时势造英雄还是英雄造就时代就跟先有鸡还是先有蛋一样难以得出结论，思考时间久了，还容易把自己绕进去。我还没有正式的长时间工作过，以下的内容是我看《向前一步》这本书的感想和一些摘抄。因为觉得说的挺有道。
世界变化飞快，总觉得自己慢一点什么都抓不住。抓住机会尤为重要，主管经理很少有机会可以仔细的考察每一个申请职位的人，他们更不会去说服一个沉默谨慎的人去申请职位，当然除非你的卓越的脑子。而且机会这个词也越来越难以被定论，相反，机会是一个人对某件事全情的投入，而这件事最后变成他的工作内容。如果我们总是等待别人告诉我们要做什么，那我们就很难成为领导别人的人。尤其在刚起步的时候我们容易拒绝很多机会，会觉得自己的水平还不能胜任这个工作，又或者是自己对这个领域还不够熟悉。可是在特定的时期快速的学习并能做出成绩的能力才是最重要的。学习的能力，是作为领导者必不可少的。
而作为女性，不管是从身体还是心理还是社会因素，必然都更困难了一点。有人会说女性因为性别优势更容易被帮助啊，可是这是优势也是局限。在工作中，我们想要一个更平等的世界，我们就必须让领导者知道。，女性不可能一直举着手，我们需要所有的机构，来鼓励女性发言举手。女性必须学会一直将手举着，因为当他们放下手，可能最细心的经理也不会注意到他们举起过手。对于这种状况，我们应该勇敢的往桌前坐。
社会对于女性的期待是温柔，谦让，包容，懂得为家庭做出退让，不争强好胜。当一位女性表现的强悍果敢的时候，当她们催促工作进度，人们就会不喜欢她，觉得她攻击性太强，心机太重。而男性这样的时候人们则会称赞他有上进心，有能力，负责任。这样就导致有些女性会害怕别人讨厌她而自动隐藏自己的能力，看轻自己的工作追求。
女性很难正真从心理上认为自己成功。而正真认同自己的成功对获取更大的成功有很大的帮助。职场成就取决于一个雇员对自己的工作是否有积极进展性。男性在工作中的成功很容易让人认同，而女性如果同样做成一件事时，被自己说出则会被认为有邀功的嫌疑。另外如果男性在没有额外报酬帮别人做了额外的事情时，被帮助会有比较强的亏欠感，而女性如果同样帮助了，被帮助的人则没有那么强烈的亏欠感，应该人们认为乐于助人本身就是女性的品质。
如果一个人现在做出的工作贡献已经超过了工资带来的价值时，当男性去谈判，人们则认为是理所当然，而女性如果这么做，则很可能被认为是自私的，那么在谈判的时候用我们来取代我更有可能成功，就好像是在为大家谋取利益，诉求利益共同化，并且呈诉理由或者合理的解释，更容易成功。
另外，如果女性成功而上司又恰好是位男性，大多数人第一反应就会觉得她通过不正当的手段上位，而不是觉得她有能力。这也阻止了女性向前一步。尤其女性更不可以和自己的男上司讨论项目到深夜，一定要求她们记住时间。而男性则没有这种顾虑。
女性，学生通常会被认为是弱者。我们可以充分利用这种身份来请教更多的问题，来增长自己的知识面。珍惜这些还可以犯错的机会，利用这些机会多学多问。
纵然这个社会还有性别歧视。我们也应该用合适的方法为我们谋取利息。我们更应该向前一步，以后的路才能更容易些。
