1、主动出击，学会分享
就在昨天晚上，我工作到21:30多，还没有吃晚饭。本来是可以乘机有时间吃的，但又似乎没有时间，于是我选择了先不吃饭，把工作办完。
但是身体是革命的本钱，经常这样饿肚子，再强壮健康的身体，也容易拖垮。个人经验就是一定要在包里备一份面包、饼干和牛奶。
在包里放一些食物，看起来毫不起眼，但对于职场新人来说，非常重要。
因为你把握不了工作的时间，而职场前辈他们熟悉工作环境和流程，他们能够控制住和大概把握得住工作时间。因此他们不会吃亏，吃亏的往往是职场新人——还不敢有任何言语的新人。
还有就是，习惯在包里放一些零食。糖果或一些包装方便且干净的零食。
我玩得比较好的一个朋友，就是拿糖果联络同事之间的感情的。这是一种愿意分享的姿态，同事看你这么主动，便也会回馈给你同样的情谊。
当然，也许前期他们会微笑，然后拒绝。但也不要难过，毕竟还不熟悉。时间是最好的桥梁。
因此，我工作初期，经常在包里放一些糖果，在中午看见同事无聊的时候，就拿出来问他们要不要吃。这样的行为就算过于刻意，他们也不会伸手打笑脸人。
2、多做事，也说“不”
初入职场，刚开始做事，几乎都是一些小事，甚至不起眼。但是你不能因为是不重要的事，就敷衍了事。
我第一份正式工作，是一家高中培训机构的老师，那我在改试卷的时候，就不是简单的打个勾和叉，我会在他们的试卷上写满，解题思路和问题所在。附带一些鼓励的话。
这样，学生觉得老师负责，老板也会觉得你态度诚恳，工作认真。
前期辛苦是肯定的，既然你想脱颖而出，就一定要付出比别人多得多的辛苦和汗水。在工作之余，偶尔也可以拍个你批改作业的照片，发朋友圈，以一种毫无炫耀的意思，让老板巧合式的看见。以证明你不是虚度光阴，坐拿工资。
多做事的意思，不是去毫无效率的做事，而是将一件事做细，做得更完美。
或许会有些老板看见你这么勤劳，会不自觉地将工作量增加，而你一定要学会的就是说“不”。这是一个非常有技巧的事，既不能让老板过不去，又不能表示出你的不愿意。
我原来的同事就是因为老板说什么，他就默不作声地去做什么。结果最后，他就崩溃了。好像每天都非常忙非常累，一回家就能睡着，第二天还得早起赶公交去上班，但是却怎么也得不到老板的赏识，自己过得也浑浑噩噩。所以，就算你是职场新人，也要学会拒绝。人因为受挫才会反思，老板也一样。毕竟人生那么长，不要和自己过不去。
我们可能都知道，职场是公平的，付出的越多收获的就越多，但是一定要节制。如果你前期过猛，很快你就会出现厌恶的心理。
这要说到我后面的一份工作，由于我加班加点的工作，不出一个星期就出现了厌恶的心理。（我为什么这么拼命工作，前因是我失去了第一份工作，我为了证明不是我能力不行而失去了第一份工作。）
职场新人，从大学刚迈入社会，心理承受能力包括思考问题的方式，都还不能好好适应社会。如果你用力过猛，出现“我这么拼命工作人生有什么意思”的想法时，你就会非常怀念大学——懒散悠闲的时光——这会导致你失落，觉得人生不是你想象的那个样子。
要学会说“不”，去充实自己。也要一边工作一边给自己做心理预防，毕竟人生真的在太多时候都是来折磨人的，关于幸福，每个人都有追求的权利，但不代表每个人都有幸福的结局。
如何避免出现厌恶心理，我觉得就是制定小计划和大计划。
一个一个计划实现的时候，你会非常满足和充实，这样就不会出现过于偏激的负面情绪。比如你可以制定这个月学会制作表格和某种理财方式；在一年内要去哪些地方旅游，去收集喜欢的事物；在五年内要怎样怎样。我相信，这个方法可以很好的控制住你那颗浪荡不羁的心。
关于如何制定职场计划，我会稍后详写。
3、先有人品，后有技品
我跟身边的人常说，先有人品，后有技品。这是一个毫无争议的话题。
