有些领导在选拔接班人时不舍得放手。虽然位置腾出来了，但是权力紧握。虽然表面上已经不再出面，但是还是要求新任领导早请示晚汇报。
固然，新领导在尺寸把握，拿捏上还欠火候，但是老领导绝不能因此就处处小心，处处伸手。如此这般时间久了，只会培养出个“纸上谈兵”的赵括而已。
话讲到此，也许又会有人站出来说，既然如此，那我们就来个大撒把好了。其实，这样也不是稳妥的做法。
刚才所说的，领导在选拔接班人时一定记得要放手。但放手并不是撒手不管，也不是听之任之。而是要做到适时，适当。
毕竟接班人经验不足，功底尚未纯熟。所以适当加以指点，帮助还是有必要的。《三国演义》中诸葛亮在选择姜维做接班人时，不也是这样循序而为，一步步带出来的吗？试想，如果诸葛亮刚刚收纳姜维，就来个一推三六五，做个甩手掌柜，蜀汉集团的命运会什么样？
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