌鲁木齐一间医院，医生们奋力抢救了6小时，最终却仍旧撒手人寰。

“肺宝”去世前，她在拼多多内部IM签名写的是“肺宝为多多守边疆”。如果不是这个突发事件，她今年就会步入婚姻殿堂，现在她与男友只能阴阳相隔。

让人感到心寒的是，肺宝想的是“为多多守边疆”，拼多多想的是“尽快跟她撇清关系，她的死与我无关”！

没过多久，拼多多的知乎官媒发了这么一段话：

你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱。我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题。这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”

如此泯灭人性的官方发言彻底激怒了网友，大家纷纷转发并谴责公然吃“人血馒头”的拼多多。一分钟后，这段话被删除。

一天后，拼多多做了危机公关，还是那套司空见惯的伎俩——把锅丢给了临时工！他们说这话是外包公司一个员工发的，与拼多多无关！

好家伙，这个说辞真的拙劣得无以复加！敢情一个千亿企业的平台官方账号，随便一个临时工都能任意登录和发布信息？

不管拼多多对于猝死员工的态度如何，可以肯定的是，这样的事件屡次发生，与拼多多疯狂的966，甚至与整个互联网企业的加班文化大环境关系极大。

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什么是996？早上9点上班，晚上9点下班，一周上6天班。

近10年来，随着科技的进步，很多国内互联网企业也得到了长足的发展，而互联网公司的一大企业文化，便是996工作制。

作为国内首富，互联网大佬，阿里巴巴前CEO的马云，更是把996说成是每一个打工者的“福报”。

在2019年阿里内部的一场交流活动上，马云是这么说的：

我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是这些人修来的福报。

真是可怒也！“996”居然也能成了一种福报了？

国务院曾经在《有关工作时间的规定》中的第七条写到：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。有企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

我想问，这些国家规定，互联网企业都做到了吗？

拼多多做不到，阿里做不到，可能80%以上的企业都做不到！

我们如果忍受不了某家公司的加班制度，当然可以选择从这家企业离职，但当我们去到另一家企业时，等待着我们的依旧是996！

所以996已经不是一种选择了，而是一种无奈，被迫接受的无奈。于是在现实面前，我们不得不低头。

大家都在996，整个大环境都在996，如果你不996，你就成了异类，赚不到钱，丧失晋升机会。所以你为了前途，不得不去996，不得不去为资本卖命。

而资本为了盈利，就不断用各种手段对你进行压榨。当然，资本的逐利性，对于员工的压榨远不止加班。

1月10日，有人以匿名的方式在职场社交平台脉脉发表了一句话：“第二位拼多多猛士倒下了”。

很快，拼多多获悉发布匿名言论的正是旗下员工王太虚，马上勒令其停职，理由是在脉脉上发布不实言论。

忍无可忍的王太虚，随后在微博上发了一条15分钟的视频，披露了更多惊人内幕：

有关加班时长的：“拼多多上海本部员工每个月有300小时的隐性强制工作要求。多多买菜部员工每个月需要工作380小时，工时不够会被问是不是需求不饱和。”

有关放假条例的：“所有超过3天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。以2020年国庆-中秋8天假为例，拼多多员工只放了5天。”

有关办公条件的：拼多多有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到1点，且夜宵同样存在坏掉的菜品。”

甚至有关如厕的：“拼多多本部卫生间坑位极少，导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所，行政部门的解决方案是——在坑位内侧贴上‘希望大家快一点’的标语。”

这一个个让人看着荒唐，实则心寒的企业规定，是一把把沾满鲜血的利刃，这把利刃指向了每一个打工人。

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说到加班文化，就不得不提日本了。

上世纪日本经济高速发展时期，也是整个社会推崇加班，“过劳死”、“社畜”两词就是从日本传入中国。

但是，随着各类社会问题层出不穷，日本上班族如今对于工作的态度是非常明确的：反对加班。

日剧《我，到点下班》，便阐述了一个有关工作的真谛：不是为了好好工作而活着，而是为了好好活着才工作。

日本政府曾颁布规定，企业员工每月的加班时长不得高于80小时，这是一条“过劳死线”！那996下来一个月加班多少小时？是可怕的112小时！

根据官方数据显示，北京上班族的平均工作时间是8小时34分钟，23-30岁年轻人的平均工作时间长达10小时。

无独有偶，上海不久前也公布了一个当地上班族的调查报告。在报告中，上班族身体健康的异常率达到了可怕的 99%，睡眠不足、焦虑和抑郁成了众多年轻人的健康困扰。

按照中国目前的大环境，想要不加班几乎不可能。所以各种有关打工人上班族的悲剧一直在循环上演——十年前是富士康，十年后是拼多多！

就像王太虚在视频里最后说的：这个世界，不应该是这样的。

然而，这个世界就是如此，难以改变的现实总是让人感到百般无奈！

我们能做的，就是拼命往前奔跑的同时，也要学会停下来歇一歇。

千万不要以为只有眼前这一条路，有时候你抬头看看四周，会发现还有一些羊肠小径，一样可以通往山顶！