在上海有一个深资的HR对我说，如果在公司里，一个人的品行不好，几乎就意味着他的职场走不远。
我的理解是这样的：
首先，你不能推卸责任。你答应老板去做的，就一定要完成，不要到最后说我做不到。这会让老板对你持一个疑问的态度，那下一次就可能不会叫你去做事了。对于一个被老板忽略的人，我相信同事也会慢慢，远离你。
然后是，怕苦怕累，掉以轻心，没有主见的人。作为你的老板，他招你进来，一定是希望你可以带来业绩和收入的。如果你畏手畏脚，什么都不敢去做，连尝试的勇气都没有，那么可想而知，你最后的结果。
最后就是这样的事，千万不要去做。拿上司的弱点开刷的人，与同事拉帮结派的人，总是对上司指手画脚。
老板总是想树立自己的威信，如果你总是去老虎嘴边拔毛，你也许就是第一个被开除的人。这就有点像多做事，少说话的道理，同时还要学会察言观色——是个细心的活，得慢慢来。但我还是觉得职场上，只要你保持初心，工作认真，终有一天会在人群中闪闪发亮的！
不忘初心，敢于挑战职场的固定思维，为职场注入新的血液。在老板和同事面前以事实证明自己的人品以后，敢于创新，做一个有想法，并敢于实践的人。第一份工作的HR就对我说，你工作能力是全部新人里最强的，为什么你就是不去抓住机会创造价值呢？我还记得我是这样回复他的：“老板还没有同意啊，我不敢去做，万一搞砸了，把责任都怪在我身上怎么办。”HR说，老板是非常欣赏主动去做事的，即使你做错了，那又怎样？
在经历了我后面的一份工作以后，我才慢慢了解到，其实老板是很愿意员工去做事的，就算是你做错了，老板也愿意重新去教会你。
我相信，没有任何一个老板愿意放弃人才。
4、责任之重，心意之真
说来说去，还是责任。曾经在网上有这样的一个讨论，说有人在酒店暂住的时候，会把房间搞得乱七八糟，因为不是自己的家，还有的回答是因为给了钱。这些扭曲的价值观真的令人恐惧。
一份工作也可以这样定义，有些职场新人会觉得，这个公司我待不久，那我就不那么拼命工作了，我帮老板赚钱，想得美。如果你一开始就这么想，那你为什么要从事目前的工作呢？
态度决定一切，你的行为动作和话语姿态决定了你能够在一家公司待多久，这和能力没有关系。一个人能力再强，脾气太烂，也会遭遇职场暗算。相反，把每个同事当家人一样，他们一定会看见你的赤子之心。你可能会觉得同事都非常高冷，别着急，凡事都有过程。
你的态度决定你会付出多少，而谁不愿意和喜欢付出的人做朋友呢。在付出的同时，也要切记，要学会说“不”。
工作中有两种人：一种是他能力一般，但是特别会讨好同事和老板的人；一种是能力很强，独来独往的人。在初入职场的时候，你就要结合你的性格，看你能够成为那种人，然后向着那个目标前进。
个人认为，如果你情商不高，还是做后者吧。只要你责任心够重，能力够强，即使你在人际交往方面不太行，你也不会成为职场失意者。事实证明，能力强，才是职场王道。因为你可能会遇见一个渣老板，那么能力强方便你跳槽。如果你只是情商高而能力一般，老板心知肚明你是什么样的人，那么你的职场上升空间也就可想而知。
如果你能够在提高能力的同时，花点心意在待人接物方面，你将会是一个非常棒的职场人。
最后，不要成为这样的职场人：
薪水奉献，不成正比。
固守本分，不知主动。
恃才傲物，到处树敌。
光会动嘴，不去行动。
立场摇摆，站错队伍。
目中无人，自高自傲。
没有长进，不懂学习。
最后，如果你兢兢业业地工作，你老板还各种找你茬，我觉得最好的办法就是对你的老板说“我X你大爷”，然后，果断辞职。
职场路是一个异常艰难且漫长的过程，及时作出正确的选择，胜过毫无目的的虚度年华。
一个不为员工考虑的领导，你跟着他，也毫无意义。更可怕的是，他可以随时解雇你，那么在此之前，我们先解雇老板吧！
去找寻更好的工作，和生活。人生很短，别压抑地过一生。
