一个牛奶纸箱值多少钱？一度电多少钱？大家可能禁不住会笑，一个纸箱和一度电有什么关系？
确实，表面看，一个牛奶纸箱和一度电没有关系。《管理精力》一书中提到灵光乍现，我今天潜意识就是这些东西，突然对此事感兴趣，所以就拿小纸箱与一度电的价值作比较了。就查阅相关资料，据调查：丢弃不用的牛奶纸箱大概1毛钱或2毛钱一个，还没一个高档鞋盒值钱，称重的价格也差不多如此。一度电5毛6分。如果开着空调收纸箱，偶尔再来顿大餐，会是一种什么样的价值呢？大家肯定会笑得肚子疼吧。不过，你先别笑，不同情况下价值是不同的。
首先，自己家里你不会这么做，除非你是傻子。这是负价值。
其次，是公司，员工不必要的不会要这些纸箱子，不值钱又不方便拿，这是无价值。
第三种是公司集中收回，卖出。即使抵不上几天的电费或者一顿饭钱，但这也可以叫做收益，有价值。
第四种是，某个员工，敬业爱岗，在公司尽心尽力，即使是份外的事儿，依然很撑场子。这些小纸箱，家里的正好有用，比如打包，配个边，填个缝什么的，就变废为宝了，这叫价值转移或价值提升。
开始，某员工觉得自己公司，自己同事，用些没事，告知领导，领导也同意了，于是就带走了小部分。后来此员工考虑，不知道该不该和领导商量，给领导钱，省得落人口舌，于是纠结中。
是让收回有用的员工加钱回收，还是成人之美，让此员工心怀谢意，为公司创造更高的利益呢？
生意人是这么认为的：既然做生意用，就该给钱。只是对于一个公司，要看是什么公司了，是公司就免不了出去吃饭的，其实这些纸箱抵不过公司的一顿大餐，格局大了，自然会成人之美，员工开心，心怀感激，处处为公司和领导着想。格局小了，公司自己收回卖掉，失去了员工的尊重和崇敬，员工也可能会因此失去动力，只做自己该做的事儿，平时为公司节约之类的事情也可能会终止。工作嘛，正能量和负能量创造的价值是不同的，就看领导怎么决定了，领导的格局决定了纸箱的格局，让纸箱彰显什么样的格局，就看公司怎么决定了。
回到开始，一度电和一个纸箱，三个纸箱才能换一度电，如果让这些废了的纸箱可以创造更大的价值，却被扔进垃圾场，风吹雨淋再拉回回收站，这是常规情况。但如果将这些薄薄的，干净的小纸箱分割，填了大纸箱的缝，飞往全国各地，那么它的价值就超过了一度电的价值了。
所以，得出结论：一个公司决定，成公司员工之美，让员工带走一部分纸箱，公司留用一部分，自行处理。小纸箱，对公司，对员工，却蕴藏大能量，公司关爱员工，赢得尊重和敬仰。员工舒心感激，更加处处为公司着想，公司磁场更加强大，让小事物发挥大潜能，这就是领导的格局，也成就了小纸箱的大格局。
这就是领导的智慧。
