现在各行各业都很卷。但是作为管理者,必须明白卷的目标是什么?是让员工相互比拼,争取更多的工作量?争取更多的工作量是不是更能够产生经济效益?
在我看来未必。企业的目的是为了创造更高的经济效益。更高的经济效益来自于哪里,来自于企业的核心业务。
所以,应该是让员工的能力聚焦于核心业务。怎样让核心业务做的更好,那必然需要持续改进,持续改进来自于什么,来自于思考?
只有思考产生才有可能产生更高的生产力,而简单的重复却不能。
所以管理者的考核方案,如何避免员工单纯做重复的工作、单纯的拼量是很重要的。
现在各行各业都很卷。但是作为管理者,必须明白卷的目标是什么?是让员工相互比拼,争取更多的工作量?争取更多的工作量是不是更能够产生经济效益?
在我看来未必。企业的目的是为了创造更高的经济效益。更高的经济效益来自于哪里,来自于企业的核心业务。
所以,应该是让员工的能力聚焦于核心业务。怎样让核心业务做的更好,那必然需要持续改进,持续改进来自于什么,来自于思考?
只有思考产生才有可能产生更高的生产力,而简单的重复却不能。
所以管理者的考核方案,如何避免员工单纯做重复的工作、单纯的拼量是很重要的。