天冷在被窝里缩着，最适合干的就是刷剧，美剧综艺挑来挑去选了赵丽颖的新戏《你和我的倾城时光》。当红小花旦也就颖宝能拿的出手又不至于太稚龄，80后的老阿姨看不了那些只能掐出水而又表情不受控制的脸，分分钟出戏还不如不看。上一次看偶像剧还是杨紫和邓伦CP的，难得年轻一次，安心的躺着刷起来。
本来是一场大型撒糖的甜腻偶像剧，被我过滤成了职场剧，剧情节奏真心不错，职场戏还比较接地气。先简单列下人物简介：
林浅：才华横溢，难得有坚守和追求的年轻设计师，厉致诚的女朋友后面结婚就是老婆了。
厉致诚：温达总裁，有胆识有魄力，多才多金对女友还能豁出性命一心一意，这样的霸道总裁厉害。
顾延之：温达副总裁，也是厉致诚的朋友，精明能干，风趣幽默，最后卧底揭发皮特，总之暖男一枚。
宁惟凯：新宝瑞总裁，海龟设计师，为达目的不择手段，后面为Grace浪子回头。
丽萨：H集团美国总部人员，作为外派到中国，试图抢占Grace的主编职位，会撒娇会抱大腿。
皮特：DP亚太总裁，思维缜密，为达目的危害别人性命也在所不惜，是个狠人。
职场法则之一：硬实力是基础，人际交往能力是加持
丽萨这个美国过来的调查员，升职靠的不是实力而是撒娇抱大腿，勾搭完皮特勾搭董事会老男人。用Grace的话来形容，为了往上攀，也怪不容易的，什么样的人都下得去嘴。
用种种手段交换，确实短暂的让丽萨得到主编的位置，但因业务能力不足，眼光格局没练到家，让一本服装行业风向标的杂志沦为八卦杂志。这个主编的位置估计坐不了几天，该是谁的还是谁的，抢也没有用。
我曾经的同事里有个投机分子，成天不练功，盯着老板的风吹草动，一旦看到可以献殷勤的机会，麻溜跑的比谁都快。确实升职加薪老板会先想去他，到了经理的位置发现横竖换部门还是个经理，老板委派的项目干的不好，以后的项目一年不如一年，失去信任还得仰仗老板脸色过活。
企业是盈利性组织，你有机会接触到老板，还让老板看到你能给企业创造更大的收入，老板会不用你吗。偏偏有些人只想动嘴皮子，不想下苦功夫，以为走的是捷径，最后发现是条死胡同，回头一看曾经的小伙伴都走在前面，再想回头已动弹不得，患得患失。
我们老板有句话，有才的人大多是有脾气的，因为能力就是依仗，不怕你级别和身份，若能修炼成外圆内方，更难能可贵。
职场法则之二：站在俯视视角思考问题，而不是仰视视角思考问题
厉致诚和顾延之因为DP抄袭林浅设计，针对是否停止生产这批代工发生争执，这一幕我印象很深。两人争执完厉致诚下令停产走开，顾延之回头就告诉主管负责人员，继续生产，出了问题他担着。在顾延之的角度看，他作为温达副总裁，公司一旦毁约面临天价赔偿是他第一考虑，至于总裁老婆设计被抄袭是后续需要解决的，不能让总裁的不理智毁了公司。
我在工作中很喜欢这样以站在更高位置思考，决定工作如何做才是效益最大化的人。针对不可为而为之的错误，还能执行到底的人，怕担责，畏首畏尾。出了娄子那是上面要担的责任，问责轮不到自己，本着多一事不如少一事的原则，静观事态即可。
成功的职场人士，工作范围绝对不是岗位职责表的范围，至少以上位者心态处理工作。遇上问题，上级才能真的有人可交流可依仗，作为上级的心腹左右手，让领导思考更上一层的问题。所谓的上下级，某种程度也是互利共赢，我助你一臂之力，你拉我一把，共同奋战。
站在一个更高视角思考问题后，处理本职工作只是小菜，更多挑战来源于其他。打怪升级到最后已神装，给不了职位加薪也行，不加薪是不是有其他跳板呢。职场的选择其实从来在自己手里，只耕耘自己的一亩三分地，确实得听天由命，只能怨自己。
职场法则之三：不作恶只发光，打造职场个人口碑
公正可能会迟到，但绝不会缺席。皮特这个剧中的大反派，无所不用其极地利用身边每一个人，手段恶劣没有下限。抄袭林浅的设计，直接引爆厉致诚这个妻奴，造成厉致诚联手宁惟凯和陈铮合力打击DP，DP业绩下滑。当然联手更多出于各集团公司将来的利益，但却是一个直接的导火索。
剧情到最后，这位野心勃勃的DP总裁，不用猜也定是灰溜溜滚出中国。他做的每一件事情都不可能了无痕迹，尤其是这位狂妄惯了的人，更不记得常在河边站哪有不湿鞋的道理。
圈子其实很小，我第一家公司有个同事换公司准备从售前转产品，不巧碰到老公司有个同事跟自己上级熟的，人事调查一下子联系上老上司，对这个人调查得底朝天，最后拒绝了这个人的入职。
因为这人平时各种倒卖公司产品价格，就为了挣那几百块钱，领导看在眼里没吭声，情报竞争不是解决一个人就堵得住的。因为我们也总能在别人发布list的当天拿到竞争对手的list清单，行业情况如此，对于这样的事情也就放任。
也有同事因为项目做得漂亮，甲方现场开价挖人。人与人之间的差距就是这么一步步拉开的，职场人做的每一件事情积累在身上的除了漂亮的简历案例，更重要的是个人口碑。什么时候别人提起你都伸出大拇指，升职加薪还怕没你吗，甚至有些人都等你辞职，好招募你。
在职场做一个成年人，做内心住着个孩子的陈年人，保持本心去发展。
