2019年五一前请假三天，算上五一，一共7天回家了。回家后第一天和领导说了离职的事情，直接管理的领导，没有任何挽留同意了，很正常，很在我的意料之内。这是一家没有人情味的公司，虽然也学了一点东西，但是还是趁早离开的好。。。
这这个文章主要写谈谈自己这段时间的感受。我眼中的恒大的好，不好的方面。
1、开始的期待。一开始进入恒大，我是非常开心的，毕竟是500强企业，大企业也让我充满的期待，期待着学习一些规章制度，方法流程，大视野，大见识。。所以我立下豪言:30岁之前我不准备离开恒大，在恒大好好积累，在大平台多学点东西。（当时我27岁）。一个雄心壮志，想大干一番的年轻人。
2，在恒大的成长。在恒大地产深圳公司，采购部，首先学习了采购流程制度，采购了很多工程材料设备，参与了材料的核价，参与了无数次的单位考察，也去了深圳，北京，上海等等城市去出差考察单位，见识世面。了解很大房地产方面的信息和知识，谢谢都是恒大给我的好。。。。对我的培养，对比我非常感恩。
3、恒大的不好。首先工作，地产采购部是非常没有意思的存在。地位一点不重要，采购部领导地位一点不重要。其他单位，比如，招投标部门，合同管理部，预决算部，总工室等等，都有绩效考核奖金，感觉他们部门领导很受重视，我们部门领导（经理助理）没有人屌他，我们部门没有绩效考核，也没有任何绩效奖金，一毛钱没有。而且采购部工资也是最低的，采购部都是一万多点，其他部门都是1.5-2万，还有绩效工资。第二，恒大乱七八糟的事情太多了，感觉公司好虚。天天从部门抽调一批人，建设集团大院，天天搞品牌维护（就是当水军，夸自己，贬低别人）。这个重要目的就是控制舆论，让大家考虑恒大，好，房子好，责任心强，球队好，逼人去搞品牌维护，全员营销app.，还有其他的app，让你去完成，规定时间内完成，完不成被总部检查的发展楼10％绩效工资或者更多。（恒大工资制度很奇葩，一半固定工资，一半绩效工资，我的总结就是方便扣钱，方便不拿人当人看，处处扣你钱。我来这里这么久，都不知道我最后到手工资到底怎么算的？）。品牌维护这样对恒大真的好吗？别人说，离开恒大的人从来没有说过恒大好过，就像坐监狱的人获得解放一样，他会说监狱好吗？恒大品牌维护就是混淆大家视听，让大家上当去买恒大产品，具有欺骗性，资本主义用钱控制舆论，蒙骗大家，想想那么买房子的受害人我都心痛果然资本家都有嗜血性。还有搞恒房通app，天天逼员工去拉人去看楼盘。听说是2017年2月份搞出来的app，我11月入职，妈的正好赶上大好时光啊。一开始逼亲朋好友好10个，20个。18年春节后3月4月份，让大家搞30-40个，18年金九银十的时候好像一个星期搞20-30个。2019年3月份开始就更加丧心病狂了，每个星期搞50个，集团要求的。到了地区公司又重重加码到每星期55个，操，他们像疯狗一样，向许献礼。痛的是底层员工。大家底层员工叫苦不迭啊，一开始逼供应商去看房，后面逼不动了就花钱买，一个到访20-30元后面是50元，操，都成产业链了。淘宝上有卖的。恒大领导这个挨千刀的，花钱的是谁啊？苦逼的，钱最少得员工。让人去搞到访，增加人气，，缺德啊，就是为了骗大家，蒙蔽大家眼睛。真正好的房企没有几家了，卖房子就是连蒙带骗的，没有办法。出血的就是信息不对称，不懂套路和规律的普通大众了。恒房通一方面逼员工去搞到访，增加人气。另一方面逼大家去卖房。说是不考虑员工，但是那他们逼你的直接领导啊，领导能不逼你吗？？？哈哈，套路啊，不要太天真。你可以不卖房啊，但是他们把你的绩效工资和部门绩效挂钩啊，可以把你的职位晋升和卖房挂钩啊。。卖房人优先升迁。。你说厉害吧？？？全员营销就是这样，最大限度的压榨和挖掘公司每个员工，最大限度压榨你身边的资源，直到你搞不定了，也就没有什么价值了，可以走人了，然后他们换人接着干。。。厉害吧？和传销没有啥区别了。现在全员营销，愈演愈烈，恒大的员工都很苦逼的。。其实最牛逼的是想到这招的人，牛逼啊，把员工当狗一样。。他的管理思想牛啊，把每个员工都当利润元，不但要干好本职工作还要干好营销工作。再一个就是恒大的高执行力。是高执行力？是的，绩效工资就是最好的管控啊，不行就扣钱啊，绩效工资就是用来搞高执行力的。动不动扣钱。迟到一次扣一百，不去旅游，扣300（报名后，有事情不去，和领导打招呼了，照样扣），每个月常态化的打击官僚主义扣200，吃早餐扣200，穿衣服不正规扣100。妈的，还有很多，反正就不把你当人，随便扣工资。。。在这里认真说一下打击官僚主义。。天天打击官僚主义，形式主义。其实恒大本来就是非常官僚主义的公司，从大领导许到地区公司董事长，那个不是官僚主义严重？那个不是形式主义作风。他们天天嘴里喊着，不要官僚主义形式主义，其实就是只许州官放火，不许百姓点灯的做法。。。。上梁不正下梁歪，你说效果能好吗？唯一的好处就是可以扣底层员工的钱，因为规定啊，每个部门必须出来1-2个官僚主义的典型，出来发文扣钱啊。。。我认为最大的好处就是控制大家，敲打大家，让大家时时刻刻注意，不要太安逸了，让大家时时刻刻心里不舒服。时时刻刻有危机感。。。
4、我的感悟和建议。
不管你是刚刚毕业还是毕业很久了，如果有其他的选择，不要来恒大。这里会慢慢的抹掉你的心胸壮志，会温水煮青蛙一样，把你心劲都熬完了。这里不需要特别牛逼的人，他们需要可以溜须拍马，可以完成目标，听话的人。这里不需要听不同意见，因为决策来自上面，他们要的是执行者。是哪个那个螺丝刀拧螺丝的人，而不让你知道拧螺丝干啥。你只管拧螺丝就行，拧不好就扣钱，完全是把人当作“机械人”，科学管理阶段，这个是21世纪了，大公司还有这样的管理，我也是服了。。。不拿人当人的公司注定没有前途的。。。我可以这么说，恒大可以靠“胡萝卜加大棒”来使自己成为一个大公司500强公司，但是他不可能成为一个伟大的公司，像“谷歌”，“苹果”，“微软”，“丰田”，“沃尔玛”这样的伟大的公司，因为恒大人都是靠钱维系和公司的关系，而不是感情。对员工，不尊重，不尊重他们的社会人需求，这样的公司注定没有情怀，一家只为了钱，而没有情怀的公司注定没有前途。恒大一直这么下去，决对是不行的，不可能长久，除非转变。可以我要离开了。
如果你还是一个刚刚毕业的人，一个有斗志，需要发展，需要专心工作的人，那你还是离开恒大，去努力去奋斗吧。。恒大不是一个可以长待的地方。（许多新来的人，他们被安排天天去搞品牌维护，去搞水军了，我感觉真的是浪费时间，浪费生命，浪费价值）。。。即将离开了，我对前途即怀抱期待又有些许恐惧，对恒大即怀有感恩，但是我也知道我必须离开。每一步的成长都不容易，我需要努力前进，即使前途未定。。。。。加油，新未来。。。
