2018年下半年以来，世界500强公司似乎掀起了一股“女CEO离职潮”，百事女CEO Indra Nooyi，Campbell Soup的Denise Morrison、Mattel Margo Georgiadis、HP的Meg Whitman、Mondelez的Irene Rosenfeld纷纷离职。陆续，至少有13位世界五百强企业的女CEO离开了原东家。
为什么女CEO的离开总能引起热议？
答案是女性CEO在数量上实在凤毛麟角。大众往往看到的只是这些成功女性在职场上的呼风唤雨，却下意识的忽略了她们背后所付出的异于常人的艰辛。
现实对她们来说并不容易：
女性在大型上市公司中担任CEO的比例小于5%
她们平均薪酬低于男性
她们的穿着打扮总是焦点
她们的言论总是被各种夸大
这些都让女性CEO在经营公司时相较于男性更加的困难。
而这些成功女性所经历的“离职潮”也只是社会现状的一个缩影。
晋升中每往上一个阶梯，女性就会越来越少
从工作和薪酬的角度来看，商界女性的起点与男性相当，但每往上一个阶梯，女性就会越来越少，只有22%的SVP是女性。
致力于消除女性社会偏见的非营利性组织LeanIn和麦肯锡公司在过往的调查中也显示，从向管理层晋升的第一步开始，女性就处于劣势，女性被提升为经理的可能性比男性少18% 。
工作家庭“随叫随到”
纵观当今中国乃至世界，当面临“工作”还是“家庭”的抉择时，女性相对于男性，更有可能放弃自己的职业发展而选择没那么重要的岗位。
麦肯锡公司在调研后指出“anytime, anywhere”的绩效模式是导致女性离开职场的重要原因（占比45%）。如果你想要在职场获得晋升成为高管，就必须随时随地待命工作，而这对于在现实中承担了更多育儿责任和家庭照料工作的女性来说是不公平的。
“work-life balance”新趋势
值得庆幸的是，随着社会的进步与发展，越来越多的企业开始意识到采用灵活的人事模式让女性员工发挥工作潜能的必要性。为女性雇员创造不同的选择和发展道路，鼓励她们参与到各种灵活的工作和项目中去，这样既有利于发挥女性的职场影响力，也有利于企业的收益。
而顺应时代的变革，世服宏图一直在努力通过提供灵活高端的办公解决方案，帮助客户（尤其是女性客户群体）摆脱传统工作形式在时间和空间上的束缚，传达所有人都能享受的“work-life balance”的办公文化，助力职场女性充分发挥她们有别于男性的魅力，实现职场和商业价值。
高端前沿的技术
世服宏图的服务网络现已覆盖全球23个国家、54个城市，160+个高端商务中心，客户差旅到任何有世服宏图网点的地方，都有灵活使用当地行政办公场地的可能。
所提供的全球最佳的服务式办公室、虚拟办公室以及共享办公室，打破了传统企业在运营空间和人力资源利用率上的局限，客户可以根据不同的需求灵活选择，极具性价比。
配备的高品质配套服务，包含独立的一级光纤全球通讯网络，百人的内部IT专家团队，质素过硬的服务团队，接待、翻译、行政事务、商务陪同，样样精通。保障客户在业务的每个环节都能获得全方位的专业支持，凡事不再需要亲力亲为，让客户伙伴将更多的精力花在商业拓展中。
社交拓展
更重要的是，世服宏图还拥有一个已有全球4万会员入驻的线上商务社交平台——世服家园 Servcorp Community。这是一个跨越国际、不限领域，及与更多年轻职场人实现无障碍交流的平台。通过借力世服家园 Servcorp Community，精英圈层们可以挖掘新商机、开拓新市场、结识新客户，最大化的实现世服宏图为广大会员提供的增值服务。
世服宏图通过改变办公方式帮助客户提高工作效率，减少运营成本，和人力成本。对于女性客户而言意义将更加重大，通过效率提升和事务分担而节省出来的时间和精力将有效的帮助她们走出工作、家庭左右为难的困境，让她们在现实生活中获得更多实现自我、走向成功的可能性。
